Отзывы сотрудников ФСК Лидер

Короче, я такой х*йни нездоровой и страшной натерпелась, что врагу не пожелаешь. Богатырский организм сдал за один день на ровном месте до того, что думала - сдохну. Операторам там сейчас платят как минимум 28 тысяч с лишним, оплата 2 раза в месяц стабильно. При малом функционале - принять звонок и выяснить, какой объект интересует клиента, уточнить источник рекламы и переключить на менеджера, это очень хорошие деньги. По гпх оформляют лишь вначале, потом на тд точно переводят. Но из-за гпх не получится уйти в отпуск именно через 6 месяцев работы, а только…>>.

Также возможно нескорое повышение зарплаты (после стажировочной). Дебилы, за всю жизнь в еврейском корпоративном капитализме вы вьбываете на еврееев и их семейки они высасывают из вас соки а до пензии вы не доживете, так как курите, жрете всякую хрнь отравленую и пьете. Чтобы мы по дороге домой зашли в магазин. Сотрудники в основном быдло из глубокого подмосковья.

Это всегда сплетни, разговоры за спиной. После призыва кобзона убивать бродячих собак, операторы «фск лидер» насторожились. Очень жаль, что современные мужчины позволяют себе такое поведение с девушками. Жалоба администратору уже отправлена. Иногда достаётся от руководительницы. Критику очень остро воспринимаю, а она когда на нервах может «задеть». Иногда непорсто найти общий язык с начальством , особенно когда нужно срочно что-то сделать.

Вот так и приходится ждать пока начальство оценит твою работу. Ни ответа ни привета больше месяца. Не уважаю компании, которые не оставляют отклик (ни положительный, ни отрицательный) в ответ на резюме соискателя. Подозрительная у нас работа.

При мне был ещё один человек, подозреваю, что на эту же вакансию. Боюсь, что если много кандидатов будет, то результат они скажут не скоро. А ещё не люблю испытательные сроки. Работа с людьми, поэтому немного напряжённая. Но так везде, где приходится много общаться с клиентами.

Отзывы-отзывами, но если меня примут, то я соглашусь и сама буду делать выводы. Ребята, увидела вакансию секретаря в эту компанию, условия по описанию не плохие. Трудно осваиваюсь на новом месте, всё-таки новый коллектив. Думаю привыкну и станет легче.

Если все выполняешь в срок и на совесть, то премии хорошие. Устаешь, как от любой работы. Готовьтесь к тому что придется выполнить тестовое задание (знание excel) для того, чтобы вам уделили внимание и пригласили на собеседование. Где кадровичка вам будет ездить по мозгам 40 минут, а потом, чуть больше будет ездить мадам (начальница отдела маркетинга). После чего предложат выполнить еще одно тестовое задание которое вышлют на почту. Суть этого задания - насколько привлекателен участок для застройки (плюсы и минусы).

Если хотите почувствовать себя половой тряпкой о которую вытирают ноги или испытать чувство как будто пролежал 3 дня в мусорной куче, добро пожаловать к нам в фск лидер. Полутораметровое руководство наделило себя званиями президент-вицепрезидент (ах старик фрейд, как ты был прав). Окружило себя мразями, одна самуйлова лариса эдуардовна чего стоит - "человек-ноль". Видимо это по ее указке строчат положительные отзывы ублюдки-подлизы.

Толком о вакансии ничего не рассказали. Заикнулись только про оклад и "какие-то там" проценты. Больше спрашивали и причем быстро подгоняли. К сами не знают что продают видимо. Задавали кучу вопросов прям отбор вели как-будто ведут отбор на менеджера…>>. До работы было далековато добираться.

Зачёт этому автору-------> квалифицированный специалист по подбору персонала может определить уровень соискателя благодаря синергетическому эффекту собеседования и личного резюме. "ваньке-дурачку" - потребуется чтобы соискатель выполнил еще и тестовое задание ибо у подобного "ваньки hr" слишком мало ума и опыта как специалиста чтобы понять какокго уровня специалист перед находится. Не один уважающий себя соискатель не будет выполнять 2 тестовых задания, да еще и после того как пообщался с потенциальным…>>. Если хочется хорошую зарплату, то будьте готовы трудиться. Был на собеседовании в фск на вакансию "менеджер по продажам". Общался с крыжановской еленой и некой руководительницей ольгой.

А после работы в "пятёрочку" и домой. Усталость, как от любой работы. Мне до офиса далековато добираться. Да работать главное, а остальное все будет. Устроило все, кроме зарплаты.

Допустим, все показатели хорошие. Но еще сотрудника оценивают - начальство (понятно), подчиненные, коллеги по отделу, сотрудники других отделов, с которыми работал. Система, как они считают, принята на западе. Там многое принято, вплоть до однополых браков. Вроде коммунизма - хорошо только в теории. Допустим, кому-то из коллег вы просто не симпатичны.

Пришло на почту предложение о работе на должность помощника руководителя. 100+ тысяч зп, обязанности не большие, ну по крайней мере в вакансии их мало указано, из требования: среднее образование и опыт не важен, и парочка качеств. После прочтения данной вакансии сразу становится понятно, что что-то тут не чисто, так как в нормальных фирмах, кто ищет помощника, за такую зп, обязательно высшее образование, опыт, знание языков и еще куча всяких требований. И к вакансии, в сообщении, еще…>>. Люди, которые развязывают целлофановые пакетики, вместо того, чтобы рвать их, в сумме теряют 2-3 года жизни. Странная кадровая политика, очень большая текучка, плохое отношение к людям.

Но так и не был оценен как сотрудник. По окончанию работ был сокращен за ненадобностью. Я понимаю, что текучка кадров это тенденция нашего времени и менталитет тех, кто занимает руководящие должности. Не высокая зп на первых парах. Работать нужно реально много.

Разве что внести предложение чаще собираться на корпоративы, коллектив большой, мало знакомы между собой. Жалею, что не пришла работать в лидер раньше. Организовал работу диспетчерской службы с нуля, создал электронную отчетность, которая в последствии упростила работу отдела, руководителя проекта и ген подрядчика. На данный момент используется и на других объектах.

К огромному сожалению адекватных собственников слишком мало, в основном будут тратить нервы и выматывать, очень много конфликтных ситуаций, на которых вы будете в минусе. Руководство не будет разбираться в ситуации и вы будете всегда виноваты. Вы будете пустым местом, которое можно покрывать матом и орать, очень мало адекватных и воспитанных людей. Улучшить можно если только зарплату) нет предела совершенству. Явного негатива, который мешал бы мне выполнять свои обязанности я не могу выделить, все на достойном уровне хорошего места работы.

Была недавно на собеседовании, сложилось крайне негативное впечатление о компании. Hr специалист компании - довольно странного поведения женщина. Теперь конкретно: ходила на собеседование на позицию, которая подразумевала ведение базы данных, расчеты и соответственно хорошее знание программы excel. Последнее, я бы сказала, было основным критерием. - неимоверная тупость, хамство и неадекватность собственников жилых помещений, которые купили квартиры в строительном комплексе.

Считаю, что янасвоем месте. Я никак не научусь спокойней реагировать на замечания и периодически возникающую нервозность в коллективе, поэтому успокоительное в тумбочке на всякий случай держу) вообщем я лично считаю, что некоторым можно было бы поменьше эмоционировать на рабочем месте). Бывают проблемы с подрядчиками, нужно быть готовым в авралам и уметь работать в условиях форс-мажоров, как на любой крупной стройке. Скажу по поводу карьерного роста - в строительстве его практически нет (за редким исключением). То есть если ты был прорабом, то с годами ты и останешься прорабом, только очень опытным и оплачиваемым прорабом. Так что, на мой взгляд, молодежь надо завлекать не красивыми словами про карьерный рост, а про то, что работать надо как следует и становится профессионалом своего дела, тогда и зарабатывать будешь.

Предполагаю, из-за того, что работала упрямых конкурентов. Собеседование мне неочень понравилось, заставили ждать, была суматоха, новрезультате меня наработу приняли, поэтому ябез претензий. Сейчас вхожу вкурс дела иосваиваюсь нановом месте. Что можно улучшить пока незнаю, попредоставленным мне условиям иотношению вколлективе все хорошо. Вдепартаменте 2 отдела: отдел стратегических исследований иотдел ценообразования ипланирования продаж. Где лучше работать, для себя выводы сделать еще неуспела.

Скидки сотрудникам, приобретающим жилье усвоей компании. Бывают конфликты ссобственниками ихотелосьбы, чтобы менеджерам меньше пошапке доставалось иотних, иотруководителя, потому что от нас-то мало что зависит. Немогу сказать, пока все устраивает. Незнаю, все нормально, работаем. Спрос очень большой, работа нервная, хотелосьбы больше материального поощрения, как ивсем, впрочем.