Отзывы сотрудников стд петрович

Уверенность в завтрашнем дне. Стабильная и развивающая компания. Заботиться о своих сотрудниках. В компании соблюдают внутренние ценности. Выстроенные процессы обучения, адаптации, наставничество. Есть миссия компании помогая человеку обустраивать жизнь и окружая его заботой.

Стабильное развитие компании. Множество проектов таких как, открытия новых объектов, так и автоматизации, роботизации, ит. Менеджмент доступен, есть инструмент для презентаций инициатив, каждый сотрудник может опубликовать идею. Есть корпоративный университет. Гранты на обучение. Кадровый резерв после обучения.

Петрович- это компания "про людей". в целом много заботы (ДМС, спорт, донорство, благотворительность). но много и вызовов, в которых нужно развивать свои лучшие компетенции, расти без остановки над собой и обстоятельствами.

Работал руководителем коммерческого отдела. График удобный, обязанности понятные, с непосредственным начальником отношения сложились хорошие. Коллектив в целом адекватный, большая часть людей нормальная, офис расположен удобно. Но есть серьёзные проблемы с управлением — постоянно появляются новые сотрудники с размытыми функциями, непонятно зачем плодят должности. Руководство любит красиво говорить про ценность кадров, а на деле — одни обещания, которые регулярно не выполняются. Хотелось бы больше конкретных действий, а не пустых слов.

Работаю главным специалистом по продажам уже довольно долго и могу сказать, что компания действительно заботится о людях. Рабочее место организовано комфортно, график удобный, коллектив доброжелательный — к сотрудникам относятся с пониманием. Регулярно отправляют на обучение, есть реальные возможности для профессионального роста. Особенно ценю, что у компании есть четкие ценности, которые помогают ориентироваться не только в рабочих процессах, но и в общении с командой. Единственное, что хотелось бы улучшить — корпоративная развозка довозит не до самого дома, приходится добираться самостоятельно. Но это скорее пожелание, чем серьезная проблема.

Работал мастером по обслуживанию торгового зала. Из плюсов могу выделить только дружный коллектив, удобное расположение рядом с домом и наличие ДМС — на этом, пожалуй, всё хорошее и заканчивается. Хотя справедливости ради стоит сказать, что многое зависит от конкретной точки. А вот с чем реально проблемы — это система премирования, которая работает непонятно как, низкая зарплата и просто ужасное отношение руководства к подчинённым. Плюс куча мелких косяков, которые постоянно напрягают в работе.

Работаю кассиром уже довольно долго и могу сказать, что компания дает настоящую стабильность. Зарплату выплачивают четко в срок, никаких задержек не было ни разу. Плюс есть ДМС и сервис "Про себя" — чувствуется, что о людях заботятся. Руководство адекватное, всегда можно подойти с вопросом или проблемой, поддержат и поймут. Очень нравится, что внутри можно расти — и карьеру делать, и просто развиваться как специалист, возможностей много предоставляют. Из минусов разве что технические мелочи иногда подводят, но это не критично. Ну и корпоративы могли бы быть поинтереснее, но это уже придирки. В целом отличное место для работы!

Коллектив действительно хороший - люди готовы подменить и помочь, обучение тоже неплохо организовано. Но на этом плюсы заканчиваются. Начальство открыто говорит, что им до лампочки проблемы сотрудников, и это не пустые слова. Предупредил за два месяца, что буду ходить в автошколу и мне нужно подкорректировать график - получил отказ и выговоры. График плавающий, смена может начаться в 7 утра по московскому времени. За опоздание на минуту уже записывают нарушение, даже если программы зависли. Самое неприятное - тотальная слежка: следят за курсором мыши, могут читать личную переписку в телеграме, контролируют каждый шаг за рабочим столом. Атмосфера давящая, не советую туда идти.

Лояльность руководства, условия работы, теплота и забота, признание, возможность реализоваться, поощрения.

Первое, что бросилось в глаза, это то что они сразу трудоустраивают, пшыкают в глаза как у них хорошо, но по факту затем поняла, что это рабство! Система построена так, чтобы тебя депримировать за любой пустяк, чтобы понимать, могут лишить премии за минуту! Опоздание и даже если это косяк с их стороны технический им пофиг. Будьте готовы работать в пятидневку и вечно задерживаться на час или полтора!!!! Отношение как к рабам, но начальство в высокую нагрузку любит уходить в отпуска или брать за свой счёт, а обычным сотрудниками нельзя!!! Условия как в арми, но это работа!!! Тебя будет тошнить, будь добр работать и т.д. не хватает бирки раба на шею с номером. Счастлива, что ухожу из этого ада! Ах, забыла, ещё кучу всего вас будут заставлять делать в свободное от работы время!

Как узнали, что я гражданин рф, сказали, что я им не подхожу. Что за дискриминация в собственной стране.

Я думаю , что вряд ли нормальный человек сможет выдержать тот ад который выдерживают грузчики в петровиче. И вот случилось то что давно уже могло…>>. Создаёться впечатление, что я не в родном питере , а в таджикистане. Я был 1 русский на складе когда устраивался сказали график 3/3 по 12ч а на деле нужно было работать 5/2 по 12 ч обед 20 минут никаких перекуров орут и подгоняют постоянно. На работу берут только граждан молдовы, украины или беларуси.

Может мужчина хотел себя приподнять в лице девушки. ) очень неприятные впечатления. , а от них оказывается все бегут. Еще раз спасибо людям за информацию. Ну, что, пора еще раз и более конкретно просветить народ на счет такой конторки, которая гордо себя именует строительно торговый дом петрович, по своему личному горькому опыту скажу, пришел туда работать с чистой совестью, а ушел практически без копейки, работают там семейными кланами свои "саженцы", штрафы вешают буквально на все, если где то , что то случилось и ты вдруг проходил мимо последний, то вешают все на тебя без всяких разборок, заработать не дадут , а если заработал номинально,…>>. Расскажу вам одну очень правдивую историю про замечательную компанию стд петрович. Было время утреннее и большая масса машин заехала грузиться на склад.

Остались крайне неприятные впечатления. ) вел себя очень не красиво, хохмил, постоянно давал в смехотворной форме комментарии. Мне показалось, что никто и не собирался искать сотрудника. Что все разговоры только для собственного удовлетворения. Вопросы для выяснения компетенции задавались так, как будто я на допросе.

Будешь бригадиром-это он так решил. То есть я должен работать старшим таджиком, которого я должен заменить прямо сейчас- потому что он улетел в душанбе. Мастер хамоватое ч** с внешностью и манерами прапорщика стройбата. Разговаривать не умеет-орет на всех -как будто на яйца кипяток пролили. Ходила на собеседование к начальнику отдела снабжения.

Весь прикол в самоутверждении. Есть там нормальные люди - а есть не совсем утвердившиеся. Дабы утвердиться они постоянно утверждаются за счет доминирования над подчиненным. Огромная просьба к управляющим компании и руководству ввести плановую и внеплановую проверку на наркотическое и алкогольное опьянение. Как например это происходит на соседней с вами складах тиккурилла , , работать с наркоманами которые еще и тобой управляют , , , сами не выполняя и половины положенной работы , , очень тяжело, , примите меры , если вам нужны нормальные адекватные работники. Реальные: аморальная компания, её ценности не совместимы с ценностями совестливого, честного, доброго человека; система поощряющая подлости и унижающая достоинство; дедовщина.

Подьемщикам урезали все что можно было осталось выйти и сказать работаете бесплатно , 25процентов налог необьяснимо но факт, к чему это приведет и так понятно, люди начнут потихоньку уходить, начальству стоит задуматься, водителям тожне не сладко живется здесь, ну и думайте чем все закончиться. Довелось мне побывать в этой чудо кампании. Обучение происходит на высочайшем уровне. Спрос тоже с сотрудников колоссальный. Если тебе трудно зазубрить "войну и мир" наизусть - то это работа не для вас (что касаемо менеджеров). Если любишь талдычить без понимания, как "попка" - то вперед.

Как от материальной стороны(всё новое должно нести экономич. Выгоду)-содержание и обслуживание цупа+доп. А самый "больной"вопрос-организация маршрутов по времени и соблюдения последовательности в водительских очередях на каждой, отдельно…>>. Червоточина изнутри, всю эту гниль надо вычистить, саботаж работы в руководстве среднего звена. Раньше платили каждую неделю а сейчас два раза в месяц.

Постоянные, стабильные задержки по заработной плате, штрафы, удержания. Хотел спросить у работающих в настоящее время сотрудников. Что произошло со старым юристом. И вообще какого отношение сейчас в компании к сотрудникам. Sos увольняют старых работников говорят распоряжение руководства любым способом, сезон прошёл больше мы никому не нужны. Уважаемые коллеги, все, кто хоть как-то связан с логистикой, а с ней так или иначе-связаны почти все сотрудники-от менеджера до грузчика. Более полугода работы "автопланирования"показали всю несостоятельность этого проекта.

Работал 2 месяца без выходных с 7-00 до 23-00. Было желание наладить поставить все на рельсы. Набрал по новой людей, создал коллектив - который хотел работать и зарабатывать. Но руководство в компании петровизард - гниль.