Отзывы сотрудников Титан2

Совет руководствуХотелось бы квартальных и годовых премий за выполнение планов и ключевых показателей. Компенсацию на проживание стоит пересматривать чаще — хотя бы раз в полгода. Индексацию зарплаты нужно поднимать в соответствии с реальной инфляцией. И график рабочего дня тоже неплохо бы пересмотреть.

Совет руководствуДМС стоило бы давать после испытательного срока, а не ждать целый год. На удалёнке не хватает сплочённости команды и понимания, куда вообще движется компания. Ещё удивило, что нет новогодних подарков для детей сотрудников — мелочь, но было бы приятно.

Совет руководствуБюрократии очень много — оформить билеты, отпуск, командировку или возмещение превращается в квест, а после беготни с бумагами возникает ощущение, что начальство мнит себя небожителями (хотя справедливости ради, в разных отделах руководители разные, есть и адекватные). Попросишь повышения — упрёшься в оптимизацию бюджета и отсутствие свободных ставок. KPI как такового нет, единственный показатель — стаж, неважно, как ты реально работаешь; трудоголикам за это спасибо не скажут, потому что коллега с тем же окладом может вообще ничего не делать. Про премии и тринадцатую зарплату здесь не слышали, а уровень оплаты не соответствует сложности стройки — в такси в Турции или Венгрии заработаешь больше, чем инженером на АЭС. График, организация рабочего места и досуга тоже не выдерживают сравнения с иностранными подрядчиками вроде KHNP, Doosan или Assystem — условия у Титана и компаний Росатома минимальные, ровно на грани того, на что люди ещё готовы соглашаться.

Совет руководствуХотелось бы гибкий или гибридный график, поменьше бюрократии в процессах, автоматизировать то, что сейчас делается вручную. Систему мотивации нужно выстраивать многоуровневую, с интересными льготами и компенсациями, премирование сделать прозрачным и понятным. И почаще устраивать спортивные и досуговые мероприятия, чтобы коллектив был сплочённее.