Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Транснефть Финанс

Начальство пьянь непробудная. Только пьют безконца. Таких людей я ещё не где не видел.

Как на зоне есть блатные, мужики, козлы, стукачи и прочие. Есть конечно и нормальные люди менее 1 процента. До пенсии дожить скорее не удастся, будете поправлять оставшееся здоровье если оно останется. Каждый день до 20-00 и позже, люди сидят и бояться уйти домой вовремя, ни выходных ни проходных, если домой в 17-00 значит ты плохой работник, бухгалтера ходят как "зомби"а недавно умерла женщина 39 лет прямо на рабочем месте, однозначно нужно менять кадровую политику. Должности получают бывшие друзья, сослуживцы. Вот такие вот дела.

Там в одном кабинетике много сотрудников напихано. Такое впечатление, что отдел не особо и нужен. Какой методологией они занимаются. Разработкой тестов для собеседований. Я пробовала к ним устроиться. Меня не взяли.

Мало платят сын учиться в техникуме денег не хватает на жизнь. Была на собеседовании в данной компании на 7 этаже. По коридору шастает много сотрудников и в основном к кулеру подходят. Чтобы зайти в какой-нибудь кабинет, нужно приложить магнитный пропуск, там что такая секретность? Странная компания.

Если не смущают переработки и депремирования в случае ошибок, то работать можно. Группа независимых экспертов. Работа по армейской разнарядке, кто был в армии то здесь не смеется). Что касается трудоустройства, занять должность можно только по блату.

Прошедшие годы вспоминаю с искренним удовольствием, но то ли ещё будет. За время работы в компании не сталкивался ни с какими трудностями. Была на собеседовании в отделе делопроизводства. То, о чем говорил рекрутер, и то, о чем рассказывали начальник и его зам - это небо и земля. Дежурства допоздна, пока не уйдет начальство, задержки всех сотрудников после работы.

С обедами тут проблематично. Можно конечно перекусить, но не удобно. Зато в соседнем бц есть добротная столовка, так что пообедать вполне можно). пока не вижу для себя более подходящей работы). И всем рекомендую.

Было бы больше парковочных мест в центре - было бы супер. Как только найду что можно улучшить, сразу начнем улучшать. Со стороны клиентов часто сталкиваемся с неизвестностью нашего бренда, что не является критичным аспектом, однако, над этим следует поработать. Деньги любят тишину, поэтому известность компании не соответствует масштабу бизнеса. Хочется более высокой узнаваемости.

Высокая и стабильная белая заработная плата. Рекомендую всем, кто трудолюбив и не боится форсмажоров.

Требования к работе - в рамках квалификации. Работы много и она должны быть. Вежливые и дружелюбные охранники, простые и доброжелательные люди на начальных/средних позициях. Средняя зарплата, нельзя назвать высокой, но "белая". Пакет, питание), хороший коллектив.

Высокая стабильная белая зарплата, хорошие премии, приличный социальный пакет. Прокомментирую негативные отзывы о "транснефть финанс". Требования к кандидатам - жесткие по квалификации, проходят (на примере моего отдела) 1 из 30 кандидатов. "блатных" - не более, даже менее чем в любой компании.

Деньги платят хорошие, но за эти деньги из вас уйдет сон и покой, с ним кальций, железо, йод, селен, сахар и прочие полезные вещества. Дмс который предлагает компания, вам придется юзать по полной, а когда вы уволитесь, будете продолжать восстанавливаться, но уже на свои кровные денежки. Все что здесь написано про нереальный объем работы, это правда.

Приличная зарплата, шаговая доступность от метро. Но уже через год понимаешь, что из тебя высасывают в десятки раз больше жизненной энергии, чем компенсируют. Красивый фасад здания и солидное название этой конторки - это единственное положительно впечатление. Так себе работа.

Есть самостоятельность, есть вменяемая система продаж, всё довольно прозрачно и понятно. Конкурентная среда дает стимул развиваться. Здесь очень серьёзное внимание уделяется построению доверительных отношений – и с клиентами, и с коллегами. А коллектив вполне оправдывает основную идею бизнеса — «компания на всю жизнь».

Со старой работы уволился. Стал рассматривать другие предложения, остановился на gi, всё-таки здесь private banking — основа бизнес-модели. Не сказать, что я сходу ко всему привык, сказывался переход от одной корпоративной культуры к другой, да и отбор на позицию долго проходил.

«Мы — компания на всю жизнь», — столь смело себя позиционировал gi в 2012, когда я ещё проходил здесь отбор. За эти несколько лет сам проникся философией general invest и уходить никуда не собираюсь. Между коллегами отношения профессиональные и уважительные. Наконец, это просто увлекательная работа, которая полностью меня удовлетворяет во всех аспектах:). Подход, ориентированный на членов команды: лучшее отношение к сотруднику даёт лучшее отношение сотрудника к клиенту.

Это крупная компания с потенциалом сильного роста в ближайшее время. В процессе работы часто сталкиваешься с интересными задачами и не стандартными кейсами. Мне это интересно – я уже знаком и с рынком ценных бумаг, и со способами отработки возражений при общении с клиентами, но продолжаю учиться чему-то новому. Я получил хороший опыт и приобрел новых друзей из коллектива.

Основной сегмент клиентов нередко отмечает скорость выполнения запросов и пожеланий, что во многом соответствует ориентированности компании на высокосостоятельный сегмент, поэтому есть возможность сосредоточиться на качественной работе с ограниченным кругом клиентов, а не разрываться между бесконечными встречами и консультированием. Управление благосостоянием осуществляется через российскую и швейцарскую юрисдикции, поэтому клиенты сами могут выбрать как им удобнее и надежнее. + здесь работают люди с опытом в инвестициях по 10-20 лет, которые сами уже видели все последние кризисы и знают что надо делать.

Открываем счета в топовых банках швейцарии и люксембурга + сервис сделан как надо под крупных частных клиентов и компании из иностранных юрисдикций. За время работы в компании особо отмечу высокий профессионализм аналитического отдела, нетривиальность предлагаемых инвестиционных идей, оперативность их разработки и продвижения. На высоком уровне оптимизированы внутренние бизнес-процедуры, что находит свой отклик в отзывах клиентов.

Бывает и успешные брокеры увольняются, но вообще коллектив сложившийся. При этом особой сплоченности нет, наверно дело в формате работе и постоянной занятости. Вообще в нашей сфере мне нравится, что нужно постоянно развиваться. Если не следишь за новостями рынка ценных бумаг, все ты за бортом. Это держит в тонусе, придает некоторый драйв.