Отзывы сотрудниковТрейдмаркетинговое агентство NST

В помещении холодина, оно неотапливается,греются обогревателями. Очень странно, для фирмы работающей с тандером. Руководство в разных отделах разное. Работают по принципу выложись наизнанку ,желательно бесплатно. К новым сотрудникам относятся сначала неплохо, но спустя неделю, когда человек еще не вник в суть,начинают гнобить и говорить что он, тупой, а они были посмышленней. Работала в двух гипермаркетах: при одинаковой зарплате нагрузка очень различная. Добавляют объем работы с каждым месяцем, в итоге абсолютно всё время уходило на работу, на свои дела не оставалось ничего, не высыпалась страшно.

Спрашиваешь в отделе кадров,и выясняется,что "ой,я не знаю,что там в обьявлении написано. "а простите,не ваш отдел его разве составлял. " не может начальник отдела кадров не знать зарплату новых сотрудников. В общем, готовы всех надуть, лишь бы деньги не платить. Договор на оказание услуг,по которому вас принимают на первый месяц ,на руки вам не выдают, по непонятной причине.

(самый долго-работающий мерч). Предлагают подписать непонятный договор. Юрист, которому я показала данный договор, посоветовала не иметь ничего общего с этой компанией. Все минусы описанные бывшими сотрудниками абсолютная правда,убедилась на собственном опыте. Хорошо подумайте прежде ,чем связываться,разочарование неминуемо. Отдел кадров-руководитель мария,прикидывается дурочкой,особенно когда вопросы о зарплате. Получается в обьявлении одно,одна зарплата -приходишь другая.

- б) мерчи приходят на обьект, где уже давно никто не работал. - в) мерчи обнаруживают кучу просрочки, некондиции. - г) вешаем всю вину на мерчей, что они прохлопали просрочку. - д) мерч увольняется, зп платить не нужно. А если мерч попался крепкий, то валим его по отчетности. Вот такая сладкая жизнь вас ждет, соискатели ооо "нст". Координатор в лучшем случае будет знать только названия программ, спрашиваешь допустим, "хэлп, что делать, в программе указано обязательно указать цену конкурентов, но вот беда- этого конкурента нет в гм", самомупридумывать.

Хах, ждите звонка с недовольным голосом "много кривых фотографий, завтра переделываешь все" или что, тадаам. А теперь статистика по текучке кадров. За 2 месяца на один гипер пришло/ушло 5 мерчей. Круто они экономят на зп, верно. И как выдумаете, из-за чего все валятся.

Согласно ооо "нст" это курсы фотомастеров. 80% времени вы будете заполнять отчетность в программах nsteamgm & maxmerch. А отчетность "мониторинг", "галочки, нолики расставили в программке. До вечера, чтобы все загрузилось. Да,да, тут же такие крутяшные зп, что только штрафов не хватало. Все фотки вам кажутся нормальными и вы спокойно жмете "отправить".

В итоге кадровица переслала мне все письма, в котором писала этому обдолбленному удоду, что меня надо оформлять, передайте человеку, пусть дошлет нехватающие. Обещали оформить после месяца испытательного срока,потом каждый месяц говорили:вот сейчас,дркументы почти подготовлены. Агенство всячески игнорировало звонки,сообщения на почту,ватсап на протяжении всего времени "сотруднечества". Договор оказания услуг на руки не отдают по различным причинам. Отпускные, которые честно заработаны не отдали, сказав что я не оформлена. Рассчитались со мной полностью, но до сих пор очень жалко, что пришлось сменить работу. Забудьте все, что вы знали о мерчандайзинге) теперь мерчандайзинг не грамотная или аккуратная выкладка товара с контролем сроков годности и товаров под списание.

Есть у них там один обкуренный (удалено) (если он не торчь, то значит с заторможенным развитием). Это об долбленное существо в принципе не считало нужным доносить инфомацию о том, что мне на хватает каких-либо документов на оплату и нормального официального оформления "белого человека"- с возможностью ходить в отпуск, больничные. На мои вопросы, когда меня наконец оформят, врал, что это отдел кадров посему-то меня не оформяет. Когда дозвонился со скандалом в кадры, то узнал, что они негодуют не меньше моего из-того, что я работаю не оформленным.