Турбозайм — российская микрофинансовая компания, работающая на рынке потребительского кредитования. Сервис специализируется на выдаче краткосрочных онлайн-займов физическим лицам через дистанционные каналы. Оформление и обслуживание займов проходят в основном удалённо.
Зарплата и льготы: 10.0Условия труда: 10.0Карьерный рост: 7.0
Частые вопросы о ТУрбозайм
Стоит ли работать в ТУрбозайм?
Рейтинг компании ТУрбозайм — 9.6 из 10 по отзывам сотрудников. 100% сотрудников рекомендуют ТУрбозайм как работодателя. Большинство сотрудников дают высокую оценку условиям труда.
Какие зарплаты в ТУрбозайм?
Сотрудники ТУрбозайм оценивают уровень зарплат на 9.2 из 10. Подробная статистика по должностям и городам доступна на странице зарплат.
Как оставить отзыв о работе в ТУрбозайм?
Чтобы оставить отзыв о ТУрбозайм, нажмите кнопку «Оставить отзыв» на странице компании. Отзывы публикуются анонимно после модерации. Вам понадобится аккаунт на HRlike.
Сколько отзывов о компании ТУрбозайм?
На HRlike собрано 7 отзывов сотрудников о компании ТУрбозайм. Все отзывы проходят модерацию перед публикацией.
Вопросы и ответы
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Больше всего ценю ощущение значимости: мы не просто оформляем займы, а реально помогаем людям в сложной ситуации — слышишь панику в голосе клиента, а через пятнадцать минут искреннюю благодарность, и это сильно мотивирует. Команда отзывчивая и профессиональная, всегда помогут, проводят внутренние воркшопы, есть рост и личный, и профессиональный. Забота о сотрудниках реальная: зарплата всегда вовремя и прозрачно, есть ДМС, компенсация питания, льготные займы, компания вкладывается в обучение (сам прошёл за её счёт пару курсов). Офис современный, с зонами отдыха и кухней, KPI понятные и достижимые, премии регулярные. Приятно работать с современными ИТ-продуктами и видеть, что твои идеи внедряют. Из зон роста — межотдельное взаимодействие: на крупных проектах согласования иногда затягиваются, пригодились бы более частые общие встречи и новые инструменты. Также карьерные треки стоит сделать прозрачнее и формализованнее, чтобы каждый видел чёткий план роста; знаю, что HR уже над этим работает.