Отзывы сотрудниковУБРиР

После чего мне на адрес электронной почты пришло письмо, в котором черным по белому был написан отказ. И ради этого я бегал в поисках нужных бумаг и терял свое время. Даже позвонить не удосужились, чтобы объяснить причины такого внезапного решения. Ты готов из кожи вон лезть ради того, чтобы именно к ним попасть, а они все решить не могут, а потом и вовсе резко отказывают, как мусором бросаются… до этого был опыт работы в других банках, но такого отношения я еще не видел. По телефону мне красочно расписали все преимущества данной фирмы, начиная от белой зарплаты и заканчивая многообразием льгот, предоставляемых банком, после чего пригласили на собеседование.

Через некоторое время после нашей встречи мне снова перезвонили и я подъехала в офис, чтобы поставить необходимые подписи. Чтобы не тянуть кота за хвост, я сама, не дожидаясь ответов, звонила и переговаривала об успехах моего трудоустройства с сотрудниками отдела кадров, уточняла, все ли в порядке с моими документами, и как скоро их проверят. Однако, меня каждый раз кормили завтраками. Спустя 3 недели я так и не добилась от офиса по подбору персонала точного ответа на вопрос о проверке моей анкеты. После собеседования мне позвонили и сказали радостную новость, мол, меня взяли на работу, и все необходимые инстанции одобрили мою кандидатуру. Я собрал все документы, которые были необходимы, и отправил их на проверку.

Специалисты по подбору персонала часто очень плохо ориентируются в вакансиях. Есть большая проблема в изложении полномочий и обязанностей. Вы можете потом придти на второй этап, уже к руководителю и с удивлением узнать, что от вас ждут в обще не того, о чем говорил специалист по подбору персонала. Хотя я, со своей стороны, всегда конкретно задаю вопросы по поводу функционала, чтобы понять, стоит ли мне тратить время людей и свое время на собеседование. Оплата труда - вопрос спорный. В основном состоит из ежемесячной премии маленького оклада. Устраивалась я на работу кассиром, было огромное желание поработать в данном банке.

Всегда привлекал этот банк, так как хотелось работать в большой компании с го в екатеринбурге. Но после третьего собеседования желание отпало, причем на совсем, ибо работать в компании, где нет уважения к людям уже на этапе собеседования - опасная авантюра. Пробовалась на хорошую должность, так как имею не малый опыт работы и хорошие рекомендации. Пару раз приглашали на собеседование, на которых я всегда подчеркивала, что меня интересует обратная связь вне зависимости от их решения. Понятно, что я могу не подойти им как по личным, так и по рабочим навыкам и опыту, поэтому без обид) но отдел персонала работает в убрире ужасающе. Ни разу мне не перезвонили\написали по итогу собеседования.

Если кандидат вам не подходит, нужно сказать ему об этом прямо, а не искать отговорки, по-другому просто язык не поворачивается подобное поведение назвать. Если банк так относится к соискателям, то разве не следует подобного же отношения ожидать и к сотрудникам. В первый раз столкнулась с подобным, и надеюсь, в последний. Сотрудники работающие много лет получают зп как новые сотрудники.

В пятницу мне снова позвонил этот руководитель, и снова ссылаясь на занятость, перенес собеседование на понедельник. Ок, договорились, хотя мне уже показалось странным, почему так безответственно относятся к назначаемым собеседованиям. В понедельник же мне позвонили из отдела кадров убрира и сообщили, что руководитель срочно уехал в другой город по работе, он сам мне перезвонит и переназначит дату собеседования. После этого мне никто так и не перезвонил, а через пару недель вакансию перенесли в архив. Очень возмущает подобное отношение, все очень необязательно и глупо.

Отдел кадров города екатеринбурга вам должно быть стыдно за вашу бестолковую работу, и за скрытие информации о вакансии. Находясь в поиске работы, отправила отклик на вакансию кассира. Мне почти сразу перезвонила девушка с отдела кадров и назначила собеседование с руководителем отделения на следующий день (четверг). Но утром следующего дня мне позвонил этот самый руководитель и, ссылаясь на занятость, перенес собеседование на следующий день, то есть на пятницу.

Создавать больше возможностей для карьерного роста. Улучшите отдел кадров в городе екатеринбурге. Если вакансию закрыли работником из другого отдела, либо ещё каким кадром, не нужно нагло врать о том что мы рассмотрим вашу вакансию и перезвоним в случае если вы нам подойдёте. Можно просто убирать не действительные вакансии. Или отдел кадров специально их держит активными. Сидишь и как дурак угадываешь, а закрыта ли эта вакансия или нет и только через знакомых в отделе узнаешь достоверную информацию.