Отзывы сотрудников УВМ-Сталь

Проработала здесь HR-менеджером несколько лет, ушла по семейным причинам. Обучение персонала организовано очень грамотно: тренинги, семинары, индивидуальные планы развития — прямо системный подход, который я как эйчар особенно ценила. Корпоративная жизнь разнообразная — от классических праздников до спортивных состязаний и творческих конкурсов, всё это реально сближает команду.

Проработал больше года, компания в целом понравилась, если бы не переезд — остался бы дальше. Офис удобно расположен, минут десять пешком от метро «Площадь 1905 года». Зарплата официальная, платили ровно столько, сколько обещали, график стабильный. Коллеги отзывчивые, всегда подскажут и помогут, с некоторыми до сих пор общаемся. Проводят корпоративы, можно бесплатно заниматься спортом — волейбол, футбол — за счёт компании. В офисе есть столовая, несколько кофемашин и микроволновка, довольно удобно.

У нас в регионе руководство вполне вменяемое, к решению вопросов подходят нормально, хотя рост тут больше горизонтальный. Зарплата белая, приходит день в день на карту ПСБ, с отпусками всё прозрачно — предупреждают заранее и всё начисляют. Бумажной волокиты хватает, но сейчас так везде. Для входа в металлопрокат место неплохое, база обучения сильная, есть наставничество. На Новый год детям подарки, к 1 сентября тоже что-то дают.

Рабочие места оборудованы нормально, офис расположен удобно, обед можно выбрать по гибкому графику, для этого есть комната с кухней. Среди коллег встречаются отзывчивые люди, готовые помочь. При желании можно перейти в другой отдел. Отдел обучения работает профессионально, хотя из-за роста компании штат обучающих менеджеров явно не успевает расширяться. Оформление официальное, зарплата два раза в месяц на карту, правда зарплатный банк не самый удобный.

Работаю в УВМ-Сталь уже несколько лет и за это время сильно выросла как специалист — постоянно интересные задачи, а руководство реально поддерживает и мотивирует развиваться дальше. Компания растёт быстрыми темпами, и вместе с ней растём мы. Поощряют обучение — можно ездить на конференции, выставки, плюс внутренние тренинги. Есть настоящий кадровый резерв: люди вырастают из специалистов в руководителей, кто-то делает карьеру на месте, кто-то переезжает на повышение в другой город. На работу иду с удовольствием — тут не просто офис, а как вторая семья, где есть и профессиональный рост, и активная корпоративная жизнь.