Отзывы сотрудниковЯТЭК

Расскажу как происходит увольнение. Когда 2 руководителя подразделений обсуждали человека (между прочим реально нормального) и один из них сказал, что ее он бесит, на что второй сказал — ну раз бесит — увольняй. Руководители просят писать отзывы самих сотрудников, потому что была волна огромных сокращений и все переживают за репутацию компании. Тот, кто написал, что воняет крысами — чистая правда. Это без шуток-чистая правда.

И им откровенно говоря пофиг на всех других сотрудников. Им важнее обсудить предстоящие выходные, либо прошедшие выходные. Поголовно курят электронные сигареты (не выпускают изо рта ни на минуту. )могу подробно рассказать, что было после корпоратива (но не буду, а то опять удалят отзыв).

Я плотно общаюсь с сотрудниками компании и сейчас поставили программу, которая записывает речь, снимает видио (самого сотрудника и запись разговоров, что вокруг него рядом) и учитывает рабочее время сотрудников. То есть вы, ваш экран и все что там — попадает к руководству. Соответственно сами сотрудники об этом не знают, под руку попали омск и екат (врачи бедолаги) и если вы хотите, чтобы за вами следили 24/7 — то вэлком. Касаемо руководства — крутые и адекватные. Есть каста омских товарищей по бизнесу, которые держатся вместе.

В период моей работы, все в принципе устраивало, конкретных ошибок не делали, а все что можно исправить было не столь значительным. Я был продажник в этой компании. Уволили меня, потому что нужно было кого-то убирать (на тот момент убрали около 60% крутых ребят из разных филиалов). Филиал- это значит один сотрудник на весь офис, чтоб вы понимали. Около 30 филиалов по россии, но по факту раздутый щтат сотрудников в омске, москве, екате. В питере около 6 человек в офисе.

В нашем городе — отвратительная парковка возле офиса, сотрудников, ездящих на авто много, парковочных мест — не очень. Глючные дешевые ноутбуки, на которых виснет браузер, если открыть больше 10 вкладок. Отсутствие возможности карьерного роста в моем отделе. Неуважение к менеджерам со стороны некоторых сотрудников — иногда слышал разговоры «а зачем нужны менеджеры. Руководство не дремлет, и то что нужно улучшать, они улучшают регулярно.

Сходить к мудрому гудвину за подарками. По дороге из желтого кирпича…. Я бы сказал не улучшить, а дополнить, для сплочения коллектива в разных городах, для еще более тесной работе в команде удаленно друг от друга, добавить какие то общие онлайн игры квесты и просто общение). Из-за роста компании, трудность вызывало согласование различной юридической и финансовой документации. Однако была введена новая система согласования, которая позволила ускорить процессы и продолжает проходить оптимизацию функционала. Каждый месяц компания улучшается.

Для того что бы выполнять план по звонкам зачастую приходится оставаться в офисе до 9–10 вечера, иначе премии не видать. Каждый выбирает работу сам, там действительно есть люди для которых это работа мечты и все круто. Если для вас в кайф сидеть в офисе, постоянно разговаривать по гарнитуре с людьми и вести их в базе то это работа для вас, зарабатывать на этой работе можно, но тогда надо будет забыть о личной жизни, видеть родных вы будете ток в выходные. С возникающими предложениями всегда можно обратиться к начальству — им не просто не все равно на ваше мнение, они сами просят обратную связь и постоянно совершенствуют систему работы. Повторюсь, не все вопросы начисления и расчета отпускных со стороны бухгалтерии понятны сотрудникам, но тут уже, как говорится, всё нужно решать индивидуально.

А вот теперь перейдём к минусам. Ваша работа будет заключаться в следующем, у вас есть база клиентов которая заключила с компанией договор, после чего вы созваниваетесь с клиентом и говорите с ним о том, сходил ли он к врачу и даём некоторые рекомендации (некоторые из рекомендаций позволяют симулировать заболевания, так например рассказывают как симулировать повышенное ад, что бы поставили гипертонию). И в компании есть несколько должностей, по которым вы будете подниматься. И когда вы станете уже матёрым специалистом (может через 2 месяца, а может и 3) вам будут платить премию, в зависимости от того сколько человек вы прозванивате каждый день, сдаёте ежемесячный тест и ведёте базу клиентов. И спустя только около полу года как вы прийдете на работу вас переведут на оклад 40к, ну и нагрузка будет ещё больше и требования тоже увеличатся. Поэтому когда вам на собеседовании скажут об окладе 40к спросите как быстро люди у вас переходят на такой оклад.