Отзывы сотрудников ЯТЭК

Это бы не первый опыт работы на севере: суровый климат окупается достойной зарплатой.

Все трудности с которыми сталкивался на первоначальном этапе работы уже устранены, по этому работу с большой долей вероятности можно назвать идеальной). Бывают проблемы с программным обеспечением, из-за чего периодами "подвисает" работа. В период призыва не хватает элементов эмоциональной "разгрузки", из-за напряженной работы случается "перегорание". Не думаю, что это будет нонсенс, но самая большая проблема ( в принципе как и везде), это периодически попадающиеся неадекватные клиенты. Наверное что-то есть, но в голову так сразу не приходит. Кратскосрочный контракт - очень хотел поработать подольше.

Все итак постоянно растет и прогрессирует). ) роста компании только желаю). Наладить бесперебойное снабжение прохладительными и энергетическими напитками, разлетаются больно быстро). Всегда есть куда стремиться, но даже и не знаю что можно предложить для улучшения.

Все будет со временем) офис развивается) есть мелочи, но этот вопрос легко решается с руководством) так что все прекрасно). Только если нас ещё на паланкинах по офису носить начнут). В данный момент действительно есть небольшие проблемы с программным обеспечением. Но видит бог - все проблемы решаются в режиме онлайн прямо у нас на глазах. Так, что это просто вопрос времени.

Лишь расширять масштабы, открывать офисы во всех городах). Лично мне не хватает только турника в офисе, что бы иногда размять спину. Все и так идеально) разве что только редбулл быстро заканчивается). Нам бы еще печеньки в кабинет, помимо нескончаемого рэд булла). Тут развивать можно только свои навыки, всё остальное на высоте.

К условия, которые они пообещали после конфликта им на столько не выгодны, что лучше привезти новых людей. Хорошее настроение и боевой дух присутствуют. Для более быстрого и эффективного подъема боевого духа бум желать кофе-машину, ну самую завалящуюю. Уж и не знали что пожелать. А если бы был шведский стол, то я вообще не уходил бы с работы).

Очень надеюсь, что такая ситуация только в этом отделе этой компании. Мной был пройден отбор дистанционно на эту вакансию, все было хорошо далее купили билет и привезли в москву. Сразу началось с маленького конфликта, всем участникам обучения сказали разные условия на стажировку и были разборки, но вроде как руководство пошло на уступки. И далее началось обучение, но назвать его обучением сложно. Было 4 дня обучения: первый день рассказали об компании и как бы все, второй день был по продажам самый продуктивный рассказали основные аспекты и дали раздаточный материал, но самое главное этот материал был 2015 года и соответственно он оказался не актуальным, третий день был уже практическое задание, на котором по материалу надо было продать услуги и в итоге вышло что не правило ты продаешь, не по их стандартам. И на четвертый день, дали задание продать по их стандартам в вк на шару их услуги и никому ничего почти не объяснили, кто-то продал тому повезло, кто-то нет, так и никто не понял до конца как это работает и получается на пятый день мы пришли, и меня и еще одного кандидата отправили домой, и как мы ни спрашивали нам ничего не объяснили, руководство разбежалось по свои кабинетам и молчали. В итоге тупо потраченное время, хотя изначально после прохождения двух удаленных собеседований уже гарантировали место.

Из-за того, что у компании постоянно растут продажи, растет нагрузка и на различные отделы. Кадровая служба очень медленно подбирает персонал, из-за чего на «старичков» падает больше нагрузки. А когда выходят новенькие, то еще дополнительно и нагрузка по обучению, из-за чего не редко случались переработки. В ответ на мое резюме пришло приглашение, звонил 3 дня, никто не берет трубку, в один из дней взяла, сказала, что перезвонит через час, не набрала и трубку не берет, сотрудники дали ее сотовый, он заблокирован, другой сотрудник на 3-й день сказала, что сотрудники не требуются уже, хотя на hh объявление размещено 3 дня назад всего и мне тогда эта евгения ни чего по этому поводу не сказала. Был лучшего мнения о этой конторе, но эта все впечатление испортила. Первый раз вижу такое неуважение к новым сотрудникам. В отделе дистанции екатеринбурга, где проработала 9 месяцев удивительно истеричный руководитель, ощущение, что данный человек орёт всегда и везде, забежать и начать орать, что его сотрудники не позвали обедать, что ребята организовывая корпоративы, прошлись по кабинета и сказали информацию, а самое интересное, если хотите, чтоб вас посылали и кричали, что уволят.

Позволяет себе оскорблять сотрудников матом, ни на один вопрос не даёт внятного ответа — сразу кричит, ругается, отвечает вопросом на вопрос. Почти все сотрудники его ненавидят. Увольняюсь, жаль только с ребятами из коллектива прощаться. Необъективная система оценок по результатам тестирования и последующее депремирование. Та же самая ситуация с этапами продвижения в должности. Местное начальство, в лице руководителя, ведет себя неадекватно, позволяет себе оскорбления и беспричинную ругань при обращении с самыми обычными вопросами. И от рекции на этот интерес иногда может измениться успех на рабочем месте.

Будешь сидеть в стажерах и исполняющих обязанности врача, но выполнять работу врача. Постоянное повышение нагрузки, увеличение планов сделало практически невыполним получение премии. Ежемесячный тест, от которого зависит часть премии, и который проверяется очень субъективно. Очень сильная кадровая текучка, врачи постоянно увольняются, а новые не приходят, и потому всю работу сваливают на оставшихся, никаких доплат за это не будет, просто сидишь на работе каждый день до 10 вечера, чтобы хоть как-то успеть все сделать. Ну и вишенка на торте — руководитель офиса.

Им выгодно увольнять и нанимать новых, оттого и начальник попался подходящий. Все остальные неприятности типа мутной бухгалтерии можно было бы понять и решить, если бы отношения в офисе были здоровые. Улучшить можно всегда и думаю что-то добавят и улучшат). Обещанный оклад в 40 тысяч жди не ранее, чем через полгода.

Пока ты проходишь эти ступени, местное начальство кирилл матёро кроет тебя матом, на любой вопрос по работе отвечает «и чо», прибегает в обеденный перерыв и диктует, сколько минут тебе осталось кушать, реально обижается, если ты сделал что-то неправильно, систематически угрожает всем всех уволить. Самая интересная вишенка на торте была в том, что он, имея образование юриста, действительно не знал, как грамотно писать, и в большинстве его сообщений находилось 5–6 грамматических, пунктуационных позорных и смешных ошибок. После собеседований с новыми работниками он может пойти и обсуждать с сотрудниками какая тупая девочка сейчас приходила. Настраивал офис против одной сотрудницы. Кирилл увольняет только потому, что «он меня бесит», его начальство это только поощряет и говорит «это твой офис, делай что хочешь». Именно в первые 6 месяцев большинство и уходило, в итоге зп, которую они платят, это 20к и 33к и так по кругу, кто-то уходит, новые приходят. Текучка была очень быстрая, не успеваешь запоминать имена.

К тому же, сейчас в компании «закручивают гайки» в виде урезания премий, создания отдела контроля качества, у которых есть планы, планы, карл, которые выражаются в денежном эквиваленте по штрафам для сотрудников. Инициирование служебных проверок в отношении данного начальника ни к чему не приводит. Хотя жалоб поступало не мало с самого образования дистанционного отдела екатеринбург. Считаю, что для обеспечения урегулирования трудовых отношений, следует сменить местное руководство и назначить на данную должность человека с опытом работы в данной сфере, который будет заботиться о положительном климате в отделе, который не будет подогревать только свою пятую точку, но и заботиться о подчиненных. Сначала ты стажёр и тебе платят 20к, затем ты ио врача/юриста и получаешь max33+премия, затем, если повезёт, через 4 месяца ты становишься собственно врачом/юристом с зп max40 и премией max20.

Также возникает вопрос о грамотности данного субъекта. Не верьте слухам, что отдел екатеринбурга атакует один человек, который пишет плохие отзывы. Просто посмотрите соотношение лайков и дизов (все очевидно). Из-за сказанного выше, можно сделать вывод, что данный человек поставлен на должность ради обеспечения «текучки» кадров, чтобы платить меньше.

Самый жирный минус это начальство, в лице начальника отдела дистанционного обслуживания клиентов екатеринбург. С одной стороны, разговаривать матом считаю нормальным и не вижу в этом ничего особенного. Однако в личном общении, связанного с работой и выполнением обязанностей считаю недопустимым использования похабщины. От этого меняется отношение к человеку и к работе в целом. На любой вопрос внятного корректного ответа услышать невозможно. В коллективе сложилось мнение, что лучше не обращаться с вопросом, а порешать между собой (так эффективней).

2) непосредственное начальство — обижать никого не собираюсь, но как говорится, слабовато) скажу честно — считаю что руководить должен человек с активной социальной позицией, коллектив должен сам хотеть слушаться и работать. Тем более когда есть куча методик повышения эффективности для сотрудников, можно и поизучать и попрактиковаться, если есть желание чтобы коллектив отвечал любовью. Из этого исходит что премию безусловно хочется выполнять. Один из показателей эффективности является план получения военников. Но никого не волнует что один врач ведёт условно 150 человек, а другой 250, но план по получению военников у них может быть одинаковый. Ребят, это крайне предвзято и нечестно. На сентябрь 2019 вышли новые, крайне интересные показатели премирования, с которыми выполнить премию будет ультрасложной задачей (имхо).

Как человека с крайневыраженным системным мышлением, меня очень раздражало что каждый начальник (или тимлид, тренер) обьясняет как работать по разному. Инициатива в оптимизации работы поощрялась только поначалу, дальше если честно уже не было рвения и желания что-то поменять или улучшить, так как я не видел такого же желания у начальства (непосредственного), о котором как раз ниже, и все скатывалось в классическую диктатуру. За последние полгода, безусловно, была внедрена система ежемесячных просмотров лекций, но в любом случае, лекции это одно, а на практике — сколько людей столько и мнений. В общем ещё есть над чем поработать.

И да, уважаемое руководство призыва. Все негативные отзывы пишет не один человек, как вы считаете или целенаправленно пытаетесь внушить эту мысль другим сотрудникам пытаясь оправдать злого «раджу», что является откроенным бредом ведь это так и каждый сотрудник является свидетелем того, о чём пишу я и другие, а каждый уволенный сотрудник в отдельности который изъявил желание оставить отзыв о работе. И я не знаю сколько вам ещё нужно отзывов что бы вы наконец-то поняли, что люди всё в меньшей и меньшей степени захотят трудоустраиваться на работу пока начальником, остаётся этот человек. У вас как минимум должен возникнуть закономерный вопрос «почему тогда, отзыв от врача о плохом начальнике возникает спустя непродолжительное время после увольнения врача, а отзыв от юриста после его увольнения. Я бы даже сказал один жирный минус- начальник». 1) децентрализованность системы обучения сотрудников.

Как я уже писал выше он недоволен всегда и везде. Ну и теперь обращение непосредственно к радже. Вы можете быть уверенными, что он читает данные отзывы увидев 2–3 дизлайка под постами. Один который он ставит через телефон, а другой с компьютера. Данные негативные отзывы так и будут продолжаться пока ты не начнёшь относиться нормально к людям. Нет, закатывать глаза и вести себя как истеричка — это не нормальное отношение. Так они и будут продолжаться, пока ты ведешь какнь.

При этом ему неважно кто перед ним находиться в данный момент- мужчина или девушка. Он может вас послать, за то, что вы неправильно выполнили не выполнили задание которые никто вам, не объяснил, как правильно сделать. Иной раз учуяв след запаха он может зайти в кабинет и накричать. Надо признаться, что не всегда его крики беспочвенный, но если вы его спросите «как поступить. » он с вероятностью в 86 % скажет «ой *ь, делайте что хотите» и словно хокаге из деревни спрятанной в макдональдсе стремительно уходит за пределы кабинета, изредка возвращаясь и закидывая вас сюрикенами недовольства.