Отзывы сотрудников · страница 2 из 7ЯТЭК

Я бы даже сказал один жирный минус-начальник. В офисе мало кто знает о прошлом начальника (назовём его «раджа»), да и мало кто интересовался им, но мне кажется, что раньше он работал кинологом. Только так я могу объяснить чувство долга и сверхчуткое обоняние которым он обладает. Он на расстоянии от одного конца офиса до другого может учуять неприятный запах словно лучшая поисковая собака, после чего чувство долго велит ему сообщить каждому и как можно чаще о запахе который ему неприятен. Этот человек видимо обожает элджея, только так я могу объяснить его манеру закатывать глаза, делать недовольное лицо и глубоко вдыхать при любом вопросе. Я серьёзно, при любом вопросе. Как вы уже, наверное, поняли, раджа очень необычная и экстравагантная личность.

И как только, ты становишься не нужен тебя выкидывают. А потом на твоё место приводят нового и так по кругу. Поэтому у них постоянный набор сотрудников. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. И читайте отрицательные отзывы, потому что положительные пишет само руководство, чтобы отмыть свою репутацию.

Но не думаю, что это что-то исправило. На собеседовании девушка тебе говорит, что в компании не принято сплетничать, но на деле это относится только к новеньким. Старенькие, особенно руководство в лице руководителя отдела продаж, руководителя отдела подбора, маркетинга и тд, обсуждают своих подчиненных постоянно. , обсуждают других руководителей. Если ты не крысишь, то ты в компании долго не проработаешь. Карьерный рост … если ты не крыса, не увидишь ты никакого карьерного роста.

С обещаниями в вакансиях не совпадает. Так же будьте готовы, что будете выполнять любую работу, а не ту, на которую приходили собеседоваться, все по желанию вашего начальника. Если вам нравится работать в офисе, где воняет крысами — велкам. Потом компания переехала в другой, по-моему в центре.

Врачей и юристов, которые работают как все основные специалисты — на них вываливается столько же работы, причем то, что врач на полной ставке и юрист не получают деньги за переработки. Люди сидят до 01:00 просто чтобы «разгребсти» завалы не по вине сотрудника, а по причине количества клиентов — 500–600 на 1 сотрудника. Это, опять-таки, глупо, скоро все будут валить пачками из компании, и это вполне ожидаемо и справедливо, не верьте тому, что говорят про карьерный рост — выше врача вы не подниметесь, это потолок, специалисты обучения есть, тимлидеры в основном юристы, вы так и будете сидеть на 40к оклада + премии, но за стаж спасибо. Ординаторам: если хотите 40к+ - будете сидеть до 23:00 минимум). Непрофессиональные молодые руководители, выросшие из вчерашних менеджеров низшего звена. Принимать решения не умеют.

Ну и без выходных любая проверка трудовой инспекции была бы с треском провалена-у нас же все чисто. Снова блеф ( мое личное обращение к кандидатам следующее: оценивая компанию правильнее всего опираться в первую очередь на собственное мнение и мнение людей, которые там работают на текущий момент (наши двери всегда открыты и мы рады познакомится с каждым) недовольных сотрудников, которые у нас уже не работают всегда будет достаточно, ведь у нас работают только профи, мы набираем только экспертов и по карьерной лестнице растут те, кто много и качественно работают. Если ты ищешь интересных и сложных задач, за которые много платят-приходи, и мы договоримся о сотрудничестве. Или делай по харду, или иди домой.

Ещё одна пометка на полях: удивительно, если верит предыдущему автору, как компания, в верхушке управления которой сплошь развращенные, зависимые и испорченные люди добивается таких успехов. Я тоже улыбаюсь) касательно штрафов в компании: система мотивации действительно предусматривает депремирование за категорическое отсутствие клиентоориентированность… и снова но: ребятам, которые работают хорошо мы периодически выкатываем бонусы в отрыва от мотивации… о денежной демотивации говорят те, кто ее получает. И снова разговор скатывается к обсуждению эффективности конкретных сотрудников, чего так не хочется делать. А по факту и ночные смены и работа без выходных. Ру указаны условия, на которые мы зовём кандидатов… я молчу о нескольких этапах отбора, где условия проговариваются снова) каждый, кто придёт к нам на собеседование -обязательно подчеркните для себя этот момент. Мы честно сильно стараемся делать нашу работу максимально прозрачной как для клиентов, так и для сотрудников.

Их личные поездки меня никак не касаются, поэтому комментировать, как говорится, не уполномочен. Но точно могу сказать, что столь пристальное внимание к жизни управленцев и топ-менеджмента компании со стороны рядового продавца-нонсенс. У продажников, как минимум, на это недостаточно времён -парни пашут и зарабатывают, дай бог им здоровья) автор же оказался наблюдательным парнем… жаль, что компетенциями распоряжался не по правильным векторам. Повторюсь: попытки обсуждать привычки, образ жизни и личности бывших коллег-прямая манипуляция к снижению паблицитного капитала. » и снова мы видим догадки, домыслы и безосновательные обвинения. От себя хочу заметить, что, не смотря на либеральные отношения между сотрудниками и руководством компании, субординацию никто не отменял-не представляю ситуации, при которой мог бы просто обратиться на «ты» к топ-менеджеру, не говоря о тусовках в апартаментах.

Отсюда тотальное соблюдение пунктов договора и шаги навстречу клиенту в любой ситуации. Повторюсь: честным быть выгодно. Про тяжелые времена в компании: ещё раз прошу обратиться у открытым источникам, чтобы убедиться в том, что компания растёт, развивается и стремительно несётся вперёд. Небольшой инсайд: ещё 9 филиалов были открыты в городах рф уже в сентябре… готовим следующую партию, так что ждите нас у себя в городе уже совсем скоро. Ребята действительно постоянно находятся в командировках по стране с аудитами и механизмами внедрения инноваций и оптимизаций.

И если видеть в этом что-то бесчеловечное-незачем идти в продажи… все ведь просто) но ещё раз спасибо за комплимент. Касательно возвратов денег клиентам, которые ушли в армию: договор, который мы заключаем с клиентом содержит пункт о возврате денег, если мы оказались неэффективны. (образец договора есть на нашем официальном сайте в открытом доступе) теперь снова пользуемся логикой: клиент находится в договорных отношениях с поставщиком услуг; по условиям договора в частной ситуации поставщик услуг действует вразрез с договором на оказание услуг; что делает клиент. А теперь заглянем на сайт росправосудия и прочекаем все тяжбы, которые вела/ведет призыванет -ни одного иска от клиента. Второй момент-чекаем всевозможные отзывы на любых профильных ресурсах-нет отзывов о невозврате средств. Потому что мы крупная федеральная компания, которая дорожит своей репутацией и строит свою работу на честности и заботе о клиенте.

Забота-это и есть наш продукт. И когда автор высказывается о неподобающем отношении к клиентам-ещё одна попытка посягнуть на фундаментальные вещи все с той же целью, смею предположить. Каждый, кому действительно любопытно, всегда может обратиться в нашу компанию как клиент и на себе проверить, насколько трепетно мы относимся к каждому, кто к нам обратился. Что же до «важности сделок"-спасибо за ещё один комплимент. Смотря правде в глаза-я руководитель отдела продаж, сделка с клиентом-желаемый результат любого продажника.

У остальных все в полном порядке-загляните на досуге в наш отдел, если собираетесь на собеседование-увидите все сами: от цифр до горящих глаз продавцов… иначе у нас не бывает. Касательно того, с кем я сплю-во-первых это личное дело каждого (а ещё странно видеть такие высказывания от парня, с которым я работал: либо зависть, либо ревность, отведи господь… не иначе) а во-вторых-подобные вещи могут быть подняты в дискуссии только с целью опорочить оппонента-когда заканчиваются аргументы несноровистый в коммуникациях переговорщик всегда начнёт оперировать домыслами, но не фактами… и потом, сейчас такое время-очень часто вежливость и галантность принимают за флирт. Подведя черту: свечи никто не держит-я слежу) я прекрасно могу понять-обида штука коварная. Сейчас ты благородно рассуждаешь о мужском, а через секунду копаешься в чьём тог разном белье. Жизнь, что скажешь; всякое случается. По поводу отношения к клиентам: наша компания в первую очередь про заботу о клиенте… она такой создавалась, эти ценности культивируются в каждом сотруднике и никуда не денутся в дальнейшем. Обяснить это просто-честным быть выгодно.

На своём жизненном пути не помню, чтобы пришлось перед кем-то прогибаться, чтобы со мной попросту здоровались. К слову обо мне-премного благодарен за обратную связь в части скилла продавца-безмерно приятно… не зря постигал эту непростую науку столько лет и с удовольствием по сей день делюсь знаниями со всеми, кто проявит к этому желание и интерес. Обобщения в монологе предыдущего спикера мне вполне понятны… люди склонны к индукции… и это яркий ее пример. Как сказал один из моих менторов на заре моего пути в продажах «хороший начальник-всегда плохой начальник» и эта фраза претендует на истину в первой инстанции. И фразу «никого не воспринимает» лучше, все же, трактовать как «не воспринимает меня» думаю, каждый согласится, что это жизнь… и равно, как меня воспринимает не каждый, я сам воспринимаю не каждого. Небольшой лайфхак для получения скорейшего профита в отделе продаж под мои руководством: не воспринимаю глупых и ленивых парней-такие не задерживаются.

Штат компании постоянно растёт и мы ждём тебя в нашу команду, если ты профессионал и чувствуешь в себе силы делать красивые деньги за красивые результаты. Относительно невозможности платить заработную плату-каждый зарабатывает в меру собственных крутости… система мотивации моих ребят прозрачная и сулит хруст купюр в бумажнике для тех, кто знает своё дело и делает свою работу добросовестно. Обсуждать тех, кто надеется на оклад и не достигает вершин рейтинговой таблицы не вижу необходимым-для таких людей в компании действительно не предусмотрены экстраденьги. Касательно директора hr департамента: улыбается искренне, пьянки не обсуждает, поскольку отношение к чрезмерному потреблению алкоголя транслирует как резко негативное, джул действительно курит-грешна. Заявляю абсолютно официально. Что же до необходимости прогибаться или «подлизывать», как выразился предыдущий оратор-мне больно осознавать, что в продажи стремятся люди, которые не всегда могут наладить качественные коммуникации с коллегами без «подлизывания"(смешное понятие, я улыбаюсь, спасибо)…речи о качественных коммуникациях с клиентами поднимать не будем в этих отдельных случаях.

Теперь обратимся к тезисам, которыми оперируют в своих отзывах ребята. Во-первых хотелось бы развеять миф в части сокращения 60% крутых ребят из-за невозможности платить заработную плату. Компания динамично развивается и рост капитализации компании можно проследить в открытых источниках, открываются новые филиалы, основываются новые департаменты и компания испытывает кадровый голод, не побоюсь этого выражения, в новых профессиональных сотрудниках перманентно. Обращаясь к общежитейской логике, можно придти к выводу, что при подобном положении дел сокращения не просто невозможны-они немыслимы, уж тем более заявленными темпами. Поэтому не будем путать массовые сокращения с точечными увольнениями сотрудников за неэффективность.

По началу, у продажников был не до конца оборудован кабинет, потом переехали. Дамы и господа, фанфар не нужно. Я и есть тот самый руководитель группы продаж. И теперь несколько разложим по фактам ниже написанное кем-то из уволенных мной ребят (ничего личного-бизнес есть бизнес). Увольнение неизбежно, если ты, как сотрудник, неэффективен… придётся согласиться с этой нехитрой к восприятию аксиомой. Равно, как и неизбежны негативные отзывы от ребят, которые были уволены-никому не нравится лишиться работы, особенно, если к этому привела прокрастинация или недостаток экспертности в работе. Неизбежно быть начальником, который нравится не всем-критика, даже, если она конструктивная, всегда заставляет надломить бровь, уж так мы, люди, устроены.

Как сказал один известный человек: «ничего, оставайтесь в пятой точке». Нужно работать сначала с внутренними проблемами и тогда люди сами будут писать положительные отзывы и рассказывать как в компании все круто. Понятно, что за годы работы, возникало множество трудностей, но они решались. Были проблемы со связью, сделали ip телефонию. Были проблемы с ведением клиентов ввели crm систему, которая не статична, а все время совершенствуется. В целом, моя работа и заключается в том, что-бы эти трудности преодолевать, а они возникают постоянно в любой компании, даже самых крупных и стабильных гигантах. В целом считаю, что сейчас все хорошо и на высоком уровне.

Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте. И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников. Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. Правильно, волна ещё большего недовольства.

Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место. Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании.

Без выплаты нескольких окладов, как по закону. Ребяты, вообще полно компаний. На собеседовании продавать телефон будете руководителю отдела продаж. Текучка персонала (врачи, юристы).