Отзывы сотрудников · страница 5 из 7ЯТЭК

2) коллектив — здесь долго останавливаться не буду, но скажу что это возможно лучший коллектив вообще за всю работу у любого врача в любой больнице (без шуток). Плюсом взаимодействие с юристами очень прокачивает тебя по их части, развиваешься разносторонне. 3) зп — в течение 3–4 месяцев вышла на стабильные 55–60к, а также приятно помогает реферальная программа когда приводишь новых стажеров врачей — получаешь 5к 4) лояльность к ординаторам — да, это огромный плюс, так как по сути мы приходим к 13–14 и руководство ни разу ничего об этом не сказало 5) медицинский стаж — по сути тоже крайневажный фактор для врачей. Плюсов не мало, о них расскажу менее подробно, потому что считаю, что в коммерческой компании с таким охватом и статусом плюсы должны быть как само собой разумеющееся. 1) великолепный коллектив (всегда помогут, поддержат, можно и посмеяться, и поплакать). Данный фактор обусловлен молодым возрастом сотрудников, которые только вышли из университета, у которых есть азарт и огонь в глазах, которые хотят веселиться, общаться и всячески активничать как в общении так и в работе, которые хотят помогать людям, работая в данной компании. 2) корпоративные развлекухи в виде корпоративов, выходов «в свет», различных квестов и активностей.

-неплохая заработная плата. Для юриста в екатеринбурге, зарплата более чем достойная на мой взгляд. К тому же с недавнего времени при вашей стажировке с вами сразу заключается трудовой договор. При общении с другими сотрудниками компании (менеджеры, техники,) тебе всегда, если не помогут, то по крайней мере попытаются помочь) -возможность совмещать работу и учёбу (очное отделение). Пожалуй и я начну свой рассказ) работал в дистанционном офисе екатеринбурга с самого начала его основания. 1) несколько раз переезжали в офис все крупнее и крупнее, но самое главное что так и остались рядом с гринвичем, это один из важных плюсов.

Вообщем наобещали мне и остальным золотых гор на собеседовании. Но кроме коллектива ничего хорошего не увидел. Проработав в компании 10 месяцев, я выявил следующие плюсы. -молодой и дружный коллектив, а это большая редкость. Так как работа дистанционная и в момент беседы клиент вас не видит вы можете выбрать и прийти в абсолютно любой одежде даже шортах) один субъект на нашей работе почти беспрерывно, на протяжении 10 месяцев, возможно даже не стирая, ходил в одной чёрной футболке и джинсах с кроссовками. Д, главное, чтобы вы неплохо прошли собеседование.

Атмосфера в коллективе была реально очень крутой и позитивной. На собеседовании тебе рассказывают как в компании круто работать, что призыванет чуть ли не google… чай, кофе, печеньки, кока-кола и пицца по пятницам. Молодое руководство и коллектив. Средний возраст в компании в районе 30 лет… и так далее и так далее и так далее.

Из-за этих факторов, от работы не устаешь и хочется приходить на работу. Интересные задачи достойное вознаграждение потрясающий молодой коллектив широкие горизонты для самореализации и бесконечный рост над собой. Заработная плата выше среднего по городу, очень удобно и практично для ординаторов и тех, кому не хочется идти в поликлинику, работа дистанционная, хорошая возможность обновить знания почти во всех областях медицины, коллектив хороший, хотя, как и везде, есть мелочные, алчные и нечестные люди, бесплатный кофе и чай, в первое время работы действительно были корпоративы по пятницам для возможности пообщаться с коллегами с других отделов, сейчас этого нет потому, что компания переходит в режим чрезвычайной экономии, пытаются сэкономить на всем и на всех: урезают премии, вернее, делают так, чтобы большинство не смогло ее получить, нагрузка огромная, которая, в отличие от всех критериев лишения премии, нигде не регламентируется, дежурства в выходные дни перестали оплачивать по двойному коэффициенту, так же в скором времени придется ехать в офис в выходные и праздники для дежурства, что крайне негативно скажется на поиске людей, это же глупость). Зарплата выплачивается вовремя. Проработав в компании меньше года, удалось сдружится с многими сотрудниками из разных отделов.

Здесь пишут, что нет карьерного роста. Но при этом пишут, что руководители это бывшие менеджеры младшего звена (чаще всего, как я понял, имеют ввиду тимлидов). Если бы не было карьерного роста, как бы они стали руководителями. Я сам когда-то начинал с рядового сотрудника, вел одновременно сотни клиентов с разных городов, затем поднимал филиал в санкт-петербурге, который вырос с одного сотрудника до больше десяти человек. Я лично приятно удивлен подходом к клиентам и отношением начальства к коллективу, более лояльного я не видел нигде. Атмосфера в офисе, особенно в продажах, это вообще отдельный разговор. Ребята просто огонь, все дружелюбные, помогали на начальных этапах, да ещё и шутим постоянно.

Менеджерам по продажам вообще научиться всему. В филиале санкт-петербурга только подготовка специалиста до его первой консультации с клиентом может занимать от двух недель до месяца, и на этот момент специалист еще совершенно не опытный и требует постоянного контроля и внимания со стороны руководителя. Я встречал новых коллег, которые еще не закончив обучение спрашивали «я хочу карьерного роста, когда мне ждать повышения. На это уйдет время, но если ты действительно ценный сотрудник или показываешь интересные результаты в какой-либо отрасли это заметят.

Это индивидуальное восприятие. У молодости сотрудников есть совсем не много минусов, но один из них это немного завышенные ожидания карьерного роста. Сотрудник устраивается в компанию и через месяц уже видит себя тимлидом, а через полгода-год начальником отдела. К сожалению, не только в «призыванет» а в общем на рынке труда, такой карьерный рост невозможен в принципе. Учитывая еще и специфику нашей работы. Только через год сотрудник начинает работать более менее самостоятельно, до этого юристам нужно изучить довольно обширную нормативную базу, к тому же довольно запутанную, врачам понимать особенности заболеваний освобождающих от призыва, и не просто понимать особенности, а понимать, как из занижают в поликлиниках, и что с этим можно сделать.

Компания, это прежде всего люди которые в ней работают. В «призыванет» особый коллектив. Средний возраст сотрудников довольно молодой, я в свои чуть за тридцать, иногда, чувствую себя старичком, в связи с этим коллеги полны энергии, часто возникают идеи и креатив. В компании сейчас очень много людей, люди все разные с разным характером, с разными взглядами и индивидуальными чертами, иногда бывают недопонимания между коллегами, но открытых конфликтов я не встречал. Я работал до «призыванет» в нескольких компаниях и не могу вспомнить такого коллектива, как здесь, здесь я встретил людей у которых есть чему поучиться, здесь встретил людей интересных и творческих, да и просто неравнодушных. Это могу заявить, как на собственном опыте, так и на опыте наблюдения за коллегами которые проработали в компании длительные сроки.

В офисах непосредственно клиентов не принимающих сделан ремонт, возможно не в фирменном стиле, но тоже приятный внешне. Относительно обеспечения офиса, есть все необходимое для работы, в каждом офисе должна быть кофеварка, для клиентов и для сотрудников любящих кофе, в москве и санкт-петербурге есть обеденная зона (возможно в других городах тоже, не знаю), офисы принимающие клиентов, как правило расположены максимально удобно, в центре города. Для работы внедрены удобные crm системы, для каждого направления работы индивидуальные, разработаны crm непосредственно под специфику бизнеса. Коллектив: а вот и очень приятный плюс компании.

Так как на данный момент у нас десятки руководителей разных звеньев, я не могу сказать точно, о каждом из них, с некоторыми я даже не знаком лично, но мы встречаемся, на корпоративных мероприятиях, общаемся по вопросам разных клиентов и прочее общение. Что хочу сказать, я ни разу не встречал от коллег, что бы кто-то кого-то беспричинно крыл матом. Потому отзывы о неадекватном начальнике, который кроет матом и пристает к подчиненным, мягко говоря, меня удивили и я очень сомневаюсь в их достоверности, скорее это похоже на личную месть сотрудника, который не совсем понял ценности и принципы компании, не смог сработаться со своим руководителем. Рабочее место: относительно визуальной составляющей, в «призыванет» разработан единый дизайн офисов, во всех крупных (и не очень) филиалах которые работают лично с клиентами он внедрен, дизайн приятный, выглядит солидно.

За время работы, несколько раз были ситуации, когда задача от начальства мне казалась сложной или вовсе невыполнимой, но когда за нее начинаешь браться, понимаешь, что все получается. Сейчас, слыша задачу, я не ставлю вопрос «это возможно. », я ставлю вопрос «как я это сделаю. » и в подавляющем большинстве случаев, все получается, даже то что кажется невозможным на первый взгляд.

Сложности в управлении добавляет разброс городов с филиалами по всей россии, поэтому в компании создана довольно разветвленная система «начальник-подчиненный», есть начальники разного звена, от тимлидов (лидер небольшой группы, например — лидер отдела обслуживания клиентов санкт-петербурга), до непосредственно руководителей и собственников, у каждого из которых своя зона ответственности. Если возникли сложности, например у менеджера дистанционного отдела, он может сначала обратиться к своему тимлиду, тимлид, если понимает, что не может самостоятельно решить ситуацию обратится к начальнику дистанционного отдела, если ситуация требует вмешательства вышестоящего начальства то оно будет подключено по цепочке. Но при этом, совершенно любой сотрудник, может написать любому сотруднику или руководителю, все контакты известны. Такая структура позволяет распределить тысячи задач, сложностей в работе и предложений, избегая бардака. Что еще можно сказать о начальстве. Основной момент, начальство нужно уважать и слушаться.

Хочешь просто приходить на работу, отсиживать рабочее время, не задумываться о производительности собственного труда и бежать домой, ну, тогда действительно можно рассчитывать только на оклад и понятно никакой перспективы в дальнейшем. Отсиживать с 9 до 18 и домой и при этом расти в должности с годами, можно в госструкуре, какой нибудь. И как бизнес «призыванет» адекватен и справедлив. Начальство: мое непосредственное начальство это собственники бизнеса, общаюсь я с ними довольно давно и плотно, и могу с уверенностью заявить, что эти люди понимают, что делают и совершенно адекватны. Компания сейчас довольно большая, сотни сотрудников, десятки филиалов в разных городах, плюс крупные центры в омске, москве и екатеринбурге.

Работаю в компании «призыванет» уже много лет, занимаю управленческую должность в санкт-петербурге. Теперь по порядку: оплата труда: оплата труда выше средней по рынку, но что очень важно оплата зависит от самого сотрудника. Конечно, есть разные должности, где-то фиксированный оклад, но и в таком случае всегда есть возможность заработать премию, в продажах существует система мотивации и человек сам строит свое настоящее и будущее. Хочешь по настоящему трудиться. Здесь это всегда вознаграждается.

Ведь от руководства поступил инсайт на тему написания положительных отзывов о компании (видимо дела у компании так себе, от слова совсем). Хоть я и не сотрудник, но напишу). В компании есть свои плюсы и свои минусы. К плюсам относится коллектив в целом. Добрый день, коллеги и возможные будущие коллеги.

Шли всегда навстречу, где-то мог задержаться, либо попросить отгул, что в определённых ситуациях просто очень выручало. Да и в основном все, всегда были готовы помочь и решить проблему. Дорогие друзья, мой отзыв удалили после опубликования спустя сутки) руководству он не понравился, потому что я написал правду. Но мне не сложно, я повторю.

Мне нравился коллектив и зарплата. Это лучшее место где я работал, и делает его таким коллектив. Позитивная атмосфера заставляет скучать о работе как о доме, и в отпуске невольно ловишь себя на мысли — «поскорее бы уже туда вернуться». Потрясающий коллектив, условия труда, очень много развлекательных и увеселительных моментов, что несомненно способствовало сближению коллектива и отличной атмосфере в коллективе. Каждый месяц были всевозможные конкурсы способствующие поднятию желания трудиться и добиваться целей.

Если человек не хочет работать, но хочет быть руководителем — ему следует сменить компанию. Нападать на коллег, даже если и бывших, заочно и поливать их грязью — низкий и недостойный взрослого человека поступок. Задумайтесь, может быть, вы были не так хороши, как себе представляли. И, в первую очередь, начните с себя на этом или новом месте работы.

Со своей стороны могу сказать, что информация соответствует действительности, зарплата вовремя. Почему-то никто не упомянул полное официальное трудоустройство, комментировать излишне. К тому же и как руководитель, и как сотрудник ни разу не замечал сложностей с отпрашиваниями: если у вас есть необходимость опоздать/отлучиться в течение дня, всегда в ваше положение войдут. Карьерный рост: лично я отношусь категорично в первую очередь к себе — если меня не повышают, значит, объективно я еще не готов. Нагрузка повышается постепенно, не сразу же и достигается потолок заработной платы и/или премии. Будь лучше других в своей отрасли, организуй лучше других рабочий процесс, умей брать на себя ответственность, а не увиливать от обязанностей, и это будет замечено.