Отзывы сотрудников Т Плюс

Из того, что работает стабильно — зарплата приходит день в день, без задержек. На этом хорошее заканчивается. Руководство живёт в собственном измерении: задачи ставятся без объяснений, интересы рядовых сотрудников в расчёт не берутся. Зарплаты не индексируются с учётом рынка, условия труда никто особо не улучшает. Складывается ощущение, что всё настроено на удобство тех, кто сверху, а не тех, кто работает.

Технического обучения по профилю нет вообще, карьерного роста тоже — система построена так, чтобы никто лишний раз не высовывался. Кто хочет развиваться как специалист в техническом направлении, сюда лучше не идти.

Руководство лояльное, ДМС есть, удалённый доступ — удобно. Зарплата средняя, но премии в течение года добавляют. Кабинет, правда, требует ремонта, и парковка летом в плачевном состоянии.

Коммуникация между отделами устроена так, что простые задачи превращаются в марафон согласований. Разные службы работают как будто каждая сама по себе, и это напрямую сказывается на скорости и качестве работы. Ощущение, что выстроить нормальное взаимодействие между подразделениями никто всерьёз не пробовал.

СИЗ выдают отличные — это реально приятно удивило. Зарплата приходит вовремя, и это, пожалуй, всё хорошее, что можно сказать.

Первое впечатление о компании складывается в отделе кадров, и оно незабываемое: специалист там хамит новым сотрудникам открыто, без стеснения. По этому приёму сразу становится понятен общий тон. Внутри — люди сидят и отбывают время: процессы полностью ручные, автоматизировать или улучшить что-то никто не стремится и, судя по всему, не планирует. Работа делается, но значительная её часть не несёт никакого смысла.

ДМС со стоматологией подключают после трёх месяцев испытательного — это приятно. Выплаты дважды в месяц, без сбоев; к отпуску доплачивают, под Новый год детям дарят подарки. Обещания при найме выполняются, что уже редкость. Но дальше начинается другое: отчёты плодятся один за другим, и опытным путём выяснилось, что их никто особо не читает — вписывали в них откровенную чепуху, никто не заметил. Ежемесячные обучения о недопустимости взяток приходят даже тем, кто за десяток лет ни ручки в подарок не получил, потому что с контрагентами вообще не работает. Карьерный рост завязан исключительно на то, уволится ли кто-то выше: три ставки в отделе — значит, три потолка. Даже сильного специалиста в должности не поднимут и зарплату не тронут, так и сидит годами на минималке. Оклады специалистов и ведущих специалистов в 2025-м — 44–50 тысяч, при том что половина отделов уже недосчиталась половины людей, а замену найти не могут. Компьютеры не справляются с установленными программами: переименование файла Word занимает до двух минут, файловая система еженедельно висит. В SAP за годы так всё усложнили, что операция, которая раньше делалась за пару минут, теперь требует двух-трёх недель согласований и служебных записок. Руководство верхнего звена в основном пришло из других компаний, своих процессов не знает, погружаться не хочет — спускает распоряжения, которые потом приходится откатывать, потому что они не работают. В столовой тараканов замечали неоднократно. Корпоративная жизнь с приходом нового руководства в филиале умерла полностью.