Отзывы сотрудниковЯрославский судостроительный завод

Если филиал к концу месяца не тянет план ( а это почти всегда)- все работники остаются после 18:00 до тех пор , пока не придумают выход из ситуации. Если ваш ответ устроит руководителя и директора - вы идете домой. Вы обязаны сидеть на "сборках" программы 2 раза в месяц. ( это может быть как на час , так и до часа ночи). Эти часы никто не оплачивает. Руководители жалуются на "выходки" директора.

Есть руководители групп и подразделений, которые **** нам мозги с утра до вечера в режиме нон-стоп. При таких условиях достаточно сложно собраться и настроиться на продажи, но мы справляемся ) подводя итог скажу, что мой взгляд достаточно субъективен: я просто хотел высказать то, что наболело. Руководитель боится окружить себя сильными сотрудниками, боится конкуренции. Черно-белая зп и вечная долбежка с планами продаж. Никакой соц защищенности, в случае неугодности руководству- просто выкинут на улицу. Постоянные задержки после работы.

Надо учиться к ним искать подход. Процесс продаж построен очень специфическим образом: продавать по телефону нельзя, по телефону только назначение встреч, в холодную, с 10 до 12 часов. После 12ти начинается работа разъездного характера, нужно проводить 2 встречи в день и больше. Большинство менеджеров неосознанно проводят встречи ради встреч, потому что тот, кто не назначил ни одной встречи и остался в офисе: априори считается вредителем и тунеядцем, который зря проедает "огромный" оклад в 27 тыщ рублей. Кому то такой формат работы придется по вкусу, например если ты крайне не желаешь "гнить" в офисе, предпочитаешь активный образ жизни, с постоянным движением.

Сложно совмещать с личной жизнью. Отнимает много времени,сил и энергии. В целом минусы те, которые просто есть в любой компании, где есть отдел продаж. Нужно действительно ооочень много сил вкладывать в работу, чтобы выйти на достойный заработок. То есть это не тот вариант, что пришел, позвонил пару раз и сразу з/п сотня. Еще момент в том, что не всем подходят холодные звонки. Опять же характерное отличие продаж - клиенты бывают всякие.

Но много сплетников, которые любят додумывать о человеке лишнее и выдавать за чистую монету окружающим. Начальство лояльное до поры, если по каким-то моментам ты становишься неугоден - диаметрально меняется отношение. Особенно это касается коммерческого директора. Часто сыпятся угрозы увольнения по статье, причём беспочвенные. Постоянные переработки, которые естественно не оплачиваются. Оклад мизерный 15 тысяч, так что если ты не дотянул план - можно смело "сосать лапу".

Потому что все клиенты уже распределены и найти нового крупного просто не реально, ну или никто не может сказать это сделать, ведь работа в базе тоже не ведётся и компании, которые не купили и типа "свободны" при упоминании о 2гис по телефону просто умоляют оставить их в покое, ведь звонят по 20 раз в неделю разные менеджеры и просят купить у них рекламу. В общем если хотите учиться продажам - место хорошее, реально научат, но при этом готовьтесь уходить с работы в 8 вечера и каждый день выслушивать кто ты и как ты мог сегодня продать больше. Если же хотите зарабатывать деньги и получать удовольствие от работы - много компаний на рынке, где есть не только красивая оболочка в виде тупой рекламы по телевизору. Люди приходят в 8:00 и уйти могут 19:00,20:00 а то и в 23:00 и там это как я понял это норма. Но если ты любишь свое дело то это не проблема. Научиться не "пудрить людям мозги", ну и банально обещанной корпоративной культуры которая как таковая есть только в костяка коллектива но никак не видна в начальства.

Тяжелая работа, всегда необходим драйв. Стоит признать, что работа сложная и интенсивная, подходит для тех, кто не любит торчать в офисе и понимает, что как поработает, так и заработает :) в первый месяц-два не стоит рассчитывать на 50-60 тысяч, так как база нарабатывается со временем и чем дольше работаешь, тем больше можешь зарабатывать. Ужасная компания с гнилым коллективом, где менеджеры это расходный материал, а руководители держатся за свои места, как будто это последний шанс в их жизни и боятся что директор их уволит в любой момент или в своё плохое настроение. Процесс продажи рекламы - обычный конвейер, как на рынке дешевой косметики, где не важно ничего кроме самого факта продажи, причём если не продал, то значит сам плохой продавец, ведь каждый клиент обязан покупать рекламу в этом чудо сервисе, где ничего толком не работает нормально. Причём учат продавать прям классно, но учат именно продавать, а не рекламировать. Это вызывает агрессию у заказчиков, которым обещают профессиональный подход и огромный поток клиентов, а на деле это все делает сам менеджер, который работает в компании несколько месяцев (дольше редко задерживаются) и его никто не обучает азам рекламы. Приходилось брать тексты из того же яндекса и потом объяснять при продлении почему никто им не позвонил и почему реклама не сработала.

Сложная, но интересная работа. Спустя какое-то время перестали засчитывать некоторые подключённые точки, мол они сами к нам пришли, а вы просто их оформили, сначала одна такая была, потом пошло по нарастающей. Заставляют впаривать продукт любой ценой. Зп в 22-25 тысяч за такое - недостойно. Да, есть премии, которые не факт что получишь. Организовать курсы английского в алматы.

Не компания, а шарашкина контора. Мотивация мутная и не понятна. Никто не объясняет из чего состоит зп, при вопросах точного ответа не получил. Есть текучка, хотя исключительно на этапах стажировки, так как отсеиваются офики и хитрюги (типа отсидеться и заработать). Можно улучшить работу сервис-менеджера, чтоб быстрее подписывал клиента и больше мероприятий для тусы). Связь мобильную мпп оплачивать.

Не считая еще штрафов за опоздания. Хотя какие могут быть штрафы и так при постоянной переработке. Коллектив молодой но деградированный капитально. Маты в офисе это норма, срачь оставлять после себя, бухать, курить. Не профессионализм руководителей. Мобильная связь и проезд менеджерам по продажам не оплачивается. Подтасовка информации для клиентов, на собеседование обещают одно, по факту совсем другое.