Отзывы сотрудниковЯрославский судостроительный завод

Так как компания международная - стандартов очень много (дресс-код, никаких опозданий, оставлять рабочее место чистым после работы. ), по началу тяжело, но со временем привыкаешь (если ты опрятен и организован, то проблем с этим возникнуть не должно). Не повторяйте моих ошибок, изучите сразу все стандарты (есть специальный файл), чтоб не получить лишних штрафов =) то, что работаем с 8:30 и до 19:00-20:00 к минусам отнести нельзя, так как если увлечен, то работаешь больше = больше зарабатываешь. Ребята, пришедшие за 20к окладом и графиком с 9 до 18, здесь не интересны.

Пыталась сменить сферу деятельности с помощью работы в 2гис, но не получилось. Трудности есть, потому что дело новое для новичка. Обман в зарплате, на собеседовании обещают 30000 + % с возможностью до 80 000 руб в месяц. Для тех людей, кто привык читать на заборе и в это верить - не рекомендую сюда устраиваться и куда-либо в продажи, так как вы не сможете работать с лпр, не сможете продавать, а будете только во всем сомневаться.

Руководство 2гис постоянно совершенствует бизнес-процессы, внедряет новые инструменты, улучшает сервис. Нет предела совершенству, как говорится, всегда можно что-то улучшить). Так сразу и не могу сказать что либо, возможно, какие-то внутренние процессы, касающиеся документальной части и согласований. Есть возможность очень хорошо заработать, но только для тех, кто может продать слона кому угодно. Мне, увы, это оказалось не по зубам.

Да и уровень руководства очень низок, средний успешный менеджер будет в разы опытнее и рассудительней, так же пунктуальней и соответствующий своим словам. Решил написать , чтоб адекватные и опытные менеджеры рассматривали данную фирму как несерьезную, а кто решает там работать пусть трудиться, смотря на тщеславие и гордыню руководства, аж до смеха считает что корона огромная на голове, только не замечает как штукатурку на потолке скаблит. Всем успехов в продвижении компании , великих объемов продаж и удачных и прибыльных контрактов. С уважением ко всем менеджерам ставр.

Люди там становятся алчными и лживыми. В змеи бы не рекомендовала там работать. Как писал выше, режим драйва, бывает сложновато, но это только наоборот интересно. Опыт в работе по продажам более 5 лет, своя методика продаж. Суть в том, что считаю не компетентным и не пунктуальным штат по управлению менеджерами, так как договариваясь о встречах надо присутствовать на них и иметь возможность встречь. Сделав вид что повелся на дешевую удочку договорились на следующий день, в итоге на следующий день мне было сказано может в понедельник, на что я ответил что надо сегодня так как, через 2 дня, я уже буду работать в другой компании, она (руководить отдела продаж) сказала что сейчас переговорах и что процентов перезвонит через пару минут, и я думаю вам понятно как она позвонила, набрал через час говорит на встрече, минут через 15 позвонила сказала что мою кандидатуру отложили в резерв, я сказал ей до свидания и больше не интересна в дальнейшем работа в 2гис и считаю пустой утратой времени для уважающих себя менеджеров, рассмотрения вакансии в данную организацию. Касается город киров, не знаю как руководство других регионов.

Вам когда придёте, такую сказку красивую расскажут. Про рост, про перспективы, про дружный коллектив. Дружным он был лет так 5 назад. Этот человек делает все, что бы в компании было невыносимо находится.

Уволить генерального детектора этой компании. Под ее руководством не то что работать нельзя, а просто рядом находиться невозможно. Приходящие ребята работают не долго. Чуть что она тут же их увольняет. Заставляет работать в выходные и задерживаться на работе до поздна.

Конечно, нужна стрессоустойчивость. Улучшить можно: не которые филиалы сделать по больше , а так всего достаточно. Да там все хорошо без улучшений. По больше открывайте филиалов. Планы продаж в каждом месяце не позволяют курить. Но и заработок при достижении бонуса очень достойный.

Система мотивации мпп требует доработок и корректировок. Постоянные разъезды, часто приходится ездить на маршрутке, от этого устаешь. Офис, отношения в коллективе, отношение руководителей отдела к менеджерам, систему мотивации, вообще все, первый месяц работаешь без какого либо договора, даже паспортные данные не брали, мне кажется серьёзней подход трудоустройства в каком нибудь ларьке. Сама работа трудная, так как она идет месячными циклами.