Отзывы сотрудниковОчаково

Новые кадры хотят много, а работают. Из минусов: что на мой взгляд очень важно, как говорится выше головы не прыгнешь, ставят не выполнимые задачи. Есть некомпетентные руководители, которые могут грубить и оскарблять как личность. А в общем коллектив хороший. 000, оплачивают по цене бензина наверное 2000х годов, нет компенсации за использование личного автомобиля.

Одни подонки живут на счет другх дешовых приезжих подонков. Нужно поднять заработную плату водителям погрузчикам 60тыс. Я вообще не успел по работать. Ценить действующий старый кадровый состав ( пивовары, менеджмент, логисты). Кто ушел из очаково еще ни кто не вернулся.

Все нормальные, знающие специалисты давно ушли, остальные в перманентном поиске, терпят и "дорабатывают" до пенсии. И на этом фоне прогрессирует нарциссизм руководства, переходящий в откровенный волюнтаризм. Тюмень полный бардак, который создали недавно пришедшие два руководителя (зам начальника оп) и (супервайзер). После ихприхода атмосфера вколлективе полностью испортилась, полное неумение этих людей управлять командой, грубость иневежество, создало устой коллектива ипривело ктекучке вотделе продаж, ипостоянной публикации винтернете…>>. Обещанное не совпадает с реальностью. Двенадцати часовое рабочее время.

Хиленькая служба главного инженера, полное отсутствие какого-либо маркетинга, инерция, заданная бывшим начальником сп,(которого , кстати, просто сожрали за то , что имел наглость спорить с директором и отстаивал свое мнение), в организации продаж сходит на нет, а нового не предвидится ничего(хотя я работал не в продажах, но всем это видно невооруженным взглядом). Объемы производства и продаж валятся,работяги бегут, все оптимизации проводятся в направлении сокращения рядового состава и увеличения количества замов и прочих начальников, имеющих при всем этом "собсвенные бизнесы" на стороне. Какая-то гидроцефалия: при большой голове тоненькие и хиленькие ножки. Дух коллективизма, моральный климат полный отстой.

Компания кидает новые тм на середину пруда в надежде что они выплывут, и не поддерживая их продвижение. Не корректная система мотивации розницы, что приведет к текучке кадров. Иногда были перегибы в задачах для торговой команды, но работать можно. Полное отсутствие понимания у верхов "чего хотят" и , как следствие, отсутствие какой-либо долгосрочной стратегии.

Вместо того, чтобы укрепить командный дух и определиться с целями "генералы" считают, что им не повезло с солдатами, забыв при том, что солдат воюет тогда хорошо, когда сыт, одет, обучен и имеет перед собой ясные цели и пример командира. А в компании ( хотя могу судить о филиале) царит полный авторитаризм и не желание слушать и слышать массы. И это касается не только собственных работников, но и партнеров. Ввод новых законов и открытие новых сетевых магазинов не повлияло на план продаж. Интересно, какие планы на год у отдела маркетинга.

Этого негодяя необходимо уволить. О чем можно говорить, зайдите на сайт компании и посмотрите вакансии. Такого провала не было никогда. Полное отсутствие понимания, что люди-это не разменная монета, а самые главные инвестиции тупо валят компанию в бездну.

Сразу видно хотят за гроши найти хорошего специалиста. После собеседования,обещали дать обратную связь,как положительную таки отрицательную. Прошло 2 недели,ни слуху,ни духу,хотя клялись и божились,что лично сообщат. Уже нашел другую работу в крупной западной компании,а эти мудаки все обновляют каждый день эту вакансию и никак не могут никого найти. Не рекомендую тратить на них свое время. Меркулов вячеслав заместитель генерального директора. Зао мпбк "очаково" направление стм и алкоголь секретарь: +74957853939 мобильный: +79035910381 рассылает спам по электронной почте с огромными вложениями.