Отзывы сотрудниковZaochnik com

Порой одному second teacher трудновато постоянно мотивировать студента, который (как иногда все-таки бывает) не особо старается, поэтому хотелось бы поддержки со стороны организаторов. Если более конкретно, то можно затронуть проверку подготовки/неподготовки студентов к занятиям. Отсутствие тимбилдинговых встреч. По скольку трудоустройство и весь процесс обучения персонала и знакомство с руководством/коллегами происходит онлайн, я бы порекомендовала устраивать некие звонки по скайп или какие то конкурсы в чате, чтобы вовлечь весь персонал в общение. Чтобы все друг друга знали более тесно. Хотелось бы большего общения с коллегами. На счет улучшений никаких замечаний у меня нет, но даже если они появятся, я на 100% уверена, что наше руководство прислушается к мнению каждого сотрудника.

Это все же не основная работа , это приятное время препровождение). Но ученики тебе тоже нужны, придется подстраиваться) далее я ну не могу заниматься 13-15 минут и кидать трубку, там же беседа, непринужденный разговор. Работа настолько погружает в себя, ты улыбаешься , искренне переживаешь за студентов, переживаешь, когда берешь новых студентов (такое приятное волнение) и после нескольких курсов реально тяжело. Надо делать долгие перерывы, возвращаться, когда действительно соскучишься. Вот прям нет, зп небольшая, нестабильная (студенты болеют, отменяют) , но ради опыта, методики, идеи , положительных эмоций (особенно, если вам не хватает общения и внимания) да полгода - год я думаю, достаточно, но вспоминать потом всю жизнь будете, как весело было и каких людей вы обучали. И на репетиторстве полученные фишки, метод идеи будете всю жизнь применять, так как эти фишки работают. Хотелось бы больше контроля над учениками.

Когда устраивалась, про меня просто забыли и я думала, что собеседование я не прошла. Одно и то же объясняешь по 10 раз и ооочень устаешь от этого. Профессиональное выгорание заработать тут можно легко и достаточно быстро. Насчет карьерного роста - даже не знаю, что сказать. Для second teacher его, наверное, не предусмотрено. Итак, первое - это не работа, а еле-еле подработка. Зарплаты символические (конечно, можно набрать кучу учеников и получать среднестатистический оклад, но зачем.

От этого устаешь, не хватает двигательной активности. Неравномерность вкладываемых усилий: есть очень загруженные дни, есть менее. Но это не минус, а специфика работы. Относительно не высокая заработная плата, но есть возможность совмещать с другой работой. С чем сталкивались, уже решилось, так что мне все нравится. Всегда есть что улучшить или развить) а совместные усилия помогут воздвигнуть школу на самый высокий пьедестал.

Единственная проблема была в том что некоторые студенты думают что если st молодая то это значит что у нее нет достаточных знаний чтобы преподавать им, что и огорчает. Но очень радуют и те кто готовы работать с тобой и учиться у тебя чему то, не смотря на разницу в возрасте, будучи даже и пожилыми людьми. Наверное, можно было бы поднять зп, но лично в моем городе, благодаря et, я получаю зп выше среднего. Когда я сталкиваюсь со сложностями, у меня всегда есть возможность их обсудить с коллегами и директором. Всё решаемо, главное - любить то, чем ты занимаешься. Работа удаленная, а это значит - приходиться часами сидеть за монитором.

Самым важным пунктом, который нужно исправить как можно скорее, является определение уровня языка у студентов. Честно говоря, я не знаю, как именно проходит распределение/запись на курс, но из всех студентов, с которыми я работала, в лучшем случае у половины уровень действительно соответствует заявленному (и это после прохождения ими предыдущих ступеней в english tochka). Даже если они в итоге выбирают самостоятельно и школа, понятное дело, не в праве отказать, преподаватель не будет давить своего студента и убивать в нем стремление к языку тем, что постоянно будет говорить ему о несоответствии уровню. Но и работать становится намного тяжелее. Единственный минус в заработной плате, так как вкладываешься в работу эмоционально, хотелось бы оплаты повыше за труд).

Мне кажется еще хорошо бы создать мобильное приложение для школы, мне кажется было бы очень здорово. Оплата за одно занятие не очень большая, но есть такой момент: я получаю деньги за обычный разговор по телефону. Довольно существенная разница между ожиданиями и реальностью. Но при этом миллионы раз занятия слетают, особенно если у студента нет понимания ценности курса или очень высокая загрузка. В этих случаях не всегда предупреждают, что занятие отменяется (особенно часто под конец года, когда идет пора экзаменов и сдачи важных проектов), но ты как преподаватель обязан дозваниваться до студента, по сути, тратя свое время впустую. К этому добавляются переносы и отработки, которые в 95% случаев будут именно в те дни, когда, по идее, у тебя как у преподавателя должен быть выходной (а оставлять студента без возможности восстановить занятия, понятное дело, тоже нельзя оставить).

Все хорошо, но зарплату бы побольше:). Буду раду мобильному приложению. Иногда бывает так, что какая-то информация вовремя не доносится до учителей, но в целом это мелочь. Я минусов и недостатков не встречала.