Отзывы сотрудников3s Telematica

Что сразу приходит в голову, это конечно безумный долг передо мной, по финансам там делать нечего и незачем. И с его подачи все раздается. Ждут диспетчеры, механики установщики, менеджеры, сотрудники тех отдела…>>. Любое новое достижение всегда приносит и новые заботы. Основная проблема в компании сейчас - разрыв между потенциалом и реальными возможностями. Мы могли бы ставить 3000 систем в год, а ставим пока 700-800 , так как разработать и внедрить систему еще не значит обеспечить ее производство в должном объёме.

Людей осталось - два с половиной калеки. Компания мертвая и через пару месяцев (а может и раньше) закроется вообще. Деньги не платят вообще, что бы вам не обещали вовремя собеседования. Ибо всегда настает хоть единый час, когда уста наши изрекают правду. У многих моих знакомых дружный коллектив на работе, коллеги организуют культурные походы - в кино, в театр, на природу - вместе с начальством. Если кто то из руководства меня услышит - будет здорово.

Читай все отзывы, а не только последние. Последние положительные (ольга, confused, кадровик и прочее - это всё одно лицо). Я тут со своим ником и ip успел засветиться. Да так, что мои ip (с которых до этого выходил и комментировал) заблокировали. Платно или бесплатно, там уж хрен поймешь все эти схемы еврейские. Помимо этого периодически подтираются каким то образом некоторые отзывы, которые были совсем не давно.

Основная проблема в компании сейчас - разрыв между потенциалом и реальными возможностями. Мы могли бы ставить 3000 систем в год, а ставим пока 700-800 ,так как разработать и внедрить систему еще не значит обеспечить ее производство в должном объёме. А если возрастут объемы производства - то возрастут и риски , если объемы продаж не достигнут должного уровня. Поэтому всем нашим будующим сотрудникам , которых мы действительно очень ждем ,так как нынешний штат компании планируется увеличить минимум в полтора раза , хотелось бы пожелать нацеленности на долгосрочную перспективу , а не на быстрый , сиюминутный результат. Прошло больше года с момента как уволился, деньги так и не вернули.

И еще - ни кого из счастливых соискателей, приехавших на собеседование не удивило, что руководители курят прямо в служебных помещениях. …«просто немного фактов, некоторый краткий отчет о деятельности, кому то из посетителей сайта это может быть и интересно, и полезно»… уважаемый технический директор вячеслав викторович, мы ознакомились с тем, как вы замечательно описали свои успехи. Если вы за три года работы в компании добились невероятных успехов, тогда почему у вас не платят деньги по полгода. (к сведению читающих, белая…>>. В компании денег действительно не платят.

И на выходе делает такой выхлоп. Лично мне, из того что приходит на ум - слово выебать - самое культурное. Ну а осенью по обоюдному согласию сторон разошлись. Такие вот чудеса иногда происходят. Это на поверку только кажется удивительным, ну а так то если задуматься, логику можно уловить. Так что думайте, размышляйте.

Третье, сложная работа в диспетчерском отделе связана не только с круглосуточным сидением и мониторингом, но и постоянным стрессом в общении с недовольными клиентами, а они недовольны сбоями в системе. Четвертое, не разобравшись со старыми проблемами, не стоит создавать новое. С таким подходом системы не продвинешь, люди стесняются их предлагать. Я мало того, что испортил свою кредитную историю, так еще и должен кучу денег своим, пока еще друзьям. Я с трудом устроился в следующую компанию, благо прочно стоящую на ногах и стремительно все раздаю, ничего не оставляя в бюджете. Коллеги и безработные не ведитесь на этот "супер бизнес", не только не поправите финансовую сторону, так еще и в долги влезете, ради чужой прихоти. Любое новое достижение всегда приносит и новые заботы.

Ехал воодушевленный, с нормальной работой и определенными планами на будущее. Вспомнился мне вдруг жизненный этап,…>>. ) давно уже пора) по слухам много автосалонов просрали. Я человек разумный и адекватный, а посему решил написать отзыв, спустя пару месяцев, успокоившись, умиротворившись.