Отзывы сотрудников4xxi

Меня засыпали вопросами по теме и нет, в начале я отвечала, но постепенно внутри мне становилось все неприятнее,потом меня попросили произвести какой-то расчет. Стильно, молодежно, креативно, никаких претензий. Мужчина - перебивать кандидата - дурной тон, копаться в ноуте и всячески показывать свое неуважение-также дурной тон, сосать чупа чупс при первой встрече с соискателем на должность - просто вульгарно, это не признак большого ума и креативности. Просто простите хотелось в рожу плюнуть такому человеку. Маленькая пометочка: на вилку в 20-30 тысяч ищут мастера на все руки, и юриста, и бухгалтера, и прям такого эффективного и стрессоустойчивого. За 20 к главное условие, ребят, это чтобы сотрудник в штаны не делал, а не вот это все что я выше описала:) не рекомендую, ну его.

Какими и надо быть, чтобы на позицию офис менеджера за 20к такие требования и стресс собеседование. Я проходила собеседование в этой конторе на должность офис-менеджера. Для меня это было стресс-собеседование. В прямом смысле- я убежала из этого офиса с глазами на мокром месте. Начиналось все нормально-еще по электронной почте до личной встречи меня засыпали вопросами, чувствовалось участие, я заинтересовалась. В офисе уже,на собеседовании попросили выполнить тестовое задание, связанное с проверкой данных в договоре. После выполнения собеседование взялись проводить 2 милые стильно одетые барышни и один мужчина (вроде какой-то начальник).

И это при не слишком высокой финансовой компенсации. Позиции разработчиков открыты круглый год, что говорит о высокой текучке. Поднабраться опыта можно, но всерьез этих товарищей лучше не рассматривать. : про отзыв о стресс собеседовании вообще выпал в осадок, если это правда.

Поэтому не ищите здесь горящих глаз у коллег, интересных проектов и развития. Просто молча работайте и зарабатывайте. Девиз "х-х, и в продакшн" пора забыть как не смешную шутку. Открытые вакансии на твою должность, собеседования и текучка кадров деморализуют. Рекомендую компанию, если перечисленные минусы не имеют значения. Общение с соискателями достаточно надменное со стороны начальства.

Качество проектов ограничивается потолком понимания качества у начальства. Здесь сотрудники - не больше чем просто помощники в том, что начальство не успевает делать самостоятельно. Цель компании - зарабатывать деньги, а не обеспечивать сотрудникам драйв и фан от работы. Кто приходит сюда за вторым - угасает и гибнет.

Пройти какое-то минимальные обучение по управлению проектами. Не устраивать истерики в офисе. Создавать дух компании, не относиться к ней, как к средству зарабатывания денег, чем она сейчас является. Создавать команды а не бригады объединенных общей целью людей. Комфортнее всего работается по принципу "от звонка до звонка". За проявление инициативы и работу сверхурочно спасибо никто не скажет.

Можно разговаривать спокойно и с уважением, но никак не осуждать и грубить, да и общаться без какого-либо уважения к незнакомому человеку, даже если и по результатам общения он не подошел. Очень жирный минус этой компании за то, что они не умеют общаться с соискателями. Чувствуется надменное, нахальное и наплевательское отношение. Убрать конвеер из кадров, текучка очень деморализует. Платить адекватную зарплату на каждой должности, а не только на супер-важных должностях.

Пригласили на собеседование по результатам тестового задания, сделал его красиво и хорошо, из-за чего и пригласили пособеседоваться. Рассматривал как удаленную работу. По своим пониманиям, общался с тимлидом. По большей степени было что-то вроде "распила", то есть демотивация.

К сожалению, руководство ещё в процессе перестройки стиля управления на более эффективное. В компании любят работать и работают много. Не всегда хватает свободных ресурсов для новых проектов, но компания активно расширяется и это дело времени. Мало общения в коллективе, так как фокус компании направлен на работу, хотелось бы побольше вне рабочей движухи. Иногда менеджмент проседает, но, видимо, это объясняется быстрым ростом численности сотрудников.

Естественно, возможности карьерого роста меньше, чем в крупной корпорации, но компания активно растёт и шанс занять руководительскую позицию довольно неплохой. Много-много работы, не всегда хватает рабочих рук, административных в том числе :) из-за чего порой возникают провисы в работе (говорю сейчас про административную сторону, то есть свою). Проекты у ребят тоже насыщенные. Имхо, некоторые негативные моменты (отсутствие сплоченности коллектива, например) произошли как раз из-за резкого роста количества людей в компании.