Отзывы сотрудников 4xxi

Меня засыпали вопросами по теме и нет, в начале я отвечала, но постепенно внутри мне становилось все неприятнее,потом меня попросили произвести какой-то расчет. Стильно, молодежно, креативно, никаких претензий. Мужчина - перебивать кандидата - дурной тон, копаться в ноуте и всячески показывать свое неуважение-также дурной тон, сосать чупа чупс при первой встрече с соискателем на должность - просто вульгарно, это не признак большого ума и креативности. Просто простите хотелось в рожу плюнуть такому человеку. Маленькая пометочка: на вилку в 20-30 тысяч ищут мастера на все руки, и юриста, и бухгалтера, и прям такого эффективного и стрессоустойчивого. За 20 к главное условие, ребят, это чтобы сотрудник в штаны не делал, а не вот это все что я выше описала:) не рекомендую, ну его.

Какими и надо быть, чтобы на позицию офис менеджера за 20к такие требования и стресс собеседование. Я проходила собеседование в этой конторе на должность офис-менеджера. Для меня это было стресс-собеседование. В прямом смысле- я убежала из этого офиса с глазами на мокром месте. Начиналось все нормально-еще по электронной почте до личной встречи меня засыпали вопросами, чувствовалось участие, я заинтересовалась. В офисе уже,на собеседовании попросили выполнить тестовое задание, связанное с проверкой данных в договоре. После выполнения собеседование взялись проводить 2 милые стильно одетые барышни и один мужчина (вроде какой-то начальник).

И это при не слишком высокой финансовой компенсации. Позиции разработчиков открыты круглый год, что говорит о высокой текучке. Поднабраться опыта можно, но всерьез этих товарищей лучше не рассматривать. : про отзыв о стресс собеседовании вообще выпал в осадок, если это правда.

Поэтому не ищите здесь горящих глаз у коллег, интересных проектов и развития. Просто молча работайте и зарабатывайте. Девиз "х-х, и в продакшн" пора забыть как не смешную шутку. Открытые вакансии на твою должность, собеседования и текучка кадров деморализуют. Рекомендую компанию, если перечисленные минусы не имеют значения. Общение с соискателями достаточно надменное со стороны начальства.

Качество проектов ограничивается потолком понимания качества у начальства. Здесь сотрудники - не больше чем просто помощники в том, что начальство не успевает делать самостоятельно. Цель компании - зарабатывать деньги, а не обеспечивать сотрудникам драйв и фан от работы. Кто приходит сюда за вторым - угасает и гибнет.

Пройти какое-то минимальные обучение по управлению проектами. Не устраивать истерики в офисе. Создавать дух компании, не относиться к ней, как к средству зарабатывания денег, чем она сейчас является. Создавать команды а не бригады объединенных общей целью людей. Комфортнее всего работается по принципу "от звонка до звонка". За проявление инициативы и работу сверхурочно спасибо никто не скажет.

Можно разговаривать спокойно и с уважением, но никак не осуждать и грубить, да и общаться без какого-либо уважения к незнакомому человеку, даже если и по результатам общения он не подошел. Очень жирный минус этой компании за то, что они не умеют общаться с соискателями. Чувствуется надменное, нахальное и наплевательское отношение. Убрать конвеер из кадров, текучка очень деморализует. Платить адекватную зарплату на каждой должности, а не только на супер-важных должностях.

Пригласили на собеседование по результатам тестового задания, сделал его красиво и хорошо, из-за чего и пригласили пособеседоваться. Рассматривал как удаленную работу. По своим пониманиям, общался с тимлидом. По большей степени было что-то вроде "распила", то есть демотивация.

К сожалению, руководство ещё в процессе перестройки стиля управления на более эффективное. В компании любят работать и работают много. Не всегда хватает свободных ресурсов для новых проектов, но компания активно расширяется и это дело времени. Мало общения в коллективе, так как фокус компании направлен на работу, хотелось бы побольше вне рабочей движухи. Иногда менеджмент проседает, но, видимо, это объясняется быстрым ростом численности сотрудников.

Естественно, возможности карьерого роста меньше, чем в крупной корпорации, но компания активно растёт и шанс занять руководительскую позицию довольно неплохой. Много-много работы, не всегда хватает рабочих рук, административных в том числе :) из-за чего порой возникают провисы в работе (говорю сейчас про административную сторону, то есть свою). Проекты у ребят тоже насыщенные. Имхо, некоторые негативные моменты (отсутствие сплоченности коллектива, например) произошли как раз из-за резкого роста количества людей в компании.

Новые лица, я до сих пор не всех знаю как зовут, ибо не пересекаюсь по работе со всеми. Хотя последнее время подвижки в этом направлении уже делаются - организовываются общие мероприятия. Отрицательных моментов для себя не нашёл. Иногда процесс разработки движется очень быстро и приходиться быть напряженным целый день, что сильно утомляет. - компания стремительно растет и иногда некоторые аспекты ее жизни не поспевают за этим ростом. Начиная от общеорганизационных моментов и работы менеджеров и заканчивая организацией офисного пространства и его оформлением. - стандартные офисные проблемы: кондиционерные войны, временами лагающий интернет (привет теорема телеком.

Вообще чувствуется отношение к разработчикам, как к второсортному персоналу, очень нервирует. Они есть, ибо проектов много. Нередко можно встретить сотрудников на рабочих местах в 22 часа и позже. Но если кодишь грамотно, переработки оплачивают. 2) лично мне не очень нравится территориальная расположенность офиса - на дорогу лично у меня уходит 1,5 часа в одну сторону и сам район не нравится. 3) мало сплоченный коллектив.

Его жена - вздорная особа, откровенно пользуется своим положением, работать не умеет, а занимающий руководящий пост, часто ведет себя по-хамски, ни во что не ставит подчиненных. Ясно что это нужно исправить. Руководители проектов тоже часто факапят, при этом сваливая вину на разработчиков. Такая тенденция не только на моем проекте, я вижу ее и на остальных.

Иногда кажется, что управление проектами немного проседает. Но компания развивается, штат расширяется, в том числе и управленческий, и процессы постепенно модернизируются и оптимизируются. Набрал несколько лишних кг из-за вкусняшек с кухни =( так что если ты - стройная девушка, то перед тобой будет большой соблазн. И если ты слабохарактерная, то набор нескольких кг обеспечен. Довольно удивительно, но тут действительно симпатичные девушки. Надо строить отдельное здание. Учитывая количество человек и какую площадь занимаем, пора уже задумываться об отдельном здании с собственным тренажерным залом и blackjack'ом.

Можно застрять на одном проекте, никак не развиваясь. Хоть и редко, но бывает, что руководители (разработчики в прошлом) могут залезть в разработку, указывая, что и как делать. Люди часто перерабатывают (кто-то из-за денег, а кто-то потому что горит проектом), что создает атмосферу стресса в коллективе. Хотя никого и не заставляют перерабатывать, это все равно мешает. Но как уже писали в отзывах ранее - сейчас эта ситуация меняется в лучшую сторону. Бывают авралы и переработки.

Что можно было бы улучшить. Я затрудняюсь ответить, так как вышеперечисленные плюсы явно перевешивают. С моей точки зрения компания преуспела в организации процессов и поспевает за ростом, о которых писали в отзывах ранее. Пусть 4xxi развивается и растет. Мы всегда ищем новых людей. Пишите, звоните, откликайтесь на вакансии.

Сначала сами стали уходить квалифицированные инженеры и менеджеры. Кульминацией упадка духа и какой-либо пристойности внутри тонущего корабля стала ситуация с увольнением по имейлу меня и заодно одного из менеджеров, который на момент своего увольнения находился в отпуске. И, конечно, ни на какие компенсации уволенные ипшники и даже ткшники могут не рассчитывать, так как репутацией компания не дорожит абсолютно. Так, например, уже отключены отзывы на моем круге. Компания пытается замести следы, но сообщество разработчиков у нас очень тесное, и такого количества шил в мешочке утаить не удастся. Отсутствие дмс (руководство говорит в течении долгого времени, что «скоро будет») полное отсутствие корпоративной культуры (свои междусобойчики не считаются) руководство, которое регулярно врет и «путается в показаниях», скидывая вину на других.

Ген директор, который очень много и очень красиво говорит, но весь спич сводится к тому, что сотрудники сами виноваты в том, что им что-то не нравится, и самы должны решать свои проблемы. Много маленьких проектов, которые в любой момент могут закрыться (об этом сотрудник естественно ничего не знает заранее). Соответственно сотрудников могут часто переводить с проекта на проект. Повышение зп и варианты развития как специалиста нужно либо выпрашивать, либо предложат при разговоре об увольнении. 0) коллектива больше нет (по вине руководства) 1) руководство должно перестать лицемерить и следовать "двойным стандартам" 2) пересмотреть отношение к сотрудникам 3) пересмотреть основной мотивирующий фактор - "работа за опыт". Видимо, улучшить уже ничего не получится. К сожалению, компания столкнулась с кризисом, и руководство решило решать вопрос за счет людей и сокращения штата.

Компания в процессе улучшения и становления бизнесс-процессов в связи с ростом (новые проекты появляются постоянно). Некоторые процессы еще не внедрены или работают не идеально. - больше внимания уделять развитию, нажать на работу с людьми - недавно из-за проблем на крупный проект на 30 человек, ушло несколько человек. Понимаю, что на стабильности компании это сказалось не сильно, но эти люди сильно подпортили атмосферу, с этим надо что-то делать.

Да и сами вакансии когда написаны в стиле "привет. Компания начала быстро расти, появились проблемы с менеджментом. Но это просто результат взрывного и активного роста. Внедрить написание тестов на всех проектах (сейчас тесты пишутся на наиболее серьезных, на небольших приходится выбивать с боем). Проводить больше мероприятий по обмену опытом. Как чисто техническим, так и вообще рассказывать кто чем занимается (сейчас многие знают только про свои проекты). Какие-нибудь внутренние митапы или совместные походы на внешние тут могут помочь (плюс и командный дух поднимут).