Отзывы сотрудников Лаборатория Касперского

Компания держит планку по современным стандартам и продолжает расти. Видно, что это не стоячая история.

Проекты интересные, коллеги сильные, курсы и поездки оплачивают, ДМС есть и на детей, корпоративы хорошие — только магазинчика с мелочами на первом этаже не хватает.

Офис удобный, техника свежая, платят достойно — и команда реально сильная, чувствуется опыт у людей. Придираться не к чему.

Гибкий график, можно работать откуда удобно, зарплата выше рынка — звучит отлично, но после первого года выбить бюджет на конференцию стало заметно сложнее.

Платят опытным специалистам мало, и ставка на молодёжную атмосферу как на удержание — не работает.

Офис удобный, техника и мебель в порядке, расположение хорошее. Инфраструктура внутри выстроена так, что особо ни о чём не думаешь — всё под рукой.

Коммуникации внутри порой строятся на личных связях, а не на процессах — это тормозит. Но соцпакет, поддержка и возможности для роста перекрывают многое, плюс международная среда даёт своё.

Какие-либо перспективы развития, карьерного роста отсутствуют. Руководство нелояльное, злобное. Под новый год обычно разгоняют штат и нанимают свежих лохов-программистов (чтобы не платить годовую премию разработчикам). От метро идти довольно далеко.

Это было про коллегу, теперь…>>. Неадекватно низкая зарплата (55 000 рублей). Работать придётся с переработками. В пятницу делается билд (сборка того или иного проекта), что выливается в крики, мат-перемат.

Встречающийся с политиками и журналистами. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Так вот что скажу - единственный человек который обладал знаниями по проекту, был жутким мизантропом, ничего не мог рассказать нормально, всё играл в фсб-шника и отвечал вопросами на вопрос. И это не только моё мнение. Просто мне пришлось тесно работать с этим человеком. Более того, он приходил в 15 часов дня и работал до 1-2 ночи, в то время как все нормальные люди приходят к 9-11 утра, что ещё более усугубляет ситуацию.

Руководство компании невероятно далеко от рядовых сотрудников, которые каждый день делают свою работу. Но порою проще написать письмо, чем подойти к кому-либо. Позиционируется открытость, уважение, свободное выражение своих мыслей и идей - на самом деле это далеко от реальности. Не везде, но в очень многих департаментах. И за лишнюю инициативность можно…>>. Наполовину прогнивший топ-менеджмент, который очень далек от назревший в компании проблем и нарывов, которые рано или поздно выстрелят по компании. Сам генеральный давно уже не при делах, больше как пафосная фигура или свадебный генерал, дающий интервью.

В переработках будете виноваты…>>. В 2008-9 годах это была лучшая it контора на рынке. Сейчас все становится печальнее и печальнее. Бюджеты урезаются, командировки урезаются, повышения з/п урезаются. Чтобы чихнуть, нужно подписать процедуру чиха, собрать всех людей, которые тоже чихают, а кто-то из них обязательно скажет: "не чихай. У нас мораторий на чихи", ну в общем, вы поняли.

Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она…>>. Поддерживаю предыдущие отзывы про плохое отношение к сотрудникам, особенно новым. Будьте предельно осторожны при трудоустройстве. В моем отделе была большая текучка, вакансии висят месяцами, на этапе собеседований долго динамят и мурыжат.

Бестолковые же паразиты, которые работали там за 5 лет до меня, сидят и поныне, в том числе на руководящих должностях. Плюс к этому, компанию наводнили пришлые личности, от младших админов до топов, которые неквалифицированы, не заинтересованы в работе на компанию, а только лишь в том, чтобы срубить бабла за контракт и свалить после потопа,…>>. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы. Далее все действительно печально. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального. Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%).

С этого и началось загнивание компании, некогда известной как самое лучшее место для работы айтишника. Хорошие люди теперь долго здесь не задерживаются, их выживают вот эти вот скользкие типы, большинство…>>. 1) в силу it профиля компании и инженерной доминанты скорее автоматизируют бизнес-проблему, чем станут серьезно ее решать, поэтому много инструментов и много проблем; 2) какая-то инертность продуктов. Съездил, в свои отпуска в саудовскую аравию и в баку на конференции энергетиков - привез кучу контактов, заинтересовавшихся нашими решениями по защите энергетической инфраструктуры и серверов отдал профильным менеджерам. Хоть бы кто-то серьезно их отработал - до сих пор звонят оттуда - спрашивают…>>. Изменения произошли года 4 назад - начали один за другим уходить олдовые сотрудники, причём только те, кто реально представлял собой пользу для компании.

Забавно было получить спустя полгода еще одно письмо с предложением этой же позиции - опять декретной. Работал почти 5 лет, когда-то это была действительно мощная компания, с сильными сотрудниками, мощной идеей. После ухода натальи касперской бизнес сильно загибается, компания пока ещё живет на том самом моменте инерции, которой ей придала наталья. Сам евгений лишь лицо для рекламы, бренд, который "всегда весёлый" шумный, постоянно куда-то мотающийся на всякие конференции , свадебный генерал, не более. По настоящему компанией управляют его коллеги по фсб всем известные господа из службы безопасности. А именно, пока в 2008-2010 годах не набрали народ из акрониса. Причём далеко не самых лучших людей, то есть тех, кого выгнали оттуда в кризис.

Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой. Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки"…>>. Только для лохов, которые верят в отсутствие блата и демократию. Был на собеседовании и удивился при описании процессов, что в такой высокотехнологичной отрасли финансисты не имеют даже автоматизированного инструмента для отслеживания закупок. Позиция, на которую претендовал, была декретная - в коллективе только девушки как раз такого возраста. Дальнейшего предложения позиции не последовало, я поогорчался, но что поделать.

Проводили итоговое интервью по скайпу, не могу сказать, что это было нормальным и стандартным интервью – они хохотали и дурачились, что заставило меня немного смутиться. В целом атмосфера очень странная - руководители находятся в постоянных разъездах в других странах и я не знаю, что входит в их обязанности, потому что они даже не работают в экселе), подчиненные делают за них все дела и просьбы,…>>. Лаборатория касперского сама распространяет вирусы а затем сама, если л** проплачивает, замораживает вирус на время, на случай если в дальнейшем не будет проплаты. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе.

Ни к чему хорошему такое поведение не приведет. Hr и нанимающий менеджер это лицо компании и в касперском сейчас с этим, очевидно, проблема. Если так на входе, впору задуматься, что же там внутри. Работала в финансовом отделе. Была удивлена столь молодым составом руководителей девушек, лет 25-27.

Компания может себе позволить и недостаточную подготовку. И кандидат может не соответствовать ожиданиям. Но поразил факт отсутствия какой-либо обратной связи, полного игнорирования в почте со стороны hr лаборатории касперского. Мало того, что не принесли извинения за накладку, не дали никакой обратной связи, так потом володина не посчитала нужным ответить ни в корпоративной почте ни в скайпе. Организации работы службы подборки персонала, а так же отсутствие должного контроля со стороны высшего руководства.