Отзывы сотрудниковДоминанта

Директор тотально кидает на деньги сотрудников. От рядовых - монтажников, секретарей, до руководителей отделов. По факту, не так давно отдел…>>. Обещал я левашеву андрею юрьевичу написать "пару ласковых", и вот руки то и дотянулись. Обидно за державу, что такие подонки по свету гуляют, и за чужой счет капитал себе копят. Ю, с заверениями что возникли непредвиденные трудности, что государство ставит палки в колеса, законодательство не позволяет чего-то…>>. Придя пораньше решаю покурить на лестнице.

Действительно есть "текучка" кадров. Мне не выплатили зарплату в данной компании, даже более того - несколько десятков моих коллег также остались без оплаты труда. Зарплату задерживали, и в итоге не платили вовсе. Я слышал, что монтажникам также не платят. Буду мечтать о вашем развале. Держитесь камрады, скоро развалится эта страна и пиздец всему ее руководству вместе с доминантой. Даже не думайте связываться с этой загнивающей компанией, хорошего качества связи вам не видать также, как и совести ее директора.

Кинуть кого-то на деньги для него в порядке вещей. И не важно сотрудник это или поставщик. Короче, помойка, а не контора. А что вы хотите от человека который был женат на шлюхе и весь мужской коллектив ее имел думайте куда вы идете.

Что могу рассказать - это магазин с 11 секциями. Перед тем как начать с вами общаться вам дают заполнить анкету, которая полностью копирует ваше резюме (никогда не понимала для чего это нужно. В двух тестах вопросы повторяются,…>>. Постоянные задержки з/п , не официальное трудоустройство , хамство со стороны техдира. А учитывая, что в компании постоянные задержки зп минимум на месяц, то и 2 зарплаты так получите. Если вы думаете, что со мной такого не произойдет, поверьте, произойдет обязательно. Директор левашев вор и мошенник.

Причем, многие работники не оформляются никак. Вероятно его роль играет сам руководитель, который практически не появляется в офисе. Прослеживается интересная тенденции - многие достатончно ответственные посты занимают…>>. Я была только на собеседовании.

На испытательном сроке люди проявляют себя и соответственно происходит "естественный отбор". На мой взгляд, коллектив, который сформировался в компании сейчас - и руководство отделов, и менеджеры среднего звена…>>. Странный подход к кадровому менедлжменту. Присутствует лишь желание директора (он же владелец) тасовать сотрудников. Люди нанимаются и часто через месяц-два без объяснения причин отсылаются куда подальше.

- нет отдела кадров - руководство компании очень непоследовательно в своих решениях. Много всего обсуждается, планируется, потом руководство все это отменяет, пересматривает планы, в результате чего топчется на месте уже не первый год хотя планов громадьё, а сотрудники дезориентированы. Компании нужен опытный менеджер-управленец, либо руководству не помешала бы учеба на каком нибудь мва - и на уровне руководства, и рядовых сотруников в компании очень низкие навыки организации рабочего процесса…>>. Я полностью согласна, что в доминант групп полный беспредел. Во-первых, через несколько месяцев работы у моего мужа украли 3000 руб, во-вторых, ему не дали там даже год отработать, подставили его и заставили уволиться. Даже кухни нормальной нет, но приносила "закусь" с собой, меня не волновало. Действительно, есть ротация кадров - но связано с тем что по моему мнению уроввень многих приходящих кандидатов просто невысок - очень странно, в россии много людей, которые хотят получать деньги, но не хотят нормально работать и все время ждут указаний сверху, не думая своей головой.

Во время собеседования с руководителем я понял что организации продаж совсем никакой нет (скорее всего нет сильного руководителя). На следущее собиседование я не пошел, компания не для меня (нет драйва, скучно). Компания для пассивных соискателей. Старое здание, проход в подъезд через "пром зону" для такой компании можно что-то по серьезней найти в качестве офиса. Встречает секретарь который который и начинает с вами собеседование, со слов вам надо пройти тест за 30 минут. 25 вопрос, 10 по таблице прибыли 5 задач, и 10 вопрос по работе отдела кадров, зачем продажнику вопросы про отдел кадров.