Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Лаборатория Касперского

Под новый год обычно разгоняют штат и нанимают свежих лохов-программистов (чтобы не платить годовую премию разработчикам). От метро идти довольно далеко. Никогда не думал, что найду время на подобные отзывы, но история с собеседованием на позицию проектного менеджера в лабораторию касперского зацепила. Долго и внимательно согласовывали дату и время. Договорились с екатериной на 18:00.

Некомпетентное начальство, практически нулевые перспективы, невнятная политика премирования. Тесный и неудобный офис нелояльное и некомпетентное начальство невысокая зп отвратительная столовая. Неадекватно низкая зарплата (55 000 рублей). Работать придётся с переработками. В пятницу делается билд (сборка того или иного проекта), что выливается в крики, мат-перемат. Какие-либо перспективы развития, карьерного роста отсутствуют. Руководство нелояльное, злобное.

Более того, он приходил в 15 часов дня и работал до 1-2 ночи, в то время как все нормальные люди приходят к 9-11 утра, что ещё более усугубляет ситуацию. Это было про коллегу, теперь про непосредственного руководителя. Человек абсолютно не понимает, чем его поставили руководить, абсолютно некомпетентен. Злой одинокий неудачник, которому никто не даёт, с авторитарным складом мышления, который спускает пар на своих подчинённых. Вот тут про нелояльность руководства абсолютно в точку. Да, мне не повезло с проектом. А ещё к слову про нелояльность руководства - парень с соседнего проекта рассказывал что их архитектор прямо на собеседовании сказал кандидату, что он, архитектор, "здесь бог" ну а в целом, люди в компании очень разные.

Вывод, потрясающая безалаберность hr белкиной марии, очень низкая зарплата и масса ожиданий от соискателей. Не пойду туда, даже если будут очень звать. Так вот что скажу - единственный человек который обладал знаниями по проекту, был жутким мизантропом, ничего не мог рассказать нормально, всё играл в фсб-шника и отвечал вопросами на вопрос. И это не только моё мнение. Просто мне пришлось тесно работать с этим человеком.

Ну и модный оупен-спейс, но от этого наверно никуда не денешься. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Остался ждать лишь из-за того, что долго добирался и обидно так просто уходить. Потом была беседа с hr и будущим руководителем. Сказали, перезвонят или напишут.

Поможет решить проблему только команда новых молодых топ-менеджеров, которые уважают своих коллег, искренне, и готовы работать не только на благо своего кошелька, но и на благо компании. Наполовину прогнивший топ-менеджмент, который очень далек от назревший в компании проблем и нарывов, которые рано или поздно выстрелят по компании. Сам генеральный давно уже не при делах, больше как пафосная фигура или свадебный генерал, дающий интервью. Встречающийся с политиками и журналистами. Через несколько лет или раньше компания резко сдаст свои позиции. Находятся далеко, можно было бы и поближе к центру разместиться.

Не везде, но в очень многих департаментах. И за лишнюю инициативность можно недополучить премию или вообще быть уволенным. Евгений давно не при делах, устраивает только показательные акции да фоткается, и блог свой ведет. Делая очень эффективно при чем вид что занимается делами компании. Он не может понять одну вещь, что в компании наметились серьезные изменения. А он как хозяин уже потерял бразды правления, и вряд ли увольнение кого-то из руководства поможет решить проблему.

Для того чтобы уволить нежелательного сотрудника не брезгуют никакими способами. Вплоть до того что принудят ваших собственных коллег подписать любой документ помогающий вас опорочить и уволить. Я написал жалобу на сотрудника, мне не ответили, хотя точно знаю, что почту получили. Соответственно, до руководства достучаться нельзя, если что - вас проигнорят. Руководство компании невероятно далеко от рядовых сотрудников, которые каждый день делают свою работу. Но порою проще написать письмо, чем подойти к кому-либо. Позиционируется открытость, уважение, свободное выражение своих мыслей и идей - на самом деле это далеко от реальности.

Руководители сидят на теплых местах, и им стремно, что кто-то вмешается, неэффективная структура накроется медным тазом, и их уберут. Так что соваться в дела других департаментов вам не дадут, даже если вы всем сердцем будете стараться сделать мир и ваш продукт лучше. На моих глазах несколько людей уволили за чрезмерную любознательность. Хотят иметь на работе безгласных рабов.

Компенсируется это тем, что вы можете переходить из департамента в департамент. Зарплата у вас не меняется, даже если переводят вас на должность гиперсиниор-чорный-правитель-дартвейдер, и даже если пообещают, где-то на верхнем уровне это порежут. Нижние руокводители - бессильное и беззубое звено, которое имеет право только на "рекомендации" высшему начальству. Если пойдете на собеседование, просите максимум. Не покрывает даже инфляции. Никакого расширения полномочий. Фразу "это не наша зона ответственности, не лезь туда" можно считать основой корпоративной культуры.

Сейчас все становится печальнее и печальнее. Бюджеты урезаются, командировки урезаются, повышения з/п урезаются. Чтобы чихнуть, нужно подписать процедуру чиха, собрать всех людей, которые тоже чихают, а кто-то из них обязательно скажет: "не чихай. У нас мораторий на чихи", ну в общем, вы поняли. Никаких перспектив роста, вообще. (за 10 лет работы - дополнительная премия).

В переработках будете виноваты сами же, мол, медленно и нерационально работаешь. Департамент возглавляет трудоголичка, для которой не существуют понятия рабочее время и выходной. Не ведитесь на их обещания спортзала, массажа и прочих плюшек: ходить туда все равно будет некогда. Что касается непосредственного руководителя, то эта личность боится общаться с подчиненными, прячется за кадровичку, отвечает вопросом на вопрос. Впервые пришлось столкнутся с таким руководителем, а мне их приходилось видеть не мало и самых разных. В 2008-9 годах это была лучшая it контора на рынке.

Главные требования: лизать и хотеть жить на работе. Будешь плохо лизать, тебя уберут. У них абсолютно не документирована система и процессы, потом навешивают на работника "претензии". Про обещанный график с 10 до 18-30 можно забыть.

Я не знаю как в других отелах, возможно, там все совсем иначе, но, у меня была ровно ситуация, описанная выше…. А точнее то, что теперь рабочие места находятся в openspace. Но это такая мелочь, по сравнению с преимуществами. Поддерживаю предыдущие отзывы про плохое отношение к сотрудникам, особенно новым. Будьте предельно осторожны при трудоустройстве. В моем отделе была большая текучка, вакансии висят месяцами, на этапе собеседований долго динамят и мурыжат.

Очень дорогая подземная парковка. Руководство департамента совершенно спокойно относится к пьянству и сходкам на кухнях в рабочее время. Сие мероприятия происходят с завидной регулярностью и под вуалью газированных напитков, в одноразовые стаканчики наливается далеко не колокольчик. Пораскинув мозгами, я понял, что дальнейшее пребывание в данном заведении ни к чему хорошему не приведет, и я только потрачу свое время.

Местами в компании слабо развиты рабочие процессы. По крайне мере, в департаменте, в котором я работал, все происходит по почте, такие понятия как service desk, либо другие системы, призванные помочь учитывать/контролировать/нормировать/оптимизировать человеко-часы и/или упростить работу людям напрочь отсутствуют. Офис хоть и комфортный, но крайне душный; сотрудник не может сам встать и отрегулировать кондиционер под себя (такая возможность заблокирована), чтобы сделать это, нужно писать заявку в аху так как система кондиционирования общая и она не отрегулирована. Разумеется, когда тебе становится хорошо и свежо, кому-то обязательно станет холодно, и он также будет писать заявку в аху, чтобы те сделали потеплее. Тем, кто не любит open space туда идти не стоит, так как все открыто, даже кухня стеклянная – как в аквариуме. Вокруг часто бывает очень шумно от чего практически невозможно сосредоточиться. Отвратительная столовая: дорогая и совершенно не съедобная, но рядом есть продуктовые магазины.

Мне иногда кажется, что не здороваться с коллегой – это такая некая корпоративная культура. Практически все просто проходят мимо, мало, кто здоровается друг с другом. Менеджер группы, в которой мне довелось поработать – типичное московское быдло. Очень любит высмеивать своих коллег и перемывать им кости за их спиной. В плане работы – не сдержан, часто ведет себя как неуравновешенный подросток, проходящий период пубертации, эмоционален, нетреплив, надменен, очень часто хамит. Выше него стоит еще один лысый черт, которому вообще все по барабану. В компании совершено отсутствует понятие живого общения: все происходит в мессенджерах или по почте.

Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%). Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она мизерная по сравнению с другими компаниями подобного уровня и тут как не работай; хоть из кожи вон лезь, но никто тебя не заметит. Планируют полностью отменить квартальные премии. У меня сложилось стойкое впечатление, что компания нацелена на то, чтобы основной ее костяк сотрудников составляли либо студенты, либо люди, только начинающие трудовую деятельность, так же очень любят приезжих. В последние годы очень большая текучка кадров.

Никому не верить, всех подозревать. Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их так бояться. И степень откровенности отдает паранойей. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы. Далее все действительно печально. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального.

Или вот ещё - дают размытые задачи, ты делаешь так как было сказано, в результате естественно ошибаешься - потому что было сказано делать неправильно. Но ты не сможешь это доказать, так как задача ставилась на словах, а в трэкере задач только общие обтекаемые фразы, которые можно толковать как угодно. В компании касперского работает программист григорий беренов - запойный алкоголик, наркоман. Постоянно угрожает людям расправой, убийством, вторгается в чужую жизнь не гнушается подделывать больничные листы, чтобы не работать, а уйти в запой, демонстрируя свои пьянки по интернету. Все любят задерживаться на работе. На личную жизнь остаются только выходные. Html советую почитать всем соискателям.