Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Аксон

Да планы очень высокие да и логистика не работает полностью что очень сильно влияет на доставку товара клиенту. Сейчас там вообще бардак стоящего управленца нет, продажи упали колоссально. Не трать те свое время и нервы на данную компашку. Но если хотите записаться в рабы системы милости просим. При собеседовании нассут в уши что у них все хорошо, большие зарплаты и какие…>>.

В общем в аксоне хорошо работается только жополизам и стукачам. Руководство не видящее конечные цели для достижения, постоянно меняющиеся приоритеты, не реальность достижения поставленных задач для получения той заработной платы про которую заливают при приёме/оформлении, в конце рабочего дня свободно могут попросить написать заявление по собственному - без причин. Вывод: если у вас нет семьи или каких либо финансовых обязательств и вы готовы получить даже 5-7 тысяч за месяц и не расстроиться то собственно: добро пожаловать. Все что написано чистая правда. Коллектив был хороший все стремились выполнить планы и заработать денег для семьи.

Бывших работников поливает грязью, чтоб их не взяли на работу к конкурентам, боится, что последние покупатели убегут. Сокращения чуть ли не каждый месяц происходят, мотивацию ежемесячно стали менять. Как в декабре 15 года директор ушел,…>>. Ненормальный график работы, черно-белая зарплата, необоснованные штрафы, в любой момент могут сократить, при этом , чтобы на платить три месяца пособие по сокращению, работников заставляют писать заявление по собственному желанию. В отделе кадров сидит тупая, некомпитентная мадам, которая непонятно каким образом попала в это кресло, с персоналом общается как быдло.

Бывают переработки, но они оплачиваются дополнительно. Абсолютно не адекватное руководство в головном офисе в костроме. В кирове весь оптовый отдел разогнали, платить стали мало, все урезали. Директор - сопляк, надменный индюк, ничего в продажах не понимает, только зад свой прикрывает.

Невыносимые условия, с людьми не считаются, сплошные штрафы. Ещё удивляются что у них текучка водителей постоянная. Никаких минусов не обнаружила. Не нравится, что переработки не редкость, но оплачиваются они нормально. Не нравится ненормированный рабочий день, частые переработки, но их оплачивают, так что, в принципе, справедливо (да и про переработки при приеме на работу предупреждали). Но работы я не боюсь, поэтому меня всё устраивало. Правда бывает и такое, что работы слишком уж много, рабочий день фактически не нормирован.

Увеличить частоту обучения по товару. Придумывают правила, выходящие за разумные нормы. Например, чтобы попить воду, нужно идти в кабинет директора и просить попить. Низкая зарплата, скидки работника не существует, от тебя будут постоянно что-то требовать, могут оштрафовать и многое другое - работать в аксоне не рекомендую. Не всегда прислушиваються к продавцам. Нет дмс которого почти ни где нет в торговле,так что не такой уж и минус большой. Много работы, приходится задерживаться.

При этом постоянно нужно помогать продавцам, ибо сами не справляются. И без учета тех кто ушёл в декрет или на длительный больничный, или ушёл по учебе. Затеяли перестановку которая по отзывам покупателей и собственному мнению просто отвратная. Это все в преддверии открытия очень крупного и рентабельного международного ту (сети) леруа мерлен. Опытные продавцы или давно работают и потому не уходят, или обходят стороной этого работодателя.

За время работы в компании аксон(1,5года и продолжаю работать) оператором call-центра, ни разу не пожалела о своём выборе. Могу сказать, что это не простая работа( тяжело общаться с совершенно разными людьми, которые зачастую задают абсолютно бессмысленные вопросы), но молодой и дружный коллектив, достойная и стабильная зп без задержек, перспективы карьерного роста и что не мало важно, адекватное руководство, сглаживают все недостатки. Считаю, что работа в call-центре - это хороший старт для начала карьеры. Как отмечал, смена программы лояльности, руководители сами не сволочи но конкретно в нашем тц директор, начитавшись книг по менеджменту, придумал, что «злые но ответственные» руководители лучше человечных и гибких. Придумал смену работы интернет-магазина, которая менее удобна, во-первых , клиентам, которые срываются на продавцах.

В отделе кадров сидит елизавета которая сама не чего не делает. А от остальных очень много требует. На рабочем месте не бывает много раз гуляет по магазинам. А если кто то другой на 5 минут раньше уйдёт. Люди увольняются,меняются как перчатки. Руководство пьёт на рабочем месте и приходят с бодуна. Убрать вычеты с продавцов за кражи.

Относится к людям надо нормально, выше стоящему персоналу. Людей дурят сплошные вычеты. Хотя в каждой организации есть фонд брака либо страховка. Ставят не мыслимые планы продаж.

Сотрудников нет на складе завал полный какие то штрафы за простой и т д какие штрафы. Там в обоях сменах дай бог человека 4 работает и то бывает меньше при очень интенсивной работе это (загрузить. Выдать ) 12 000 оклад остальное премия которую могут дать а могут не много обрезать. Научить общаться операционного директора хорошо. Если заявки моя не пройдет модерацию завтра выложу видео очень интересное.

Погнали) я, как "специалист по эксплуатации здания" должен заниматься только тем, что касается инженерных систем самого магазина, но занимался всем подряд. Приезжал, делал, не выделывался. Костроме - мне сказали в ответ даже не поздаровавшись: -"выкинь этот автомат. Просто ушёл) хотите понервничать. Одним словом раб график 2/2 забудь.

Кидайте эту контору, забирайте свои заработанные вами деньги, сдавайте в кассу остатки. Вот и заставляют девченок упрашивать подсобить водителя сделать срочные доставки. Сарафанное радио работает быстрее, чем они думают. Трудно везде бывает, это ведь работа, но могу сказать что здесь вас хотя бы не кинут как котенка, а постараются по максимуму обучить и помочь. Всегда и везде можно что-то улучшить. Обучение от поставщиков можно расширить, увеличить вовлеченность сотрудников в спорт). С самого начала трудоустройства в эту компанию мне нарисовали отличные перспективы, но, увы, карьера моя закончилась через 4 месяца.

Коммерческий отдел — возит много-много лет от одних и тех же поставщиков одни и те же товары, дошло до того что ряд сотрудников являются через подставные ип — поставщиками аксона. Айти — за год ушло 75% программистов 1с, включая руководителя 1 месяц назад. Hr — грамотный руководитель ушел 1 год назад, нового (разменную монету) — уволили через 6 месяцев, еще нового даже не берут. Руководит там теперь взрослая женщина не знающая ни процессов, ни понятия продуктивности, ни даже exel, но умеющая грамотно поддакивать собственнику. На подходе увольнение самого главного айти руководителя холдинга, руководителя управления закупок. В общем друзья- товарищи если вам предлагают радужные перспективы работы в этой компании в офисе в мытищах или в любом магазине — не соглашайтесь, жить видимо им осталось недолго или вас просто «сольют» как очередную разменную монету. Изменить самое главное — сменить генерального директора, он ничего не развивает, а просто «заколачивает» бабло.

Надо сменить построенную систему работы, больше уделять времени не на увольнение персонала, а на их постоянное сохранение, любить, ценить и уважать свой коллектив. Огромное недоверие к данной организации, нет хорошей мотивации и поддержки персонала, из чего следует частая некомпетентность персонала и работа спустя рукава. Похоже на рабство «аксона». И да самое главное… наигранная показуха «идеальности» во время прилёта. И как всем с первых дней говорят: при нем ничего не говорить, так все и молчат в тряпочку, я лично, проводила с ним встречу 1 раз, конечно же промолчать не смогла, но особо не радуйтесь, он слова не дает вставить абсолютно, успела сказать, что нужно открыть пункты выдачи интернет-магазина в маленьких городах, так же установить терминалы доставки. Генеральный директор — только выполняет «хотелки» собственника, ни одного нового открытого рентабельного магазина, только закрытия (киров, переславль, александров, все магазины бывшего стройдепо — скоро будут там же, как и кострома и дзержинск). Вся суть его работы — вовремя подставить под собственника «крайнего» из-за очередного провала проекта или магазина — он это делает грамотно, всегда выходит «сухим из воды».

Нет питания, кладовка с микроволновкой и 2 стола. Второе, форма одежды, за 3 месяца так и не выдали ходил в своём. Ввести питание сотрудников за счёт фирмы. Иногда не выходит уйти домой вовремя. Отдохнуть почти некогда, все время в работе. Иногда приходится перерабатывать. Думаю что и так все не плохо.

Контроль и координация работы складов, складская техника: то и ремонт, контроль погрузочно-разгрузочных работ. Вагонные поставки на склад. С 2004 по 2010 года работал транспортным логистом на базе ооо «империя…>>. Можно зарабатывать больше, чем в магазинах - аналогах.

Неплохое рабочее место, недалеко от дома( на что и купилась). Отзыв о работе в аксон кострома. Новое здание, новые раздевалки. Сеть магазинов, холдинг, корпоративные скидки. Можно заработать больше чем в других магазинах. 3 курса энергоинститута телефон: 8-915-825-12-15 с 1999 по 2004 год работал в ооо «кенгуру». Начинал с кладовщика, затем начальник склада, начальник смены, заместитель начальника складского хозяйства.

Когда-то было хорошее место работы со стабильной зарплатой. Можно поесть за счет компании в перерыве на 35 рублей. Работы до усёру, можно заработать , а можно и здохнуть от работы. Из положительного - близко было добираться до работы. Благо не потратил много денег на бензин и просто отработал 14 смен бесплатно.

Стараются укомплектовать вменяемый коллектив. Неплохой управляющий филиала. Сложился нормальный коллектив. Достойная зарплата (выше средней по городу), стабильность выплат без задержек, хороший коллектив, адекватное руководство. Скидка на питание в кафе, находящемся в аксоне, скидка сотрудника на приобретамые товары. На этом плюсы заканчиваются.