Отзывы сотрудников Акустик Групп

Склад тесный, место для обеда нет. Зарплата вовремя, компания устойчивая, с коллегами и руководством повезло.

Руководители слабо разбираются в том, чем управляют, и это сказывается на всём: решения принимаются странные, к сотрудникам отношение соответствующее. Оплата труда тоже вопросы вызывает — условия не самые прозрачные. Из того, что работает без нареканий: оформление официальное, выходные по производственному календарю.

Платят хорошо, повар готовит вкусно — это честные плюсы. Но места для отдыха нет, обеденного перерыва тоже, коллектив оказался совсем не таким, как расписывали на собеседовании, и про обязательную аттестацию по всей продукции там ни слова не было.

Платят вовремя и без занижений — к этому вопросов нет. Объекты попадаются разные, есть где развиваться и смотреть на новые задачи. Но с профессиональным отношением к сотрудникам всё сложнее: любая инициатива упирается в стену, изменить что-то по своему участку работы просто не дают. Коммуникация выстроена так, что ты исполнитель без права голоса. Для тех, кто хочет только получать зарплату и не лезть глубже, может и сойдёт, но если рассчитываешь на какое-то влияние на процесс — разочаруешься.

Впервые за десять лет в HR у меня не было ощущения, что тебя бросили разбираться со всем самой. С первого дня объясняют подробно и терпеливо — и непосредственный руководитель, и руководители других подразделений, что для меня, честно говоря, было неожиданностью. Система ввода в должность выстроена, наставничество живое, а не формальное. Всё, о чём договорились на берегу, выполняется — работающие коллеги говорят, что иногда даже больше, чем обсуждали. Много пространства для своих идей, можно предлагать, пробовать, расти горизонтально. Работаю удалённо, и когда ломался ноутбук или падала телефония, IT решали вопрос почти сразу — для удалёнщика это дорогого стоит. Единственное, чего не хватает: корпоративных активностей для тех, кто не в офисе, иногда даже завидую коллегам, которые там.

Из приятного: по средам компания организует волейбол и сама же за него платит, в офисе есть повар — еда для всех, не надо думать об обедах. Корпоративы проводят действительно на уровне, не формальные посиделки. Коллеги отзывчивые, руководство не самодурствует и готово слышать, если говоришь по делу. Но с деньгами какая-то закрытость — люди явно избегают разговоров о зарплате, будто это табу. Ещё нет ощущения, что кто-то думает о твоём профессиональном росте: ни предложений по развитию, ни понятного вектора, куда двигаться внутри компании.

Заработок проектировщика напрямую завязан на закрытых за месяц проектах, а закрыть их вовремя выходит далеко не всегда: заказчики затягивают сроки, прилетают правки. Бывают месяцы, когда понимаешь, что набрать нужное количество закрытых проектов не получилось, и это ощутимо бьёт по деньгам и нервам. Фиксированная часть при этом за ценами не поспевает.