Отзывы сотрудников Alatau City Bank

Работать с этими ребятами было приятно: коллеги комфортные, относятся по-человечески, без необоснованных запретов и придирок. Очень комфортный коллектив, где каждый ценит и уважает работу другого — на все 11 из 10. Единственное, что не понравилось, — нет удалёнки и до офиса далеко добираться, но это уже частности.

Внимательное отношение к каждому сотруднику, разумное распределение нагрузки, дружелюбная атмосфера. Из пожеланий — повысить зарплату и ввести ежемесячные и годовые премии.

Из плюсов — близко к дому, хороший коллектив и неплохая столовая в БЦ Арыс. Пожалуй, это всё, что можно сказать о компании. Стоило бы поднять уровень зарплаты, пересмотреть систему учёта прихода и ухода сотрудников и вовремя информировать персонал об изменениях в банке.

Зарплата по меркам Семея вполне неплохая. А вот непосредственный руководитель и руководство головного банка, на мой взгляд, некомпетентны. Стоило бы поменять руководство по взысканию проблемной задолженности.

Коллектив просто замечательный — люди в большинстве своём добрые, можно завести много хороших знакомых. Но это всё-таки крупная корпорация, со свойственными таким компаниям проблемами. Если вы готовы работать с большой нагрузкой (даже без формальных переработок можно каждый день трудиться на износ — задач всегда много, а сроки горят), то будет нормально. А вот если для вас важен баланс с личной жизнью, идти в корпорацию, пожалуй, не стоит.

Из плюсов — большая собственная парковка, современный офис и неплохая столовая. А вот уровень профессионализма, стратегические цели и программу мотивации стоило бы серьёзно подтянуть.

Особых сложностей в работе не было, с коллегами (хоть и не со всеми) общаться легко, неплохое место, чтобы спокойно доработать разработчиком. Но минусов хватает: роста нет, бонусы вроде оплаты курсов того не стоят, да и согласование покупки курса тянется долго. Бывают проблемы с техникой — не всегда готовы выдать нормальное оборудование. Сильно увлекаются Agile, причём применяют его только когда удобно бизнесу, из-за чего в коде копится много технического долга. Единой инфраструктуры в банке нет, все сидят на разной, такое я увидел впервые. У лида нет понимания кодовой базы, личных встреч с ним по сути тоже нет. Зарплату поднимают через грейдинг, но проходить его можно только раз в 6–9 месяцев, не чаще. Удалёнки нет: могут дать один день в неделю, но для длительной нужно согласование.