
Другие названия: Альтерпласт , Система комплектации, Инженерные системы
В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» на рынке труда раз идут к вам в конторку. Постоянная грызня между отделами поставок, продаж, маркетинга и рекламы в связи с невнятным управленческим курсом. Общее недовольство перерастает в масштабы личностных разборок. Даже если будете выкладываться на работе на все 150%, положительные слова о себе вы можете услышать только в день рождения и при увольнении, во все остальное время – это один кнут без пряников. Руководителям отделов не дают никаких адекватных компетенций для развития направлений и руководители превращаются в обычных передастов от коммерческого директора, которая в свою очередь, думая что знает и разбирается во всем на свете, замыкает на себе даже какие-то простейшие задачи, как покупка сувенирных 10-ти рублевых ручек например. И за 2 года работы сменяются 4 руководителя отдела маркетинга и рекламы, компания по развитию стоит на месте, а может быть даже стремится ко дну, но почему-то (интересно почему.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Если уважаете себя, свой труд и вы хороший специалист – в эту шарашкину контору ни ногой. Оговоренную зп на собеседовании потом вы можете и не увидеть. Порежут ее налогами, даже если вы договаривались о сумме «на руки». В компании идет курс на так называемое «повышение эффективности», а на деле из вас будут высасывать все силы, гнобить нереальными сроками взятыми с потолка, заваливать задачами по самую макушку, а потом еще тыкать в нижнюю планку зарплат вашей специальности на hh и срезать до минимума.
Весело в общем работать в этом болоте. Позиционируется как демократическая компания. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Если быть благосклонной к его запросам, то и базу на несколько миллионов передаст, да и так поможет. В общем осадок остался мерзкий.
Менеджеры грызуться за товар и ругаются подмазывают замов директора по продажам а там подмазывай не подмазывай самотек всеравно скидывают на любимчиков. Отдел поставок - сонное царство, начальник не стесняясь спит в рабочее время прям на рабочем столе. Бонусов нет, ни страховок ни обедов никаких плюсов сотрудникам. Ввели систему штрафов, говорят сейчас штрафуют за все и вся даже стукачество прописано в инструкциях , то есть если ты заметил что ктото чтото нарушил то должен стукануть его начальнику а если ты заметил что ктото не заметил и не сообщил должет тоже "стукнуть" об этом иначе и на тебя ктото стукнет.
В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. У некторых менеджеров по 30-40 тыс в депоненте висит. То есть менеджеры попросту кредитуют свою компанию. Товара нет всегда так что в сезон даже если захочешь ничего не продашь.
Колл-центр почти весь уволился. Сплоченности в коллективе не было – мое мнение. В принципе дышать можно, но что-то заработать реально только через много лет, а кормить семью нужно уже сегодня. Не советую идти работать в эту компанию. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел.
Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Зарплата перечисляется на карточку непонятного банка – комиссия очень ощутимая, все сразу снять иногда не получается. Существовал дресс-код (брюки+пиджак, деловой костюм). Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей во многих отделах, особенно в продажном отделе.
Не всегда могут рассмотреть качественный рост сотрудника. Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате. Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд.
Как результат, это отражается на работе, на клиентах, всей системе. Общался с работниками, покинувшими компанию, раньше у альтерпласта были хорошие перспективы. Заработать в альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.
Условия работы-кроме нормально оборудованных раздевалки и столовой все остальное ужасает нормального человека. Кидают по деньгам очень часто. Отработал полгода и ушел к конкурентам, о чем не жалею. Выгоняют сотрудников на улицу без зарплаты. Ужасная атмосфера в коллективе. Люди готовы есть друг друга и с удовольствием это делают.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников