Отзывы сотрудниковАльтерпласт

В общем, дела идут — новые штуки вводят, продукты всякие новые появляются. Много чего нового стало быть, и всё по-настоящему, по стандартам, как положено. Компания-то наша в этом деле растёт не по дням, а по часам. Проводили у нас и тренинги всякие полезные, не зря время тратили — научат чему надо, объяснят толково. Работать нравится, на душе легко. И клиенты это чувствуют, видят, что к делу подходим как надо. И если что, можем и другое решение предложить — не одно, а несколько вариантов, чтоб человек выбрал, как лучше для него.

Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете…>>. Позиционируется как демократическая компания. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Особенно это касается женского…>>.

Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Не советую идти работать в эту компанию. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок.

Ну что же, если компанию полностью устраивает…>>. Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате. Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд.

Заработать в альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.

Работать можно, пока не найдешь что-то лучше, для поддержки штанов. С уходом из фирмы телепнева александра викторовича, компания неуклонно движется к разорению. Иногда бывает некогда дух перевести. Желающим работать в данной компании на складе лобня очень не советую это делать. Причем поработать не кладовщиком-грузчиком. Причем за более чем полгода моей работы кладовщиком не стал ни 1 человек из более чем 40 работавших…>>.

С другой стороны, для "особенных" - требований не существует. Профессионализм многих сотрудников дутый. Что говорить о рядовых работниках, когда высшее руководство для решения текущим проблем использует методы "изобретения велосипеда" и "тяп-ляп, я тебя слепила из того что было". В коллективе люди подобрались в основном плохие, гавно попросту. Чтобы подняться, надо либо подсидеть кого-нибудь, либо дождаться когда человек сам уйдет. Но далеко не факт, что на его место не возьмут кого-то с улицы. Могут уволить одним днем, без объяснения причин.

Не выполняют даже то, что закреплено во внутренних инструкциях. Внутренние инструкции - просто песня. Практически все противоречат законодательству. Видно, что люди их составлявшие - дилетанты в вопросах, о которых пишут. Я уж не говорю о слоге и орфографии с пунктуацией. В целом очень бюрократизированные подходы в делопроизводстве, сочетающиеся с профессиональной неграмотностью в требованиях, как оформлять документы.

В среднем по фирме - ниже рынка. Официальная минималка на карточку, остальное в конверте. Причем, налоги с официалки, с вас удержат из неофициалки. Постоянные незаконные и несправедливые штрафы. При увольнении, вас обязательно нагло обсчитают.

) виноваты все кругом, но только не человек, на котором все замкнулось. Абсолютная некомпетентность высшего руководства, по факту совсем непонимающего как руководить такой большой компанией и мотивировать персонал на сплоченную эффективную работу, просто разваливают когда-то налаженный бизнес, и как следствие - нереальная текучка кадров, безумное кол-во брака на заводе, отрицательные отзывы бывших сотрудников – которые пытаются перебить фальш-положительными. Для соискателей – оставь надежду всяк сюда входящий. Поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут: опыта вы конечно не получите, но хотя бы поймете как работать не нужно. Для руководства – получите вы уж хотя бы какое-то управленческое образование или хотя бы «курсы» не corel draw, чем хвастаетесь без устали, прежде чем комплектовать отделы только сотрудниками с профильным образованием. Необходимо развивать формализацию бизнес-процессов.