Отзывы сотрудниковАммоний

Совет руководствуОтношение к работникам подправить, оплату тоже. ДМС завести или спорт компенсировать.

Совет руководствуна мой взгляд на предприятии есть уже все , что требуется

Совет руководствуКвалификацией работников заниматься активнее. И продумать, чем дополнительно поощрять тех, кто добился успехов в разных направлениях.

Совет руководствуЗаработная плата очень низкая, а на испытательном сроке премии вообще не платят. Платят стабильно, только депремирование идет на 100% и сразу на всех, если производство не выполнило план, а это неправильно: уборщицы и офисные специалисты невиноваты, что кто-то в свой момент не сделал то, что входит в его обязанности. Считаю, лишать премии надо тех (цех, цеха, логистов и других), кто свои обязанности не выполнил, из-за чего и посыпался план, целевые показатели, сорвались поставки и так далее. Прошу высшее Руководство над этим подумать. Штат охраны труда, по-моему, раздут сверх меры, при этом часть работы спихнули на уполномоченных, а сами от избытка свободного времени затевают странные конкурсы вроде веселых стартов и викторин. Лучше бы условия труда и безопасность на производстве наладили, раз уж говорят про бережливое производство и рост эффективности. Профсоюз старается, но современных активностей для молодых специалистов мало, надо расширять профессиональные горизонты и добавлять новшества. Больше года работники завода просят сделать программу мероприятий на месяц вперед, чтобы было видно, что и когда будет, но профсоюз план так и не составляет, поэтому большинство сотрудников немогут никуда попасть. Работников пенсионного возраста здесь большинство, мышление и подход к делу соответствующие, так что молодому и активному, который хочет что-то улучшать, пробиться будет тяжело. Но советую переть напролом и рук не опускать, на предприятие есть люди, которые Вам на этом непростом пути помогут.