Отзывы сотрудников · страница 15 из 31Ангстрем

При сокращении штата заставляют писать "по- собственному". Соглашусь с предыдущим " все хорошее ушло с теми, кто ушел с ангстрема". Сменилось руководство среднего звена сервисной службы (доставка , сборка мебели) , дальше уволили всех водителей (ребята москвич проработали по 5 лет профи. Новые сборщики не подготовленны после испытательного ссрока…>>. Везде блат и продвижение своих родственников и знакомых. При увольнении часть зарплаты компания присвоила себе, по этому поводу буду обращаться в соответствующие органы. Вообще скажу одно - это мерзкая и подлая компашка.

Хорошие люди в ангстреме не задерживаются. Там не возможно долго работать. Чтобы реально заработать надо вкалывать как черт без выходных. Почти все время работала без половины выставки.

Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане. Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал,…>>.

Неуважение к работникам, как личностям(полное подавление её в смысле свободы высказываний своих мнений, предложений. Работник постоянно зомбируется с целью заставить думать, говорить так, как нужно компании. Когда встал вопрос о сокращении, мне предложено было написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём, с предупреждением, что оспаривать бесполезно-всёравно найдут способ. Устроить, например, аттестацию, на которой завалят. В тот момент мне было очень обидно(как-никак, я единственная…>>.

Фамилия у нее кстати говорящая) с головой человек не дружит, мало того считает себя компетентным сотрудником-которым никак не является. Требует невозможное и лишает кровно заработанных тобой денег. Что я считаю вообще запредельным фактом. Не объясняет своим подчиненным почему мы должны работать за сущие копейки, сидеть на окладе (а это практически…>>. Возможно, достаточно напряженный график работы, высокий темп , достаточно высокие требования к стрессоустойчивости и обучаемости постоянная конкуренция внутри коллектива, но для меня лично это скорее плюс, чем минус.

Обманывают, текучка постоянная. Цитирую регионального менеджера, который отправил письмо продавцам на корпоративную почту- " если в эти выходные не будет индивидуальных продаж, за выход не платим. Это давление на коллектив, можно было в суд идти…>>. Руководство гнилое-отношение к сотрудникам просто скотское.

А планы в этой компании ставят заоблачные, поверьте. Выполнение планов возможно…>>. Отношение ужасное к сотрудникам. Я уж не знаю как там в головном офисе дела обстоят, но регионы они не во что не ставят.

Людям равнодушным, безынициативным, не любящим зад отрывать, работать в ангстрем не понравится. Сама работала в данной компании, около года, больше не выдержала. Каждый день такие письма с угрозами приходили на почту " если в эти выходные не будет индивидуальных продаж, за выход не платим. Белая часть копеечная, а с черной части зарплаты, каждый месяц снимали более 40% за разные невыполнения планов.

Поэтому происходит и разногласия. Компания стандартизированная, имеет свой ритм и стиль работы, если ты не успеваешь, не соответствуешь — ты не ангстремовец. Как в любой семье, так и в нашей бывают ссоры и разногласия, но тем и отличается дружная семья, что способна решить все споры и конфликты мирно, по -семейному. Я с ангстремом прошла уже 2 кризиса, и этот пройдем. Есть сотрудники, которым не место в компании, но к сожалению руководство не спешит с ними расставаться.

Учат много и долго, думаю, пора диплом высшего образования выдать. Прежде чем говорить и писать об отрицательной стороне, нужно задать вопрос самому себе: а я все делаю для того, чтобы лучше работалось мне и моим коллегам. Думаю, многие затрудняются ответить честно. Да в компании есть правила, стандарты, методика обучения, которые не все воспринимают должным образом.

Сложно привыкать к многозадачности. В начале много приходиться изучать, если ни разу не работала с мебелью. Очень тяжело учить продавцов самой. Еще тяжелее найти и сохранить.

Что касается обучения, то материала действительно много, но стоит отметить, что руководство не критично в первые месяцы работы. Кто ищет негатив, тот всегда найдёт. Иногда уходят хорошие специалисты. Бывают отрицательные моменты, но это нормально. Очень далеко от остановки, а машины у меня тогда еще не было(. Конечно же кризис сказался и на ангстреме, но не так сильно как мог бы, компания держится и даже развивается, как в плане продаж, так и в плане производства. У нас большое внимание уделяется обучению и этот процесс мне нравится, но достаточно часто проводятся аттестации, которые для меня всегда проходят с особым волнением.

Обучение трудновато далось, но всё преодолимо. Я задала мужу вопрос о том, что плохого в его работе. Он ответил так: те кто работать не может и не хочет, тот у них надолго и не задерживается. Первое время столкнулась со сложностями в коллективе, как я поняла, новичков здесь недолюбливают из-за сложности в обучении.

Ну, если очень-очень поискать, то найти можно. Работы много, бывает очень устаю. Даже не приходит в голову что написать. Работал во многих компаниях и есть с чем сравнивать. В первые месяцы работы трудно, много учить, но так как все помогают, быстро адаптируешься.

То, что я искала от компании- я все получила. З/п не вся официальная, есть оклад и конверт. Иногда час пик и долго ехать, хотя это не относится к минусам. Пока нет, бывает что-нибудь на эмоциях на коллег обидишься или директор требовательный, но это быстро проходит.

Выходных почти нет, отношение , как к скотам. Не ходите туда работать, там обещают 60 000, в итоге больше 30 00 не получите. Уважаемая илона( бессонова) я понимаю что вы работаете управляющей делами компании по этому оставляете положительные отзывы, а сейчас скажу вам правду, в компании одни"пиявки"начальство которое сокращает рабочих что бы закрыть себе премии побольше, урезания рабочим заработной платы для тех же целей, рабочих душите принудительными отпусками без содержания, вы проведите чистку кадров начальства, а то одни директора которые получают по 200000р, компания разваливаеться на глазах. Сложная ситуация в мебельной отрасли в связи с экономическим кризисом.

Для большинства это сложно. Все таки уровень сотрудников очень низок, три продавца в салоне уволились, то пьют, по просто тупые. К персоналу, взяли на стажировку оформили по договору-подряда на месяц, отработав весь месяц получила 5000 хотя в договоре было написано что по истечению срока стажировки будет выплачено 11000, остальные списали якобы за обучение. Когда попросила отдать мне договор, меня отправили "с богом", ни какие бумаги подтверждающие списание 6000 за обучение не выдают, директор салона в грубой форме дает понять, что ты никто и иди отсюда. Штрафуют за воздух, которым дышишь. Лично меня оштрафовали на 2500 просто так, придумали просрочки, которых не было и в помине, нет обеда, коллектив просто жесть - необразованные клуши, которые мнят из себя цариц, а сами пишет слова " правильно" - как "правельно"). И просто позор - писать продавцу корпусной мебели "зерколо", вместо зеркало).

Во главе компании семья чернушкиных, которой всё равно на вас и вашу жизнь, так как вы будите получать зарплату в конверте. А в москве директор и так называемые территориальные менеджеры, одна из них оборина яна, не дай бог такого руководителя. Вас будут "любить" по любому…>>. Очень строго с опозданиями, а я пару раз опаздывала. Очень много технической литературы по мебели, технических характеристик. График выходных планируешь заранее, не всегда можешь знать в какой день тебе лучше взять выходной. Чтобы заработать- нужно работать.

Как и везде по народу, то пусто то густо. Выстроишь отношения в коллективе – будешь в шоколаде. Самый большой минус для меня –дни, когда мало гостей. Обожаю продавать и зарабатывать денежкииии. Напряженный график, сезонность, много новой информации. Компания основана в воронеже, всё руководство тоже в воронеже.

В коллективе много девушек, хотелось бы, чтобы наоборот. Они везде есть и везде одинаковы. Среди продавцом редко мужчины. Хочется еще больше зарабатывать).