Отзывы сотрудников · страница 2 из 2Антипинский НПЗ

Инструмент старый,часто ломается,новое не предоставляют. К трудоустройству не рекомендую. Плюсы, белая зарплата с социалкой. Компенсация проезда в размере стоимости проезда в купе, на заметку тем кто собрался летать, а остальное из своего кармана. На этом плюсы заканчиваются. Минусы, отношение в коллективе, руководства и начальства к тебе в частности.

Разрядная система оплаты специалистов,которая несправедлива. Работодатель оплачивает проезд до работы и обратно,но с этого берут подоходный налог(оплачивается проезд в жд купе). Питание за свой счёт,сколько наел,столько и вычтут с зарплаты. ),при увольнении ее с вас вычтут,учтите. Проживание у работяг спартанское,в деревянных бараках.

Белая зарплата, достаточно неплохая, отличный соцпакет, оплата проезда до места работы и обратно, отношение руководства(как непосредственных начальников, так и высшего руководства), возможность карьерного роста, 13 з/п, различные бонусы и премии. Ежегодно проводятся акции, конкурсы, соревнования, где можно проявить себя и иногда "подзаработать". Очень много внимания уделяется безопасности труда и производства. Первое-это несоответствие слов руководства о зарплате с реальными выплатами. Обещали больше,в итоге у всех меньше. С оплатой выходных кинули,а вы работайте.

Коллектив отличный, но тут как повезёт. , не судите по одному - двум людям о всей компании. Если есть знакомства или родственники в компании - конечно у вас больше шансов сюда устроится. Как и в любой другой компании, это нормальная человеческая практика.

Зарплата в среднем более менее,но отношения к рабочему ни куда не годится. Выполняешь абсалютно всю работу, ты и грузчик, строполь,уборщик помбур и так далее. Работая по договору более года, а постоянной так не пахнет. Неплохая зарплата для российского работодателя. Компания развивающаяся, ежегодно набирает кучу народу. Пишут, что нереально устроиться без блата. Сам устроился без знакомых и родственников.

Своевременная зарплата (белая), раз в 2 года оплата санатория с членами семьи, 13я зарплата. Компенсируется оплата проезда. Полное обеспечение спецодеждой. Устроился без какого либо блата, подал резюме, конечно расматривали 5 месяцев, но устроился. А те кто говорит что всё хреново. Вот посетите 5 месяцев дома без работы по тому что реально в нормальную организацию коих мало залезть очень трудно, так посмотреть бы как вы потом запоете и про зарплату маленькую, хотя она нормальная. Всё хорошо очень рекомендую к трудоустройства.

Кто чем занимается наверное уже никто толком не разберёт. Хорошо устраиваются в этой конторе только проныры которые могут организовать свой рабочий процесс таким образом, что бы ни за что не отвечать, а только изображать бурную деятельность. Конечно может некоторым показаться что компания хорошая, но это те люди кто уж совсем в ликвидных организациях не работал. Может для иркутской области и нормальная контора на фоне остальных. Но если есть возможность то лучше поискать что-то получше. Плюсы что хоть зарплата плотиться и то не понятно как всем по разному. Из плюсов только то что оплачивается дорога, с горем пополам.

Постоянные аварии и остановки. Самое интересное что начальники цехов вообще не причем. Во всем в этой конторе виноваты инженегры линейные. Постоянно пытаются скопировать с больших компаний какой то опыт, но это получается как-то коряво. Офис разросся до каких то невероятных размеров.

И что самое обидное что в более верхних структурах управления этого не понимают да и не хотят понимать. Подрядчиков нанимают таких что не покидает ощущение каких-то откатов. Сб вообще не понятно для чего там существует. Кругом нарушения на всех уровнях.

Так как именно оно руководит этими самыми людьми. : если вы думаете об трудоустройстве в данную компанию то теперь вы хоть будете маленько представлять с чем вам там придётся столкнуться. Плюсы только зарплата вовремя и кое какие льготы. Самое веселое это минусы: общее впечатление что это шарагина контора. Начальство беспокоит только собственная и получение 13 зарплаты. Слить подчиненных не составляет для них никакого труда.

Pr компании, что бы сделать компанию более привлекательной как для инвесторов так и для потенциальных работников которых не принимают по чему то, порой выходит за рамки рационализма и разбивает рамки конструктивной логики, так как экономя на действительно нужных вещах которые нужны в процессе добычи нефти и газа основного рода деятельности данной компании, деньги выбрасываются просто на ветер при проведении очередного мероприятия. Нет, это сейчас слова не из разряда лести. Этот человек сумел создать такую компанию и это достойно уважения. Печально смотреть как работающие в ней люди, которые занимают значимые должности в этой компании, как в офисе так и на промысле, своим не компетентным руководством касаемо технологических процессов и управлении человеческими ресурсами, очерняют эту компанию и портят ей репутацию. Не надо забывать, что репутация любой компании это отзывы о ней работающих в ней людей. Которые напрямую зависят от вышестоящего начальства.

Не хочу показаться грубым, но хочу процитировать одного комика который сказал :"килбоса- жрать не возможно, но ешь если нечего жрать", думаю данная цитата опишет лучше всех слов которые я мог сказать о столовой. Не смотря на экономию которая практикует данная организация на своих промыслах. Она любит пустить пыль в глаза общественности устраивая всякие обширные мероприятия. Расходует финансы на абсолютно не нужные мероприятия.

Фонд скважин растёт с каждым месяцем, а работников сколько было столько и осталось, и от этих работников требуют, что бы они успевали всё и были в двух, а то и в трёх местах одновременно, а если не успел, что-то сделать то пиши объяснительную почему. Ещё раз у помяну о не компетенции вышестоящего начальства, есть единицы которые действительно достойны занимать ими занимаемую должность, но остальное большинство надо менять или отправить всех на качественные курсы по менеджменту и управления персоналом и курсы по технологическим процессам основываясь на занимаемой ими должности и также на курсы по логистики управления. Питания и проживания на промысле оставляют желать лучшего. Большинство работников живут в бараках и в вагончиках, кому «повезло» больше, если так можно выразится живут в общежитиях по 6 человек в комнате, спят на двух ярусных кроватях.

Либо ставят запчасти не качественные, купленные по дешевле и которые выходят из строя на другой день, а с тебя потом спрашивают, как так она вышла из строя раньше положенного ей срока. Когда-нибудь такая экономия плохо закончится для этой организации. Итровцов больше чем рабочих и каждый пытается показать, что он здесь начальник. А может быть и первое, что ни кто не идёт, всё-таки уже много отзывов о данной компании и в основном они негативные.

В этой компании практикуется экономия средств бюджета выделенного на год тому или иному подразделению. Хотелось бы уточнить одну маленькую деталь. Так вот если идёт экономия бюджета то это означает, что все работы идут с отклонениями в технологическом процессе, то есть на закупке более дешёвых материалов которые необходимы и которые были утверждены бюджетом. И второе, если идёт экономия бюджета то это значит, сумма была указана заведомо больше необходимой в намеренье получить на конец года премию за экономию бюджета. Е сознательное искажение истины для достижения своих целей, в водя в заблуждение вышестоящие руководство компании. Так за это наоборот наказывать надо, а не поощрять премированием. Экономия средств бюджета доходит до смешного, ставят автотранспортное средство на ремонт или то, а запчастей нету, собирают обратно и выводят на линию.

, но они же наши родственники или хорошие знакомые как мы их можем не посадить на это место. Самое любимое слово вышестоящего руководства на промысле — это делегирование. Делегирование полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Ну или простыми словами делегирование — это, я не хочу заниматься этой работай которая входит в мои должностные обязанности, лучше я передам её нижестоящему руководителю. В итоге ты делаешь работу вышестоящего руководства которую ты получил путем делегирования и потом сидишь допоздна, что бы сделать свою работу входящую в твои должностные обязанности и работаешь по 16 -18 часов в сутки, или идёшь отдыхать не успев доделать свою работу, а утром тебя спрашивают как ты не успел выполнить свою работу входящую в твои должностные обязанности, ты что не справляешься. Но так как на промысле процветает рабовладельческий строй, ты просто пишешь объяснительную. Причём там пишешь объяснительную по любому поводу и без повода.

На промысле процветает строй, да, да, именно строй, так как строй это — первая в истории человечества классовая общественно-экономическая формация, основанная на угнетении человека человеком. Забудьте про нормальный отдых как и в принципе про нормальных рабочий процесс. Ты можешь проработать весь день и ни чего не сделать, а тебя на завтра спросят почему ты ни чего не сделал, мы же тебе давали чётко определённое задание нарисовать семь синих, строго перпендикулярных линии другу, зелёным цветом. Некомпетенция руководящего состава она вообще поражает. Причём, что нормальные специалисты руководящего звена они в этой компании не задерживаются им просто не дают, садят кого-нибудь на руководящее место и толком не объяснив ему ни чего, сразу же начинают его заклёвывать со всех сторон, вести себя как шакалы, ведь у них же есть родственники или знакомые которые сидят дома и ни чего не делают, почему бы их не посадить на это место. Пусть они ни чего не понимают в технологическом процессе добычи нефти и газа, пусть из-за их не компетенции.

Хоть высшее руководство и делает попытки преодолеть пропасть между офисом и промыслом, пока это у них не получается, да и не получится наверное ни когда. Так как на любые мероприятия которые проводит офис, вас ни когда не пригласят, ни на день рождения компании, ни на празднования дня нефтяника, да же если вы находитесь на межвахте, что уж говорить о других мероприятиях. Попадая на промысел вы именно надкусываете ту самую конфетку. Забудьте сразу про какое либо уважения к вашей личности. Здесь все по другому, здесь другой мир полон лжи и притворства где вам могут воткнуть нож в грудь, при этом улыбаясь.

Спасибо всем кто написал свой отзыв, хотел было отправить резюме, но вовремя остановился. Иркутская нефтяная компания — это своего рода конфета… ооочень не вкусная конфета в красивом блестящем фантике, который и привлекает внимания. Головной офис компании который увеличивается с каждым годом, что да же приходиться строить новые здания для размещения всех «нефтяников» которые в них сидят и большинство из которых не видело даже нефть, чувствуют себя вполне комфортно. Офис сделан отлично, что создаёт комфортные условия работы. Офис является одной из составляющей частью того самого красивого и блестящего фантика который и привлекает внимания. Так как устроившись не в офис, а на промысел вы поймёте в чём разница.