Отзывы сотрудниковАрт-Спорт

" встал и покинул помещение. С самого начала насторожило то, что в холле довольно много людей заполняют такие же как у меня, выданные девушками на ресепшене, анкеты, состоящие из 3-х листов + тест на профпригодность с вопросами о нормативах. Поговорив с ними, выяснилось, что все они претендуют на разные вакансии. Тут возникает ощущение большой текучести кадров. Из-за большого количества соискателей на разные должности пришлось довольно долго ждать свой очереди. Собеседование было назначено на определённое время, но…>>. К сведению соискателей на должность директора по административно-хозяйственной части - настоятельно не рекомендую, развод.

Пригласили на собеседование. " ну это смешно, все от женского имени. Итог: время тратить даже не буду на такую шарашку. Я появился за 15 минут до начала собеседования, получил и заполнил анкету (почти полностью повторявшую моё резюме + персональная информация) и стал ждать. Передо мной на собеседовании был еще один претендент на вакансию.

Вывод делайте сами, не побывав не увидишь. Довольно странные ощущения - ходил сегодня на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. Зашёл - и сразу насторожило количество соискателей, около 10 человек сидели заполняли анкеты. Будто клуб только открылся и набирает персонал, но клуб уже не новый. Там необходимо указать последние места работы, адреса, телефоны, ближайших…>>.

Сплошное кидалово что сотрудников, что клиентов. Почитайте адекватные отзывы. Пришел, жду на ресепшене минут 30, подошла управляющая занимающаяся подбором персонала, спросила все то что я заполнил придя туда на ресепшене учитывая то, что я за 2 дня отправил им свое резюме. Пришел туда начали общаться, и в итоге совсем другие условия по работе вакансия не соответствует действительности.

Тренировки настолько дорогие, что даже с самыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься. Тем временем тренер получает 180-200 рублей за проведенную тренировку, которая стоит 2800-5000 для клиента. Не плохой навар получается. Большая часть сотрудников оформлена как ип, чтобы компания не платила за них налоги. Это не такой уж минус, просто дополнительный геморрой с налоговой. Сотрудников кидают, денег не платят. Управляющаю с образованием дворника.

К сведению соискателей данная вакансия открывается уже 3-й раз, я был на собеседовании в прошлом году: мониторил рынок труда. Видел вакансию весной 2012: искал работу. Либо эйчар никуда не годится. Либо кандидаты тупые, что бывает. Поток клиентов большой, много работы. Руководство вламывает цены на карты и услуги, которые отдел продаж не может продать.

Думаю эйчар плоховато работает, не тех кандидатов подбирает компании, не может определить профпригодность. Бюрократии много (бумажки, служебки, объяснительные). Пригласить на собеседование. ", услышав утвердительный ответ: "да был" услышать ее ответ: "тогда вы нам не подходите".

Годовая карта стоит заоблачных 20тыс. , а зп инструктору предлагают от тех же 20тыс. В общем один негатив и видимо текучка у них неплохая, что-то не нравится сотрудникам клуба так как набор постоянный. Еще ни на одном собеседовании я не ждала столько времени.