Отзывы сотрудников Арт-Спорт

В анкете знание по биологии 9-10 класс. На собеседовании сказали, что неделю подумают и позвонят-чушь какая то, плюс ко всему насмехаются во время собеседования и после за спиной. Честно говоря им высказал свое недовольство) собеседование было…>>.

Совет- непродажники, слабые в активных продажах и холодных звонках даже не суйтесь туда- не сможете план выполнять и будете получать копейки. В свое время были персонажи-зазнайки неприятные в начальниках отделов, но не…>>. Всегда есть к чему стремиться). Смотрит на тебя так как будто ты ей денег должен. При собеседовании был координатор тренажерного зала-винни пух, составивший анкету по физиологии, которую вам нужно заполнить.

Намой вопрос, зачем вся эта писанина, если вмоем резюме итак вся необходимая информация изложена достаточно подробно, мне невнятно было отвечено, что ейтребуется ознакомиться с кое-какими пунктами, для более детального построения последующего интервью. Всегда есть к чему стремиться. Постоянное корпоративное зомбирование и правила. Под увольнение чувствуешь себя частью компании в плохом смысле- как раб, живущий только ради выполнения бесконечного нереального плана продаж.

На мой вопрос, зачем вся эта писанина, если в моем резюме и так вся необходимая информация изложена достаточно подробно, мне невнятно было отвечено, что ей требуется ознакомиться с кое-какими пунктами, для более детального построения последующего интервью. Сколько человек в вашей семье. Следующим пунктом следовало бы указать "суммарная…>>. Кадровик (иначе неназовёшь) появилась в11:30 с ворохом листов для анкетирования.

Тренировки настолько дорогие, что даже ссамыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься. Тем временем тренер получает 180200 рублей запроведенную тренировку, которая стоит 28005000 для клиента. Руководство неидет накомпромисс склиентом, при возникновении проблем, например клиент занимается 5 лет содним тренером, принес клубу около 3х млн рублей, менеджер втюхал ему 50 тренировок…>>. Кадровик галина (иначе не назовёшь) появилась в 11:30, с немытой головой и ворохом листов для анкетирования.

, а зп инструктору предлагают от тех же 20тыс. Еще ни на одном собеседовании я не ждала столько времени. Пригласить на собеседование. ", услышав утвердительный ответ: "да был" услышать ее ответ: "тогда вы нам не подходите".

Девочка на ресепшне унылая. Можете без такового прийти "с улицы" и попытать удачу. Дальше, даже если вы договорились о собеседовании, пока не напишете тест вас и слушать не будут. Годовая карта стоит заоблачных 20тыс.

5% от стоимости услуг ваших клиентов. Получил отклик от этой компании такого характера: благодарим вас за отклик на вакансию "менеджер по работе с клиентами". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (495) 6460111 (шорохова галина васильевна). Петровско-разумовская позвонил по указанному телефону, попал на секретаря которая сообщила что: галина васильевна…>>. Hr на собеседовании засыпал, монотонная речь, по существу и о вакансии информации минимум.

График работы подстраивается под старых девочек, остальным что достанется. Со мной на собеседование пришло около 15 человек. Чтобы работать в данной компании вам нужно оформлять ип, а с закрытием это тот еще гемор. Открыл ип - государству уже должен. Работать нужно 12 часов в день, за исключением обеда.

Итак по порядку) до галины васильевны действительно дозвониться, как до смольного, 3 дня дозванивался, но удалось. Приехал, девочки на рецепшене дали мне анкету. Девочки очень приятные, красивые и вежливые, но глаза грустные и без огонька. Господа, вы можете заставить людей работать по четким правилам, был идеально вежливыми, натягивать улыбки, но если плохая атмосфера в компании огоно в глазах…>>. Политика руководства клуба такова , что они платят 1-2 старым сотрудникам и удерживают их , закрывая глаза на все их косяки и прогулы , а новых набирают просто для небольшой помощи старым, и текучка , а она нешуточная, никого не волнует, ведь каждый день они набирают новых жертв. Так же имеют место быть ежедневные…>>. Обучение проводится в процессе работы самими девочками, которые там сами месяц от силы и им бы самим разобраться, а не то, чтоб тебя учить.

После уточняющих вопросов эта дама начала на меня орать в трубку. В общем, разговор я прекратил. Открытие официально стоит действительно 800 р, но попробуйте верно заполнить выбор кодов оквэд, системы налогообложения и многое другое; подготовка необходимого комплекта документов; подготовить заявление для перехода на упрощенную систему налогообложения если сделаете ошибку, будете платить госпошлину снова и опять все переоформлять. Образованием, вам скажу, что данные документы, человеку без опыта заполнить с первого…>>.

Поинтересуйтесь об этом (потихонечку) у нынешнего персонала. Назначили время по телефону, звонила кадровичка. Пришел на входе администратору представился, дали анкету заполнять, объясняю что у меня есть подробное резюме при себе на 5 листах, ни чё не знаем заполняйте анкету. Через 20 мин пришла кадровичка, с высоким самомнением и множеством вопросов и завела меня в уголок под лестницу в кафе или буфет, , , была зима, люди поднимаются по лестнице а песок сыпется на нас, мерзкое чувство, на мои вопросы ответы уклончивы. Спросил почему меняете директора…>>. Прислали отклик на вакансию менеджер по персоналу. По телефону сказали, что испытательный срок полгода(я даже удивился), что на испытательный срок не оформляют, а после испытательного оформлять на меня ип и заключат со мной договор подряда.

" встал и покинул помещение. С самого начала насторожило то, что в холле довольно много людей заполняют такие же как у меня, выданные девушками на ресепшене, анкеты, состоящие из 3-х листов + тест на профпригодность с вопросами о нормативах. Поговорив с ними, выяснилось, что все они претендуют на разные вакансии. Тут возникает ощущение большой текучести кадров. Из-за большого количества соискателей на разные должности пришлось довольно долго ждать свой очереди. Собеседование было назначено на определённое время, но…>>. К сведению соискателей на должность директора по административно-хозяйственной части - настоятельно не рекомендую, развод.

Пригласили на собеседование. " ну это смешно, все от женского имени. Итог: время тратить даже не буду на такую шарашку. Я появился за 15 минут до начала собеседования, получил и заполнил анкету (почти полностью повторявшую моё резюме + персональная информация) и стал ждать. Передо мной на собеседовании был еще один претендент на вакансию.

Вывод делайте сами, не побывав не увидишь. Довольно странные ощущения - ходил сегодня на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. Зашёл - и сразу насторожило количество соискателей, около 10 человек сидели заполняли анкеты. Будто клуб только открылся и набирает персонал, но клуб уже не новый. Там необходимо указать последние места работы, адреса, телефоны, ближайших…>>.

Сплошное кидалово что сотрудников, что клиентов. Почитайте адекватные отзывы. Пришел, жду на ресепшене минут 30, подошла управляющая занимающаяся подбором персонала, спросила все то что я заполнил придя туда на ресепшене учитывая то, что я за 2 дня отправил им свое резюме. Пришел туда начали общаться, и в итоге совсем другие условия по работе вакансия не соответствует действительности.

Тренировки настолько дорогие, что даже с самыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься. Тем временем тренер получает 180-200 рублей за проведенную тренировку, которая стоит 2800-5000 для клиента. Не плохой навар получается. Большая часть сотрудников оформлена как ип, чтобы компания не платила за них налоги. Это не такой уж минус, просто дополнительный геморрой с налоговой. Сотрудников кидают, денег не платят. Управляющаю с образованием дворника.

К сведению соискателей данная вакансия открывается уже 3-й раз, я был на собеседовании в прошлом году: мониторил рынок труда. Видел вакансию весной 2012: искал работу. Либо эйчар никуда не годится. Либо кандидаты тупые, что бывает. Поток клиентов большой, много работы. Руководство вламывает цены на карты и услуги, которые отдел продаж не может продать.

Думаю эйчар плоховато работает, не тех кандидатов подбирает компании, не может определить профпригодность. Бюрократии много (бумажки, служебки, объяснительные). Пригласить на собеседование. ", услышав утвердительный ответ: "да был" услышать ее ответ: "тогда вы нам не подходите".

Годовая карта стоит заоблачных 20тыс. , а зп инструктору предлагают от тех же 20тыс. В общем один негатив и видимо текучка у них неплохая, что-то не нравится сотрудникам клуба так как набор постоянный. Еще ни на одном собеседовании я не ждала столько времени.