Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Арт-Спорт

Отпишите кто прошел весь путь трустройства пжалста). Девочка на ресепшне унылая. Можете без такового прийти "с улицы" и попытать удачу. Дальше, даже если вы договорились о собеседовании, пока не напишете тест вас и слушать не будут.

Вытянуть что-то подробней представляется крайне сложно. Удивил момент с наличием большого обилия людей, заполняющих анкету, наводит на мысль о большой текучке или какой-нибудь черной схемке =) анкета состоит из 3 страниц, в принципе, стандартная при устройстве на работу. Девушки с рецепции пояснили, - это только начало устройства. Условием устройства (кроме выявления профнавыков) на данную работку служит регистрация соискателя в качестве "ип" за 800 тугриков, мол 6% налог вместо 13% =) сразу возникает вопрос, а если не возьмут на работку. =) потом придеться закрываться, а это еще $ и "гемморой" со временем. Ввод в корпоративную культуру и обучение длится 14 дней бесплатной работки под ип в виде бонуса =) зачем профи столько вводить в неё тоже вопрос. Вообщем, не ищи подвоха там, где его нет, но рисковать не стала, ушла =) вообщем, мой отзыв нейтральный, а не отрицательный.

Тогда так и пишите в объявлении, зачем людям тратить время. Отсутствует официальное оформление, все в чернуху, в договоре указывают маленькую зп, если что официальную часть запросто не выплачивают. Обещают горы золотые и обучение и клиентов и тыды, по итогу о тебе сразу забывают, только долбают девизыми, которые сами же и не исполняют. В коллективе полное недовольство политикой руководства, текучка постоянная, на корпоративе сотрудники не знают друг и друга в 60% случаев. Hr на собеседовании засыпал, монотонная речь, по существу и о вакансии информации минимум.

Читал предыдущие отклики и решил туда позвонить только для того чтоб уточнить то о чем тут пишут, но видать все так и есть если у них такое отношение к работе. Абсолютно невнятное телефонное интервью, где не рассказав даже необходимый минимум о вакансии спрашивают, приду ли я на собеседование. Были только положительные моменты. Для меня их нет, а если и есть, берите пример с меня, видеть только хорошее. Пригласили на собеседование на вакансию "управляющий рестораном". Хочется спросить менеджера по подбору персонала: а где в этом заведении вообще ресторан. Галина васильевна вы приглашаете куда работать людей, в фитнес-кафе.

Петровско-разумовская позвонил по указанному телефону, попал на секретаря которая сообщила что: галина васильевна сейчас занята. Попросила оставить свою контактную информацию для того чтоб со мной связались, что я и сделал. Опят та же история с секретарем которому я объяснил всю ситуацию, она сказала что всю информацию передали и вам перезвонят. Как вы понимаете ни кто так и не перезвонил.

Социальный пакет и льготы, забудьте. Рабочее место и условия работы, сидеть друг у друга на головах. И да, судя по кол-ву хвалебных отзывов, то все что я написал выше это потому что я не умею работать, не квалифицированный специалист и вообще я происки конкурентов. Получил отклик от этой компании такого характера: благодарим вас за отклик на вакансию "менеджер по работе с клиентами". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (495) 6460111 (шорохова галина васильевна).

Чтобы работать в данной компании вам нужно оформлять ип, а с закрытием это тот еще гемор. Открыл ип - государству уже должен. Работать нужно 12 часов в день, за исключением обеда. 5% от стоимости услуг ваших клиентов.

Ип, оооочень далеко от метро, постоянная текучка персонала, за людей даже профессиональных не держатся. Обучение проводится в процессе работы самими девочками, которые там сами месяц от силы и им бы самим разобраться, а не то, чтоб тебя учить. График работы подстраивается под старых девочек, остальным что достанется. Со мной на собеседование пришло около 15 человек.

Постоянно ищет, где теплей, никого не считает за людей, пытался перебежать в fitclub, но вовремя понял, что там надо работать, а тут можно бегать от сотрудников с фразой "я занят". У него нет права голоса, все его просьбы к руководству всегда отклонены. План ставят высокий, чтобы в не сезон его было не выполнить, зато обязательно предложат поршивую работенку, чтобы его сократить, например впаривать никому не нужный фитнес-фестиваль. Цены дороже, чем в ресторанах, зато продукция для приготовления - красная цена из пятерочки и ашановский "каждый день". По новой системе мотивации тренеров, тренер получает за проведение бесплатной услуги больше, чем платной, то есть абсолютно демотивирован на покупку клиентом тренировок, после прохождения бесплатного блока. Последнее: текучка, она очень большая, галина из отдела кадров замучена, так как сотрудников на собеседование приходит много, они в шоке от условий сразу валят, те, кому удается запудрить мозги хорошим окладом валят в течение месяца, понямая, что подыхать на сменах 180 часов в месяц плюс тренировки вне смен - это перебор.

Уборщики спят в раздевалке и на толчке. Постоянные штрафы с неадекватными формулировками причин, а также наличие специальной профессии крыс-стукачей, именуемой "сервис-менеджер". С одной стороны неплохо, контроль как бы, с другой - лучше бы потратили эти 36000 в месяц на оборудование в зале, например чтобы заменить рваные амортизаторы и набивные разорваные стыд-мячи, так как опытные тренера (единственный плюс этого клуба) не нуждаются в вашем контроле. Зам директора рыжий наркоман, не выполняющий своих функций, вечно убегающий от ответов, чтобы ничего не делать.

Тем временем тренер получает 180-200 рублей за проведенную тренировку, которая стоит 2800-5000 для клиента. Не плохой навар получается. Большая часть сотрудников оформлена как ип, чтобы компания не платила за них налоги. Это не такой уж минус, просто дополнительный геморрой с налоговой. Руководство не идет на компромисс с клиентом, при возникновении проблем, например клиент занимается 5 лет с одним тренером, принес клубу около 3х млн рублей, менеджер антон втюхал ему 50 тренировок по черной схеме и уволился, тренировки у клиента отняли когда просекли схему, он ушел из клуба, даже не зная, за что у него их отняли. Служба эксплуатации ковыряет в носу, изображая деятельность, нанося ущерб работе персонала.

Е переписали своё резюме полностью, вы приходите на обучение, оно составляет пять дней и совсем не оплачивается. После обучения вам предложат аттестацию и если все успешно, вам сразу дадут 600 забытых клиентов. Этих клиентов надо обзванивать и втюхивать им карты. Руководство вламывает цены на карты и услуги, которые отдел продаж не может продать. Тренировки настолько дорогие, что даже с самыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься.

Ru , а также на сайте организации. Всего самого наилучшего, процветания, а также счастья в труде. Правды не добится,зп задерживают,выплачивпют 1 раз в месяц и то не во время. Очень плжалела когда согласилась у них работать. Я просто под впечатлением от собеседования и не могу удержатся от комментария. Вчера была на собеседовании. Е сколько отстояли столько и получили.

Образ жизни веду - здоровый. За день до этого была предварительно-телефонная беседа, длилась она, к слову, также стремительно, как и кратко-витиеватые вопросо-ответы галины. ) за сим душа поэта не выдержала, и мы скоропостижно распрощались. Не могу сказать, что меня тяготила глубокая скорбь от осознания, что мы больше никогда не встретимся. , но собственно к чему вёл: уважаемая галина, если целью стоит обозначить перед всей вселенной свою кипучую деятельность, предоставив, как аргумент для отчёта, кипу тех самых анкет, которые вы всеми смешными и не очень пытаетесь заполучить, учитывайте, что у людей тоже есть собственное время.

Галина" даже не удосужилась распечатать моё резюме, хотя это не странно, исходя из следующего далее. 3) необходимо пройти психологический тренинг. ") на справедливый вопрос: "а хо-хо не хо-хо. ", в меня полетело, что-то типа "да я вам говорила. " ну, что бы вы понимали, склерозом не страдаю.

), правда в последствии было выяснено, что на самом деле там не 55, а 30, плюс kpi, плюс проценты от "временной занятости персонала. " (эпический бред, но решил дослушать до конца). Так вот: 1) собеседование внезапно оказалось групповым. , что стало сюрпризом, как меня так и для другого соискателя. ) 2) посыпался сонм блиц-вопросов на тему "ни о чём и обо всём", а также сказки на ночь, а-ля: "посмотрите, какие мы элитаро-элитные, и вообще.

Кадровик галина (иначе не назовёшь) появилась в 11:30, с немытой головой и ворохом листов для анкетирования. На мой вопрос, зачем вся эта писанина, если в моем резюме и так вся необходимая информация изложена достаточно подробно, мне невнятно было отвечено, что ей требуется ознакомиться с кое-какими пунктами, для более детального построения последующего интервью. Сколько человек в вашей семье. Следующим пунктом следовало бы указать "суммарная площадь вашей недвижимости" а также "есть ли валютные сбережения в иностранных банках, и в каком количестве естественно. " друзья мои, чтоб вы понимали, речь шла об обыкновенной линейной должности, с окладом в 55 тысяч рублей.

Корпоративы, фитнес бесплатный. Скидки в местном салоне красоты. Тематические дни открытых дверей- это разбавляет обстановку. Вообще не могу сказать, что на этой работе были серые будни- каждый день было что-то новое и интересное. Хороший коллектив, замечательное место работы, з/п выплачивается вовремя, официальное оформление.

Понты - это здорово, если к месту, и по существу. А закатывать глаза, и гнуть пальцы, рассказывая про «элитарный клуб», сидя на обочине жизни, по адресу "300 м за углом от мкада" - это просто смешно. Понты это здорово, если кместу, ипосуществу. Азакатывать глаза, игнуть пальцы, рассказывая про элитарный клуб, сидя наобочине жизни, поадресу 300 мзауглом отмкада это просто смешно. Очень хороший коллектив ируководство. Своевременная зарплата, бывают задержки-12 дня, нонекритично. Впечатление от фитнес-клуба положительное.

Прошла первый этап собеседования, мне тест на iq вручили, была приятно удивлена. Надо не пустых людей брать, а тех, которые думать умеют. Недовольные люди всегда были, есть и будут, на них ориентироваться вообще не стоит. Не разделяю мнение предыдущего оратора (зачем же вы по три раза ходите на собеседование в одну и ту же компанию, никуда не зовут. Может стоит задуматься о своем уровне профессионализма. Hrы загружены сильно, но и умудряются персонал так подобрать, что всем работать очень комфортно друг с другом, коллектив замечательный.