Отзывы сотрудников · страница 2 из 8АртВелл

Начальство очень хамски относится к подчинённым, его интересует только сдача проектов, причём, если сдавать проект нужно срочно, то говорят, что нужно работать по выходным, по ночам (иначе вы не специалист, раз не можете справиться с "элементарным проектом"). Я ушёл перед новым годом, 2 недели выпрашивал деньги у начальства (не платили 2 месяца). Никого не интересует, что нг, нужна оплата. ) ни в коем случае не соглашайтесь работать в данной компании без аванса. На моей памяти это самый большой контраст - большая компания и абсолютно ужасное отношение к подчинённым. На сайте у них большое портфолио и много программистов, но в реальности, почти никто из тех программистов не работает уже в компании, так как опытные там долго не задерживаются.

Зря потратите время и нервы, лучше подождать более приличной компании. Зарплата серая, платится кое-как. Начальник не утруждает себя общением с сотрудниками, зарплату платит по принципу "захочу заплачу- не захочу не заплачу". Отношение к сотрудникам как к рабам. В декабре работал как конь(. Ничего положительного не могу сказать о данной компании.

Как и везде сжатые сроки, и большой объем. Переработки, в том числе и по выходным, праздникам. О качестве разработанных в таких условиях систем говорить не приходится. Стыдно должно быть, товарищи. Работы много и работа сложная. Высокие требования к профессионализму каждого. Не советую устраиваться в эту компанию.

Я верстальщик и приходилось каждый раз переделывать за другими. Николай горячо обещает щедро вознаградить за работу, но каждый раз когда дело доходит до оплаты, он сливается с темы, находит кучу причин для штрафов и делает все возможное, чтобы не платить. Надо бежать от этой компании. Как специалистам, так и заказчикам.

Плате выплатили только тем, кто писал заявление в прокуратуру, остальных просто кинули на деньги - за 2-3 месяца работы. Не советую связываться с компанией артвелл, потратите зря время и нервы. Генеральный директор николай апурин лично ведет все проекты, отчего все проекты, абсолютно все со сорванными сроками, в самих проектах организация отсутствует напрочь. Работают низкоквалифицированные специалисты.

Логично что они вас посылают. Туда можно идти работать только для того чтобы переседеть или дождаться места в номальной конторе. Почитала имеющиеся отзывы, все негативные отзывы - все правда. А если уж случается выплата, то после 2-3 недель ругани, бесконечных завтраков и объяснений про то, что для межбанковского перевода вполне нормально идти 2 недели. В проектах полный бардак, компания не имеет опыта ведения более менее нормальных проектов, кроме клепания сайтов. Вся разработка "на коленках", абы как, лишь бы что-то показать заказчику, про командную работу вообще молчу, ее просто нет, в моем проекте была куча аналитиков, но для разработчиков они не сделали не одного документа, документация и работа с заказчиком живет отдельной от разработки жизни. Хотя ребята разработчики, с которыми пришлось работать хорошие и как люди и как специалисты.

О сертифицированных вообще молчу. Да что говорить люди рабьотают на неактивированных виндах. Вам вполне может прилететь в работу заваленный проект. И вы по нему получите штраф или за то что это именно вы завалили проект :-) людей не хватает на многие работы берут фрилансеров, потом их так же кидают с деньгами, когда приходит время вносить изменение в их работы апурин настаивает что бы вы нашли новых или обратились к тем кто делал.

Негативные отзывы пишут те кто не справился и был уволен. При штате более 100 человек всегда есть те, кто подводит коллектив. Все негативные отзывы правда. Зарплаты задерживают, выплачивают с скандалами. Гд апурин адекватен только с заказчиками и то когда видит что можно с них денег срубить.

Скотское отношение господина чапурина оставляет впечатление , что все вокруг рабы отношение к сотрудникам как к рабам. Много сотрудников , первоклассных в своём деле ушли , задержка зарплаты, переработка+ штрафы. Не советуюсоваться в компанию. Даже ваши железные нервы вам не помогут.

А если приходят то до первого косяка со стороны гд апурина. Личность это вообще отдельная. Лично при мне 3 раза в чате увольнял девушку потом после каждого увольнения давай ей новые задания. Это при том что разговор она начала с апуриным со слов николай я не успеваю вести 10 проектов :) нефиг там делать. Работал в компании не сколько лет, отвратительное отношение к сотрудникам, зп постоянно нужно выклянчивать.

Даже непосвященному человеку это видно невооруженным взглядом. За последние полгода произошло много изменений, как хороших, так и не очень. Если бы его не было все бы задышали. Насквозь лживый и трусливый. Что от него можно ожидать - время покажет.

Отрицательно то, что на глазах у руководства (собственников) уходят ключевые сотрудники. Увольнение все по собственному желанию и все из-за одного коммерческого топ руководителя, который хочет построить свою политику. И не понятно куда смотрят директора. Ведь этот топ уже всем насрал в уши и развалил компанию. Отдела разбросаны на трех не смежных этажах - неудобно бегать туда-сюда.

С моей точки зрения, это банальное вредительство для бизнеса, потому как нормальный человек никогда не пойдет работать в компанию, где уже на собеседовании его пытаются мокнуть лицом в помои и указать кто тут главный. 1) "серая" зарплата 2) большая текучка кадров 3) безответственность руководства 4) отсутствие отдела активных продаж отдельно хочу отметить директора по продажам. Но не покупайтесь на его красивые обещания, так как на деле они не будут соответствовать действительности. Это касается зп, обязанностей и перспектив развития. Видимо кого то интересуют только вид из окна и печеньки в столовой. Была и сейчас осталась проблема гораздо серьезнее и эта проблема в том, что не хотят платить достойную зп квалифицированным сотрудникам и пытаются закрыть дыры перестановкой кадров. Если его убрать - то компания реально будет развиваться.

Что уж тут и говорить, это было, пожалуй, самое противное интервью в моей жизни, хотя по долгу работы ( я сам менеджер по персоналу) я проходил их великое множество. Столько мерзкого, высокомерно-снисходительного общения я не встречал ни у одного руководителя или директора. Мне могут возразить, что это дескать стресс-интервью, но разница между методикой стрессового собеседования и банальным хамством огромна. Ответа по результатам собеседования, я так и не получил. Честно, не совсем понятно, какую цель перед собой видит вышеупомянутый директор.

Неочень удобно офис расположен. Я живу на юго-западе, долго на ваську ездить. Не повторное собеседование с исполнительным директором компании. Оно проходило в тот же день, отчего разница впечатлений была чудовищно большой. Я не знаю предыстории, но ощущение было, что неуважаемый антон буквально вчера получил назначение на должность и посему считал своей необходимостью всячески проявлять высоту своего статуса.

Не хотелось бы говорить плохих слов о коллегах, все таки со многими я сохранил хорошие отношения. Впрочем, бывали единичные случаи попадания в компанию случайных людей, за которыми приходилось все доделывать и которые вечно были всем недовольны. Плохо, что такого человека долго терпели, а не уволили сразу. Уж не знаю, откуда у начальства было столько терпения. Довольно большой объем работы и жесткие дедлайны. Не всем это легко потянуть. Впрочем, на привыкание к этому у меня ушло месяца три, потом стало гораздо легче.

А кто говорил что должно быть легко. Хорошие деньги заработать "на шару" сейчас сложно. Трудно поначалу вникнуть в тему, если ты гуманитарией. Я никогда не имела дела с этой сферой, на вникание в тоноксти ушло порядка нескольких месяцев. Единственное хорошо, что налажено обучение и дают наставника. Пробки,-много пробок по дороге.

Каждый ищет свое призвание. Но если человека не "отпускает" уже длительное время эта ситуация - сие клиника. ) по существу вопроса об отрицательных сторонах компании. Но я здесь работаю уже продолжительное время и положительные стороны перевешивают недостатки. Да сложно, да непросто, да надо уметь находить общий язык с людьми, у которых непростой характер.

Почитал тут кое-какие отзывы и оторопь берет. Это же надо так упорно так стараться налить негатива. Причем, мы конечно же знаем кто этот человек и зачем он пишет гадости. Такое бывает, люди приходят, уходят, меняют работу.

Постоянная текучка кадров, неуважительное отношение. Уволят без предупреждения,если захотят. Черная зарплата- это минус. Непрофессиональный отдел кадров- любое движение, запись, приказ - консультации со сторонними кадровиками- так как косяк на косяке. Сильно отвлекают такие мелочи от основной деятельности. Большая текучка кадров- в корус. Наверное, это ненормально, если 8 сотрудников из 100 с радостью подались к конкурентам.