
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Смена ради смены — это то, что реально выматывает профессионалов. Когда изменения идут резкими рывками, без логики и постепенности, люди просто уходят, и уходят именно те, кто тащил на себе работу. Компания от этого только теряет. Хотелось бы, чтобы это понимали те, кто принимает решения. Из хорошего: коллеги выручают, равнодушие — скорее исключение, чем правило.
Компания растёт, офисы комфортные, кофе-пойнты, мероприятия для команды. HR-направление вообще отдельный плюс — особенно зам директора по HR, чувствуется профессионализм. ERP пока сырая, но оптимизация уже идёт, структура постепенно выправляется.
Зарплата достойная, платят вовремя, есть премия. Техника от компании, удалёнка.
ДМС есть, зарплата приходит вовремя — с этим порядок. Учредитель мыслит структурно, ориентирован на результат, и это чувствуется. Дальше по цепочке всё хуже: обратной связи нет вообще, встречи переносятся и уезжают за пределы рабочего дня без предупреждения, проекты тянутся без внятных сроков. На руководящие позиции ставят людей без профильного опыта — финансист может возглавить продукт, тендеровик тоже. Процедуры закупок такие, что продать в госструктуру объективно проще.
Документооборот в системе освоить сложновато — инструкций почти нет, приходится разбираться на ходу.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию