Отзывы сотрудниковAT Consulting

В компании принято работать на результат, если вы не готовы это принять и вам нужно место где вы будете работать с 10-19 особо не напрягаясь и получать зарплату, то это безусловно не то место. Тут такие быстро отыскиваются. В коллективе командный подход, мне не однократно коллеги предлагали свою помощь и задерживались что бы помочь решить мои задачи тратя на это своё время после 19 часов. Если ты работаешь на результат в компании это ценят. Во-первых, нужно понимать, что это консалтинг. Работать зачастую приходится очень много.

В коллективе поощряют лицемерие. Есть чудесные начальники, которые имеют прекрасную экспертизу, а есть такие, которых устраивают и они портят весь имидж компании. Пиар at consulting стал просто ужасен. Руководство верните прежнего пиарщика.

Если идёте работать стажёром на проект, то быстро наберётесь опыта. Но, что касается бэк-офиса, то там намного всё печальнее. Например, новый директор по маркетингу, человек, который не имеет совершенно опыта управления людьми, хамит, пытается устроить рабство. За какие услуги её взяли на эту должность непонятно. Берёт своих знакомых и знакомых знакомых, которые совершенно не имеют никакого опыта в ит-сфере маркетинга. Ваши старания и преданность никем не оценятся.

Получается по коробке то не в курсе и это главное преимущество в этой компании. Обещали зарплату от 170000 месяц что явно не соответствует действительности запятая будут прогибать по полной. Обещали выслать тестовое задание запятая так и не выслали. Тащит на собеседование всех подряд запятая на уговоры не поддался договорился про собеседование по skype. Бывают задержки в осенний период из-за специфики заказчика. Это если говорить про бизнес.

При этом видел какое отношение к людям, которые действительно молча и хорошо выполняют их идиотские задачи. Недооценивают людей - очень мягко сказано, проявляется это и отношением, и зарплатой. 10) орать на вас могут запросто, особенно это практикуют верхи компании. Самый главный аргумент был двоеточие мы не возим коробки по клиентам.

По итогу останетесь наедине со своими проблемами. 9) оценка персонала ) будут вам говорить про kpi, и не повысят, до кучи представив из вас недостаточно старательного сотрудника. Из опрашиваемых мною людей, на мой субъективный взгляд индексируют на 10-15% один раз в 2 года(. Что вы должны сделать для компании для повышения зарплаты - даже сложно представить.

За все эти страдания платят премии(2 раза в год), но на своё усмотрение. В извращенной форме - а сколько заплатить чаевых сами решат. А на рынке труда такие специализации оплачиваются совсем другими зарплатами. При всём при этом с разной периодичностью вам будут петь патриотические песни об ответственности за проект.

7) занятость у вас будет всегда. Да и изначально необходимость задачи - сомнительная. Про соцсети сразу забудьте. Также, обычная ситуация, когда вас будут дёргать по обычному рабочему вопросу(совсем не требующего срочности) в поздний вечер или выходной.