Отзывы сотрудниковAT Consulting

Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила мария, рассказал о себе, она о компании. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним.

Читал отзывы в интернете, не верил, думал компания хорошая. Пока общался с менеджером, уже пропало настроение там работать. Люди, не советую тратить время на эту компанию, у них там нифига не хорошо. Лучше поищите другое место работы.

Как менеджер проектов я им не подхожу( ну так я и не на менеджера собиралась устраиваться). Предложили бесплатно поработать месяц-другой. Потом, может быть, они меня возьмут. Неужели сразу сказать было нельзя. Это какое-то недоразумение, а не компания.

В целом работать можно и условия труда не такие ужасные, но если не хотите портить резюме и тратить напрасно времени, лучше поискать что то другое. Действительно много переработок. Но все зависит от личности и амбиций. Кому все равно - тот и домой уходит. В итоге ответ: "в настоящий период времени мы несколько изменили требования к вакансии, и теперь могу предложить взаимодействовать только в будущем, если для вас будет актуально рассмотрение предложений о работе". Мариновали месяц, говорили : "берем-берем". В итоге, на 4 собеседовании оказалось, что тестировщики им не нужны.

Отрицательные моменты, плохие бытовые условия:кондиционирование, туалеты, высокая плотность расположения сотрудников. Переработки как результат плохого планирования и координации. Если хотите научиться "проламывать стены" устраиваетесь. Конечно же, как и везде у интеграторов есть периодические переработки. Некоторые из них позже можно отгулять; ужасные туалеты в офисе =); кондиционеры летом почти не работают; в 2-ух офисах окна выходят на железную дорогу; внутреннее обучение хоть и есть, но из-за загруженности не всегда на него попадаешь; нет понятного карьерного роста; к сожалению, с ростом компании со стороны все больше стало приходить не компетентных менеджеров. Переработки действительно есть, но в любом консалтинге есть переработки. В офисе на новодмитровской не очень хорошая вентиляция, но все лечится проветриванием.

2) оформляют на работу своих родственников. Я с таким явлением сталкивалась только на кавказе. Поэтому с карьерой могут возникнуть трудности. Если только не жениться на какой-нибудь дочке или внучатой племяннице руководителя. 3) имеет место тякучесть кадров.

Я – сотрудник фирмы заказчика. Руководство заказчика решило поменять программу через at consulting. В наш московский офис пришло много народу – все консультанты at consulting. В офисе сложились дружеские отношения с «одним из консультантов». И вдруг, через пару месяцев внедрения программного продукта, подходят ко мне с претензией работнички at consulting, ляхова…>>. 1) странная корпоративная культура - скорее напоминает секту.

Всё остальное - рабочие моменты, которые везде. Если ты пришел в компанию действительно с хорошими знаниями и тебе интересно не просиживать пятую точку, а работать, то будь готов - на тебе будут пахать безбожно и не факт, что повысят. Политика в компании следующая: набрать стажеров с нулевыми знаниями (таких 80% на проекте), а ты их обучай, но также успевай делать свою работу, плюс работу этих стажеров, плюс работу менеджера проекта. Про последнего отдельный разговор: действительно, есть такое, что набирают по блату, но хоть бы брали,…>>. История основана на реальных событиях. Вам решать работать там или не работать. Итак, работаю в фирме – назовем ее заказчик.