Отзывы сотрудниковAT Consulting

Нередко работать над собой, что намного сложнее. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а не поменять в себе что-то. Да и не факт, что нужно менять. Иногда просто твои качества не подходят для консалтинга, и тогда либо меняйся и расти дальше, либо ищи другое место, так как здесь расти не будешь. 2 - оборотная сторона того, что менеджеры…>>. Тебя вроде как обучат за 3 дня, кое-как, но как только у тебя появляются проблемы в работе - мало кто помогает. Ну или помогают и то параллельно пилят - мол, вас же обучали бу-бу-бу.

Люди здесь привыкли всех подставлять, идти по головам, переработки, работа в выходные. - переработки, в том числе в выходные и до ночи, если срок проекта горит. Из отрицательных сторон я бы выделил оборотные стороны положительных: 1 - для роста нужно много работать. Причем не всегда работать именно на проекте.

Именно из-за таких людей и не хватает там специалистов, действительно. Есть немного балласта, от которого избавляются. Слишком уж лояльное отношение к сотрудникам. Если ты ленивый мудак, то вполне вероятно тебя долго не будут расстраивать по поводу твоих личностных и профессиональных качеств. Долго будут терпеть твое скуление и поганый результат и, только пройдя определенную точку кипения тебя попросят удалиться.

На охране в бц оказалось, что на мое имя не заказан пропуск и в электронном виде его после 18 00 не отправляют, необходимо, чтобы…>>. Ситуация такова, что начальство ориентируется на то, что о вас говорят те люди, которых они знают лично, а работаете вы или просто просиживаете штаны- им не важно, верит слухам о вас завистливых коллег и старается эти слухи проверить за счет мнения этих же коллег. Есть и непонятные проверки на адекватность, которые практикуются в этой компании. Процесс собеседования кандидатов страдает - могут собеседовать даже на ресепшене за отсутствием свободных переговорных. Начальник одного из отдела, очень молодой пацан странного вида, который будто недавно выпустился. К собеседованию не подготовился - позадавал какие-то общие вопросы опустив глаза в пол и на основании этого почему-то сделал вывод, что ему не подхожу, хотя утверждал, что им катастрофически нужны специалисты.

Сразу хочу отметить, что ходил на собеседования в разные компании, но с такими сложностями не сталкивался нигде. Итак по порядку: позвонили из hr пригласили на собеседование (общался с панфиловым николаем). Договорились на 05/08 19:00. Мне на почту выслали схему проезда и описание дальнейших действий.

От метро не так уж далеко, но к самому зданию идешь через какую-то промзону и дворами. Времени ожидания у поста охраны хватило, чтобы оценить обстановку: стены в коридорах грязные и местами обшарпанные, хотя и видно, что выкрашены по дизайнерскому проекту. Сотрудницы шлепают по коридорчику в сланцах. И вообще, всё какое-то замызганное и неопрятное.

На вашем окладе это не скажется. Будьте проще, скромней, не гните пальцы. Вы головой работаете прежде всего. Насколько мне известно условия аренды не позволяют проводить самостоятельный ремонт помещений. Сотрудники ходят не по дресс-коду, радоваться…>>. Ходила на собеседование на должность аналитика в середине августа.

Иногда случаются авралы, но это жизнь консалтинга. Низкий уровень профессионализма. Работа построена на том, чтобы казаться, а не на том, чтобы быть, менеджеры обсуждают, что сказать, а не что сделать, отсутствие современных средств командной разработки и тестирования, отсутствие нормальной организации труда. Компания вредит рынку ит, занимая место и формируя извращённое представление о принципах разработки…>>.