Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Главный плюс — сотрудники, готовые помочь в любом вопросе: старая команда, проработавшая в компании более пяти лет. Я сама отработала здесь почти пять лет и за это время участвовала во многих внутренних и внешних изменениях, поработала с новым руководством. Многие стратегии и бизнес-планы пока не дали желаемого результата. Приход новой команды повлиял на работу компании и положительно, и отрицательно. На мой взгляд, было допущено немало управленческих и учётных ошибок, из-за чего в условиях жёсткой конкуренции и изменённых условий сотрудничества стало сложно удерживать действующих и привлекать новых клиентов. После смены руководства в головном офисе появилось много новых дирекций и начальников, пригласили новых руководителей, в том числе без опыта в лизинге. Бизнес-процессы изменились, но целостности, организованности и скорости добиться пока не удалось. Лично мне стало тяжело морально из-за постоянно меняющихся ориентиров — я перегорела. Некоторые кадровые решения приводили к замене квалифицированных специалистов на людей без опыта в лизинге, которые в силу некомпетентности допускали ошибки. Сейчас важно изучать рынок и специфику каждого региона и филиала, прислушиваться к мнению регионов как основной команды, генерирующей прибыль. Синергии внутри группы тоже пока нет. На работе филиала сказалась и сложность с привлечением профессиональных кадров. Решение вопросов клиентов затянуто множеством служб и согласований. Упрощение процессов, оперативное решение задач с минимумом согласующих и упрощение структуры головного офиса и субординации — вот что позволило бы работать быстрее и результативнее.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников