Другие названия: Банк Открытие Private Banking, ОАО Банк Открытие, Private Banking, ОАО Банк Открытие
Хотя, опыта в сфере продаж у меня не было, в вакансии было указано "без опыта", да и резюме у меня было соответствующее. Начала мне впаривать какую-то лабуду про то, что продавец формирует спрос у покупателя (ахахахахахах) и как я этого не знаю вдруг. Дальше, спросила, как я собираюсь совмещать учебу (заочку) и работу, ведь учебные отпуска у них не предоставляются. При том, что в вакансии и по телефону мне обещалось, что с этим проблем никаких не будет. Дойти до руководителя отдела и даже уголочка отдельного не заслужить. Видимо, составители вакансий значение слова "консультант" не знают.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Итог: иметь такого руководителя это значит постоянная текучка кадров, и как следствие уменьшение количества клиентов. Бизнес есть бизнес и понятно, что банку нужна прибыль и всему руководству наплевать на своих сотрудников. Господа задумайтесь, что в погоне за прибылью нельзя забывать своих подчиненных, если их не будет или они будут бегать, то эффективности работы в челом не будет видно. Хотелось бы, конечно, зарплату больше. Но понимаю, что ее нужно заработать.
Хороший и позитивный коллектив. Хотя не могу говорить за всех, так как за стенкой находились представители из коллектива «быдло необразованное». Если необходимо взять отгул, выходите отрабатывать в свой выходной и никаких проблем. Не всюду встретишь подобный подход и лояльное отношение к работникам.
Если ты позитивный человек, умеешь грамотно излагать мысли, быстро учиться, то все обязательно получиться. Обучение проводила прекрасный человек и тренер. Только благодаря ей мне захотелось оставить здесь свой отзыв. Я, к своему сожалению, не прошла второй срез, но это только моя вина, не хватило опыта и знаний. За это время я многому научилась, познакомилась с интересными людьми и не о чем не жалею. Успела побывать лишь на предварительном собеседовании, которое проводила специалист компании. Полностью отсутствуют, даже и хорошего припомнить нечего.
В целом осталось неприятное впечатление. До сих пор теряюсь в догадках то ли читать не умеет, то ли настолько непрофессионален. В любом случае желание работать в таком "серьёзном" банке сразу отпало. Также возникло впечатление что занимаются масс-рекрутингом, похоже текучка кадров очень большая, что тоже не является признаком успешности. Постоянно меняющийся коллектив, да это и не мудрено, кто захочет работать в таком темпе, жить на работе. Сожаления нет, есть легкость и чувство что отмучились.
Бэк-офис я себе представляю, как нормальный оборудованный офис, где работают без обслуживания клиентов. ( так как опыт в банке не совсем колоссальный, но уже есть). Что самое интересное на месте сразу сказали – на больничный ходить нельзя ( хоть это и банк и зарплата там официальная), якобы ты материально ответственное лицо, взаимозаменяемости нет, даже если надумалось заболеть ( дословно говорю) – за тебя это никто не сделает. Ведь все мы люди , хоть иногда но все болеют и человек не в состоянии выходить на работу с высокой температурой. Далее предупредили о систематических задержках на работе, которые не доплачиваются. В целом, далее ход интервью был понятен, разве что не видела офиса в каком буду работать. Обычно несколько дней принимают решение, но видимо у них горящие вакансии и мне позвонили сразу.
Красивый офис в самом центре питера, пропускной режим и прочая "пыль" развеялась уже при входе в назначенный кабинет. Кабинет руководителя чего-то там оказался среднестатистическим офисом, где все сидят друг у друга на головах и с первого взгляда отыскать того самого руководителя среди прочих 100500 работников было невыполнимой задачей. Ну ок, мы нашли друг друга, я присела, поздоровалась, жду вопросов. Жду) наконец, минут через 15 руководитель соизволил поздороваться, представиться и задать пару вопросов. Потом опять начал заниматься своими делами. Минут через 15 опять пара вопросов. И снова свои супер важные дела) продолжалось это часа 1,5-2 и нервы мои были на исходе.
Лично я бы у нас в отделении по-другому расположила бы мебель. Но начальству в этом плане виднее. Я думаю, не помешало бы больше встреч в неформальной обстановке. Поменять руководство как минимум. Отвратительное хамское отношение к сотрудникам. Одни только слова, которые могут только сотрясать воздух.
Тут уже был пост от 2016 года, таки ничего не изменилось с тех времен. Из плюсов - обратная связь, доброжелательность и легкость проведения. Много клиентов - значит есть шанс выполнить план для получения премии. Очень приятное впечатление. Собеседование проходило в дружественной располагающей обстановке. Я, не смотря на то что без опыта работы в банковской сфере, никогда не работала в колл центре, не почувствовала к себе предвзятого отношения.
Не очень грамотные и знающие коуч тренера, это расстроило. Больше недостатков не увидела. Хотелось бы предостеречь соискателей от трудоустройства в банк «открытие»… в моем случае я бы даже банком это не назвала. Негативу нет предела, поэтому начну по порядку. В связи с расширением на данный момент ведется набор сотрудников в группу операционной поддержки, связанной с сопровождением зарплатных проектов (учет карт, ведение архива, сканирование, сортировка карт и пин-конвертов) по адресу на романова. Первичной интервью проводится в отделе кадров и далее собеседование по скайпу с руководством, которое находится в другом городе.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
