Отзывы сотрудниковБАНК УРАЛСИБ

А уж эта оптимизация, так называемая. Кто-то очень умный решил совсем корпорацию развалить, вот и придумал. В твери набирают 700 школьников, которые понятия не имеют вообще ни о чем, а опытных сотрудников на улицу пинком. По 2 часа кредит будут выдавать. Вот как деньги то отмывают.

В принципе, сам по себе, банк неплох, работать сжав зубы можно. Отношение московского начальства хамское, а уж про дивизионеров (саратов подчинялся уфе) и говорит не приходится. И этот гребаный сан лайт, шизонутая религия акционера, по которой всех тестирование заставляют проходить. Хуже было только в хоум кредите, я там когда то тоже работал. По пск - самый дорогой банк в саратове, бедные наши привлеченцы. Самая маленькая зарплата сравнительно других банков. Премии платят только зарабатывающему подразделению, а остальные как-будто не работают.

) премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь. ), если увольняешься, её , , прощают". Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили. ), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше. ), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить. Привет всем бышим горе-коллегам.

Перешли на такси это же выгодней. Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно. Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением. Кто будет их работой заниматься неизвестно. Кто будет напрягаться на работе…>>. Гсм оплачивают, но по минимуму. Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону.

Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством. Вообще в hr уралсиба, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, трудовой кодекс и законы рф их мало волнуют. После вступления розареновой в должность директора по персоналу от меня потребовали подписать уведомление о сокращении, потом это оказалось соглашением сторон, при оглашении…>>. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1, 5 часов) которая естественно не оплачивается. Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники…>>. И самое важное(как мне кажется)постоянные сокращения. Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей.

На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем. Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел. Сеть банкоматов также в плачевном состоянии. Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. Выходные и праздники (естественно все…>>.

Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. Про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. Видимо так мало у них работы, раз хватает времени на все…>>.

Пполное игнорирование трудового кодекса. 00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. 1, опять же попадаешь черный список. Ведь формально вы все сделали…>>. Хотелось бы всем филиалам, компаниям, тп , оо оао уралсиб пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Верьте в себя, трудитесь и ваш вклад не останется незамеченным. Всегда есть к чему стремиться.