Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Банк ВТБ (ПАО)

Их тут в разы больше,чем достоинств. Во-первых,сплошные нарушения прав (лишение положенного обеда в 1 час,вместо этого питаешься не более получаса,лишение права пойти в отпуск,если не дожимаешь планы,постоянные неоплачиваемые переработки,в том числе в свои выходные дни),во-вторых унижение личного достоинства на глазах всех сотрудников до,хамство директора. Большая текучка кадров,многие бегут почти сразу после тружрустройства. Находишься практически в рабстве. Все выходные с ужасом смотришь на свой телефон,когда поступает звонок,ведь тебя могут вызвать в любую минуту. Так что всем,кто хочет попробовать устроиться сюда,советую 200 раз подумать. Со мной общалась девушка со светлыми волосами, главная по подбору персонала.

Адаптация и обучение еще не отлажены, часто делаются тяп-ляп и приходится доучиваться самому уже на месте. Посмотрите сколько плохих отзывов о не добропорядочной работе втб лизинг. Ни в коем случае не пользуйтесь их услугами. Помните, что втб лизинг и втб 24 это разные организации. Втб лизинге вас ждут потери денег и автомобиля, даже при условии выполнения вами всех своих обязательств. За ваши деньги руководство втб лизин ходит в бассейн и занимается построением личной жизни.

Хотя местное начальство (то есть директор и замдиректора отделения) обычно поддерживают сотрудников, а не клиентов (то есть когда клиент на самом деле неправ, то начальство с клиентом проблему как-то решает, извиняется, а потом после ухода клиента говорит про него "ну и козел"). Главная проблема - не руководители отделений и даже не управляющие директора над ними, а руководители филиалов и в головном офисе. Ставят цели (порой идиотские), и вот как хочешь, так и выполняй. Приходится изворачиваться и делать видимость выполнения цели "для галочки". Коллектив сильно разнится от офиса к офису. У нас - не то чтобы очень дружный, но неплохой: если нормально просишь, всегда подскажут, помогут, поддержат.

Я ей сказала ,что график меня,к сожалению,не устраивает на что она ответила,что график можно с руководителем обсудить и изменить. Я будучи согласилась,но проанализировав некоторве вещи ,пришла к выводу,что не первый день живу и не на первое собеседование ездею и что это типичная уловка отдела подбора персонала,а для меня это просто потраченное время и потраченные деньги на дорогу. Я ей отписались ,что не подьеду. Я бывала на многих собеседованиях в различных банках ,также общалась по телефону с о по пп -и в втб24 отдел по подбору персонала самый халатный. Человека нужно судить по его опыту и навыкам,а не по личным каким то соображениям. Сами оклады, не считая премий, невысокие (не маленькие, скорее, средние).

Наверно,сотруднику не объясняли,что соискатели нуждаются в работе также ,как и организация в соискателях. Потом сказала,что ничего не видела,не получала(странно ведь,правда. Чудеса сплошь и рядом)и сказала ,чтоб я повторно скинула на sj и она перезвонит как увидет. Прошла пятница,выходные,настал понедельник-ни звонка. Проспет мира -звонит лаура и опять с той же предвзятой манерой общения.

Речь идет о различных страховых продуктах, клиентам они не нужны, но за их прдажу руководство получает мотивацию. Потом решила позвонить в конце недели(контакты отдела персонала знала). На мое приветствие и вопрос о вакансии ,расположенной на данных сайтах ,холодно и превзято отвечала какая то пипия лаура,(не знаю какой черт таких сотрудников держит,наверно и вправду,сейчас высококвалифицированных сотрудников не ссышешь днем с огнем). Мне отвечали так,будто я в долг позвонила денег попросить.

Руководство очень далеко от офисов в плане понимания ситуации, офисы лично не посещают, лишь в случае форс-мажоров, из-за которых может пострадать их карьера. Также для них важны только те, показатели за выполнение которых они получат премию, доход сотрудников их не волнует. Также не волнует как, и за счет чего выполняются планы, то есть прямого разрешения не дают, но и запретов не налагается, до тех пор, пока это самое выполнение или пути их выполнения не каснется их самих, точнее их репутации, и тогда начинается махание шашкой. Программа работает ужасно, все технические сбои приходится регулировать сотрудникам фронт-линии и принимать на себя весь негатив. Очень часто сотрудники выполняют планы путем личных продаж, ибо продукты, которые надо продать, реально не конкурентны, и их добровольно никто не покупает, и это считается нормальным.

Похоже на имитацию поиска кандидатов. Если вы супер-работник, но по каким-либо причинам не понравились той самой еа, долго в банке не задержитесь. Другой зам аю на всех оперативках постоянно матерится, унижает сотрудников и грозится всех разогнать/уволить. И неважно, есть ли возможность выполнять эти огромные планы. Причем планы устанавливаются без учета проходимости офиса клиентами, и прочих важных для выполнения планов факторов.

Отправила свое резюме в ответ на размещенную вакансию. Получила приглашение с просьбой перезвонить на мобильный номер марии моряковой. Звонила несколько дней подряд в рабочее время - сбрасывают. Писала смс с просьбой перезвонить - 0 реакции. Написала в ответ на приглашение просьбу перезвонить - 0 реакции. Ребята - у втб 24 фейковые вакансии.

Сотрудники максимально отлынивают от работы, потому что невозможно. Двигают только своих друзей и жополизов. Отвратительное место, жду с нетерпением ответа от другой организации, чтобы свалить из этого гадюшника. На основании того, что один из сотрудников план не выполнил, но полисом воспользовался. Отчисления производят за дмс а пользоваться нельзя. Ru у меня есть резюме на руководящую должность.

Сама тупая и глупая, не имеет представления о валютном законодательстве. (фио) почему-то предпочитает орать, дабы скрыть свою некомпетентность. Таким отношением к людям на работе можно будет только в телефоне играть или к обеду на работу приходить. К чему возможно и стремится (фио). Работаю на данный момент уже почти год в этом банке. Ни одна уважающая себя компания не позволит себе так безалаберно относится к сотрудникам. Задаёшь вопрос вне своей компетенции, так на тебя вытаращивают глаза и хамят, мол, ты что, совсем дебил, читай инструкцию.

Как вы думаете расширять бизнес. За счёт тех самых беспринципных. И не всем нужно напоминать , что необходимо оторвать свои задницы. Крайне не профессиональная команда. Высокомерие (фио) ни как не даёт возможность ей позитивно работать. Все у неё дураки и бараны и на верху и внизу.

Сейчас везде стало модным брать на работу хороших работников, на собеседовании так и спрашивают :" вы хороший работник или хороший человек. Наверное к радости и гордости моих родителей и моего ребёнка, я-хороший человек, но мне озвучили , что хорошие люди ныне не нужны, нужны " хорошие работники" , хотелось бы тогда уточнить, что вкладывается в понятие "хороший работник" если понятие "хороший человек" считается чуть ли не преступлением и так категорически разграничено одно от другого. Нужны беспринципные, равнодушные к чужой беде, неспособные понять и черствые люди, все молодые и безупречно красивые. Но тогда как же вы планируете бороться за качество и сервис. Как планируете выстраивать отношения с клиентом.

Так как нужно отрабатывать звонками различные базы и целевые компании, а заканчивается рабочий день не ранее 21-22часов. А то и позднее, так как у руководителей есть привычка собирать ежедневные совещания в 19 часов и продолжать их на своё усмотрение. Таким образом рабочий день продолжается по 14-16 часов, что соответсвенно нигде не отражается , так как официальный табель подаётся на 8 часов. Когда не выполняются планы по продуктам, то заставляют эти продукты приобретать сотрудников. Вся какая-никакая сувенирная продукция оседает в центральном офисе, и до маленьких точек ничего не доходит, только через собственное личное очарование и дружеские отношения можно выпросить какие-нибудь убогие ручки, чтоб не ходить к клиентам с пустыми руками. Страшно представить, сколько здоровья и сколько сил потрачено на то, чтобы в итоге уйти униженным и оскорбленным из этой "чудной" организации, которая ещё и вошла в 10-ку лучших работодателей. Кто же все же в россии делает и пишет рейтинги.

Неуравновешенные и неадекватные не должны управлять людьми. Уже ниже писали о том, насколько скотское отношение у высоких руководителей в втб24 к сотрудникам любого уровня. Тут такое отношение не только к сотрудникам , но и к менеджерам -уровня директора офисов, начальники отделов. Рабочий день тех, кто должен считаться элитой банковского сектора, а на сомом деле, со слов руководителей является грязью под ногами, зачастую начинается в 7 утра, перерывов на обед и кофе-брейк не существует, так как кто-то всегда не делает какой-либо мега важный показатель, зашитый в мво руководителя выше, а значит должен и обязан работать , как негр на плантации сахарного тростника. При этом тебе зачастую будут говорить, " поднимите вашу задницу, и идите найдите клиента. Когда в офисе складывается команда, которая стоит друг за друга горой, то такой офис подвергается репрессиям, и в конечном итоге добиваются того, что команда рушится, так как люди , которые отдали банку десятки лет, просто не выдерживают и уходят "в никуда".

Неадекватен в том, что предпочитает показывать высокомерие, насмешки и оскорбления в адрес других людей. Рассказывал как в воспитательных целях посадил жену в машину, вывез куда-то, и пинком выпнул из машины на все 4 стороны (криминал. Сидя в развалинку заявил, что его любовница знает, что он женат. Встречный вопрос: а жена знает про любовницу, с которой он отдыхает в грузии. Напишу об этом неадеквате первым лицам банка втб24 в москве и вылетит как пробка из бутылки. Будет замечательно, если им заинтересуется служба безопасности банка.

В общем в собеседовании я хотела, как и в других банках, больше пообщаться лично (а не с "табором") с руководителем и узнать подробно свой функционал, а не сидеть терять время продукты придумывать и ребусы отгадывать. Для сотрудников банка втб 24 красноярск: узнай своего начальника - самодура. История: представился, что директор банка втб 24 красноярск. Приехали отдыхать с некто из альфа банка и с двумя любовницами (его полюбавница тоже блондинка, с длинными волосами). Сотрудника альфа-банка я не видела, но втб-ник был изрядно пьян, высказывал различные оскорбления.

Зачем мне это на собеседовании. Да,я бы осталась работать в своем банке ,если бы не сокращение. Потом дали решать на скорость задачи по кредитованию и наконец-то тест на профессиональные знания. В тесте были вопросы относящиеся к инструкциям для операционистам по физическим лицам, я конечно что-то знаю-ответила. По своим инструкциям (383-п и тд)я никаких вопросов не увидела. Обещали перезвонить через 2 дня, а перезвонили практически через неделю) и сказали ,что я не прошла ничего у них и ничего они мне предложить не могут. Такое ощущение,что у меня аж самооценка упала.

А потом окажется -своруют вашу идею и доказывай потом авторские права. А в результате-спасибо, но вы не прошли собеседование. Потом заставили на скорость какие-то ребусы 30 штук решать -типа это докажет, что вы внимательны и легко обучаемы. Ну, не уже ли я (сотрудник с 10 летним опытом) до сих пор не внимательна и не обучаема.

Разве что относящиеся к общей нездоровой обстановке в стране - «затягивание гаек» тоже происходит. На собеседование пригласили сразу "целый табор"- студенты, работники без опыта ,мечтающие попасть в банк , и нас трое "старичков". Заставили придумывать сначала им инновационные продукты банковские. Потом я уже подумала ,что это случайно не "подвох"- мы тут сидим им утром на свежую голову придумываем новые идеи, девушка, которая при этом собеседовала, записывает все подробно.