Отзывы сотрудниковБилайн

ДМС со стоматологией, 30 дней отпуска, больничные оплачиваются — это уже ощутимо отличает от многих мест. Если смена заканчивается после 23:00, такси домой за счёт компании, что приятно. Основная сложность — open space: шумно, сосредоточиться трудно, особенно когда нужно вникнуть во что-то серьёзное.

Зарплата официальная, договор как положено. Обучение приятно удивило — через корпоративный университет можно залезть в смежные направления и реально попробовать что-то новое.

Оформление официальное, график 5/2, обучения было достаточно — Университет, вебинары, наставники. Ушёл сам, захотелось уйти в более техническую область.

Пришла совсем без опыта — обучили спокойно, без нервотрёпки. Директор офиса всегда был на связи, это ощутимо помогало на старте. Оформление официальное, зарплата белая, плюс скидки для сотрудников. Ушла не из-за проблем с работой, просто решила сосредоточиться на учёбе.

Оформляют официально, все отчисления идут, мобильную связь компенсируют, стажировка оплачивается и обучение бесплатное.

После переезда офиса дорога стала занимать почти полтора часа в одну сторону — это ощутимо бьёт по времени и силам. Из хорошего: выплаты шли чётко, за несколько лет ни одной задержки. ДМС со стоматологией, страхование жизни, корпоративная связь — в рознице такой пакет встретишь нечасто.

Оклад плюс премия, все инструменты и обучение за счёт компании, внутренние конкурсы на новые должности — с этим всё было в порядке. Ушла сама: получила предложение в B2B и решила двигаться туда.

Век директорский не долог, так как задачи как правило из области анриал, вот и пытаются либо вывернуться наизнанку, дабы…>>. Информация перестала быть конфиденциальной. Главное в ней - вовремя спихнуть работу (это называется "делегировать обязанности"). Директора откровенно торгуют чем могут, продают красивые номера, диллерство, "трусят" подрядчиков (иногда просто приводят своих - своя рука - владыка).

У руководства (имею ввиду дирекцию sme (бывшая corbina) кучка своих людей, которая отстаивает свои интересы. Если человек становится ненужен заставляют увольняться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Абсолютно согласен с предыдущим постом. Компания превращается в кормушку. Если вы не входите в команду привелигированных - то работать и нести ответственность вам за двоих, а то и троих. Главный критерий не профпригодность, а личная преданность.

В компании твориться что-то немыслимое, увольняют преданных компании людей и настоящих профессионалов проработавших несколько лет, на их место ставят вообще ниоткуда взятых личностей (по знакомству) которые двух слов связать не могут. Сервис упал ниже плинтуса, после переноса коол-центра в тверь вообще стало сложно…>>. ) - неразбериха в процессах отражается на мотивации сотрудников, желающих навести порядок все меньше, многие просто сидят от 9-18 за деньги, не сделают лишнего,…>>. После интеграции все изменилось: стала ужасная мотивация, непомерные планы, куча непонятной отчетности. Менеджеру приходится продавать все, начиная от сотовой связи, заканчивая интернетом, телефонией, в связи с этим бардак.