Отзывы сотрудников Билайн

ДМС со стоматологией, 30 дней отпуска, больничные оплачиваются — это уже ощутимо отличает от многих мест. Если смена заканчивается после 23:00, такси домой за счёт компании, что приятно. Основная сложность — open space: шумно, сосредоточиться трудно, особенно когда нужно вникнуть во что-то серьёзное.

Зарплата официальная, договор как положено. Обучение приятно удивило — через корпоративный университет можно залезть в смежные направления и реально попробовать что-то новое.

Оформление официальное, график 5/2, обучения было достаточно — Университет, вебинары, наставники. Ушёл сам, захотелось уйти в более техническую область.

Пришла совсем без опыта — обучили спокойно, без нервотрёпки. Директор офиса всегда был на связи, это ощутимо помогало на старте. Оформление официальное, зарплата белая, плюс скидки для сотрудников. Ушла не из-за проблем с работой, просто решила сосредоточиться на учёбе.

Оформляют официально, все отчисления идут, мобильную связь компенсируют, стажировка оплачивается и обучение бесплатное.

После переезда офиса дорога стала занимать почти полтора часа в одну сторону — это ощутимо бьёт по времени и силам. Из хорошего: выплаты шли чётко, за несколько лет ни одной задержки. ДМС со стоматологией, страхование жизни, корпоративная связь — в рознице такой пакет встретишь нечасто.

Оклад плюс премия, все инструменты и обучение за счёт компании, внутренние конкурсы на новые должности — с этим всё было в порядке. Ушла сама: получила предложение в B2B и решила двигаться туда.

Век директорский не долог, так как задачи как правило из области анриал, вот и пытаются либо вывернуться наизнанку, дабы…>>. Информация перестала быть конфиденциальной. Главное в ней - вовремя спихнуть работу (это называется "делегировать обязанности"). Директора откровенно торгуют чем могут, продают красивые номера, диллерство, "трусят" подрядчиков (иногда просто приводят своих - своя рука - владыка).

У руководства (имею ввиду дирекцию sme (бывшая corbina) кучка своих людей, которая отстаивает свои интересы. Если человек становится ненужен заставляют увольняться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Абсолютно согласен с предыдущим постом. Компания превращается в кормушку. Если вы не входите в команду привелигированных - то работать и нести ответственность вам за двоих, а то и троих. Главный критерий не профпригодность, а личная преданность.

В компании твориться что-то немыслимое, увольняют преданных компании людей и настоящих профессионалов проработавших несколько лет, на их место ставят вообще ниоткуда взятых личностей (по знакомству) которые двух слов связать не могут. Сервис упал ниже плинтуса, после переноса коол-центра в тверь вообще стало сложно…>>. ) - неразбериха в процессах отражается на мотивации сотрудников, желающих навести порядок все меньше, многие просто сидят от 9-18 за деньги, не сделают лишнего,…>>. После интеграции все изменилось: стала ужасная мотивация, непомерные планы, куча непонятной отчетности. Менеджеру приходится продавать все, начиная от сотовой связи, заканчивая интернетом, телефонией, в связи с этим бардак.

Загнивающее царство офисного планктона. Хаотичное распределение обязанностей, каждый отвечает за "свой" участок. , не профессионально, как получится. Как правильно заметили - каждый сам за себя, берегут свою зад-цу. Забудьте про дружный коллектив. Нгекоторые коллеги не помогают в работе, есть конкуретность м/ду менеджерами - каждый бережет свою зад-цу, нет дружного коллектива который вместе сплоченно идет в одной команде, сидишь и ждешь - когда к тебе подойдет руководитель или твой директор объявит тебе - напиши заявление на увольнение по собственному желанию - хотя бывает так что увольняют тех кто хоть как то работает, а те кто сидят целый день в стратегии и в игрушках с утра до вечера и грубо говоря "лижут" з-цу своему руководителю. Система оценки персонала изжила себя и выполняется всеми с неохотой и только для "галочки" и занимает очень много как рабочего, а зачастую так и личного времени.

Отрицательные стороны конечно есть, но их гораздо меньше. Гниющее царство, выполнение плана которого построено на фроде. Директор по продажам массового сегмента воронежского филиала (в простонародье комм директор ковалев николай. ) воплощает в жизнь лозунг "руководящие места родственником и друзьям". Поставил на должность руководителя отдела поддержки продаж свою подружку жаданова олега. Милая глупышка, которая не имеет своего мнения, однако очень точно воспроизводит целые фразы, которые услышала…>>. Похоже контора окончательно превратилась в большую кормушку.

Никто за нами не вышел, такого отношения…>>. Обьясняю-на телефонные номера приходят смс -с уведомлением о каких-то подписках и притом снимаются деньги-значит компания предоставляет к номерам свободный доступ. В личных кабинетах сотовой связи -то информация есть о моем личном счете -то нет доступа -чушь. Все развлекательные сайты не должны иметь возможности подписывать абонента без личной подписи.

Был сегодня на собеседовании в билайн. Был сегодня на собеседовании в билайн на вакансию специалист поддержки клиентов. Для начала собеседование было коллективным, никто не предупредил, момент второй людей в кабинет нагнали очень много, когда писали тест реально бились локтями. Люди элементарно списали друг у друга.

Поменять на офисный график 9-18 даже можно не мечтать. Благо есть страхование от…>>. Этои мерзкои сущности, которая не гнушалась в прямом смысле домогаться сотрудниц, а тем кто у нашего "короля" в фаворитках не ходил доставалось сполна. В конце концов у самых терпеливых сдавали нервы, одну девочку до нервного срыва довели. Отношение в компании адское, во-первых…>>.

Все продвижения, карьерный рост итд и тп, как любят кичиться руководители, только по блату, нужно активно лизать задницу, бухать с начальством. Старшим смены, прослушивания и руководителем группы могли поставить подружку руководителя,…>>. Работал на савеловской полгода. Начну попорядку, пожалуй, с графика. Так вот, график самый убогий, который только можно найти. Эксплуатируют народ по полной программе, смена - 12 часов. В итоге, ничего не выигрываешь.

Посетила их в апреле аж 2010 года, прошла 3-и дня бесплатного обучения. , оклада нет, я попробовала, обзвонила клиентов 23, из них многие не подходили к телефону, а кто то просто посылал или это были бабушки, которым ничего не нужно, и только из 23 х согласился подключится…>>. Проработала 4 года в цпк, за все время смогла продвинуться только до старшего специалиста, через год после начала работы. Кто работал, тот меня поймет.

Под это дело компания решила сократить -вроде бы часть сотрудников неугодных. Водителей заставили подписать договора с аутсорсинговой компанией и дали подписать им доп соглашение о том, что с ними можно расторгнуть договор предупредив за 14 дней до окончания срока договора -это было в середине декабря. На след день их ознакомили с тем, что договор расторгнут. То есть без выплат пособий, без 3 месячного срока. От многих слышал, что компания-д. На самом деле теперь думаю, что это правда.

Обучение как реальное не проводилось, тк то что говорилось на обучение и то что от тебя требует компания когда ты работаешь это небо и земля. Коллектив по большей части отвратный, в глаза все улыбаются и делают вид лучших друзей, стоит отвернуться, как подставят выгораживая себя перед начальством. После cмены руководства в филиале работать стало невыносимо. Планы зачастую приходят космические, и когда план не выполнен ты соответственно получишь…>>. 1) рабочее место не оборудовано должным образом, элементарно не хватает стульев, приходилось стоять по несколько часов.

Нет лицемернее людей, чем руководители группы. При всех обещания сообщить о решении руководителя группы - ничего. Я ненавижу эту компанию, считаю так не наживаются которое наполняется. Отношение начальников к подчиненным необьективно. Нервно-психические перегрузки.