Отзывы сотрудников БЮРО 1440

Совет руководствуС организацией работы полный бардак: задачу могут скинуть внезапно, через час поменять, и она вообще может не иметь отношения к твоим обязанностям. Отсюда лишняя беготня, споры и работа круглосуточно, и ночью, и в субботу с воскресеньем, телефон всегда под рукой, ты всегда на связи. За этот режим сверху не доплачивают, у всех ненормированный день, дают +3 дня к отпуску, которые сгорают за пару недель. Из-за спешки задачи кидают между отделами и людьми как горячую картошку, со всеми вытекающими: каждый пытается сбросить лишнее, потому что ресурсов на него дейсвительно нет. Приходишь на одно, а делать будешь совсем другое, и инструментов под это никто не даст. С ростом непонятно совсем: ничью работу никто не оценивает, лишь бы человек пахал, а выжали - возьмут следующего.

Совет руководствуврать бы перестали про рост и точки роста, особенно про доход (сказочники редкие); HRBP токсичный, воюет вообще не с теми; а вожди наши переобуваются на лету, не отрываясь от чата gpt :)

Совет руководствуУволить могут за один день, достаточно чем-то не угодить или иметь взгляды, отличные от общих. Держать будут ровно до тех пор, пока ты тянешь на себе гору и работаешь сверх нормы, тут это в почете, вот только твое мнение тут никому не интересно. За три с лишним года я поседел, психологически было очень тяжело. Если работа для вас важнее личной жизни, идите смело.

Совет руководствуАвтоматизации не хватает катастрофически: половина рабочего времени уходит на то, чтобы руками перекинуть данные из одной системы в другую и присмотреть за процессом, а не на профильные задачи. Операционки много, параллельных задач тоже, внимание рвется между ними весь день. Плюс прямой контакт с внутренними заказчиками, и работа превращается в бесконечные созвоны, уточнения и выяснения, на каком этапе что. Нагрузка между отделами и людьми распределена криво: кто-то сидит в постоянном перегрузе, а перекинуть часть задач не на кого. Из-за этого вечерние и выходные переработки уже никого не удивляют, для многих это норма. Складывается ощущение, что наверху не представляют, сколько человек реально может унести при такой скорости поступления поручений. Когда обсуждаешь проблему, слышишь про то, что надо успевать быстрее, а не про то, почему завал вообще возник. Предложения улучшить процессы вроде поддерживают, но до внедрения они идут так долго, что люди продолжают работать по кривым схемам. Все держится на конкретных людях: заболел, ушел в отпуск, а задачи все равно числятся за тобой. От сотрудника ждут лояльности, готовности задержаться и отдать личное время, а вот встречной заботы о его здоровье и силах почти не видно. Выгореть тут легко, и это считают особенностью работы, а не проблемой, которую надо решать системно. Там где текучка сильная, оставшимся достается вдвойне, новичкам осваиваться тяжело, а на входе им сразу вручают чужие висяки. Иногда кажется, что вариантов всего три: регулярно перерабатывать, жить в просрочках, стрессе и упреках из-за нагрузки, либо уйти выжатым.