Отзывы сотрудников Ростелеком

Пришёл без опыта, но за пару месяцев всему научили — и наставник нормальный попался, и ребята из отдела не бросили. Задачи ставятся понятно, без каши в голове. Офис комфортный, условия соответствуют тому, что озвучивали на собеседовании — ничего не приукрашивали. После испытательного срока сразу подключили полный соцпакет с медстраховкой. Минусов пока не нашёл, может, просто ещё рано судить — но первые впечатления хорошие.

График перевели с пятидневки на два через два без лишних разговоров — просто обсудила с начальником и всё. Стул начал разваливаться — решили за два дня. Зарплату не задерживают, в отпуск отпускают, ДМС есть. Честно, даже немного страшно, что всё так складывается — хоть бы не сглазить.

Работал менеджером клиентских проектов. Из плюсов - удобное расположение офиса в центре, делают ремонт в кабинетах, можно договориться об удаленке при семейных обстоятельствах. Но есть серьёзные проблемы с организацией работы. Наставничества нет никакого - бросают в работу и разбирайся как хочешь. Когда пытаешься что-то уточнить у коллег или руководства, получаешь ответ "мне тоже никто ничего не объяснял", и все отмахиваются от обучения новичков. Требования к результатам есть, а вот системы обучения - нет. Каждый выживает как может, атмосфера "каждый сам за себя". С руководителем тоже взаимодействие оставляет желать лучшего.

Руководство адекватное и профессиональное, всегда ставили четкие задачи без размытых формулировок. Коллеги из смежных отделов готовы помочь и поддержать, когда нужно. Но есть серьезные проблемы с офисными помещениями — состояние оставляет желать лучшего. Зарплаты у рядовых специалистов откровенно низкие для рынка. Решения принимаются очень медленно, иногда это тормозит всю работу. В целом условия труда требуют существенного улучшения, хотя с людьми и задачами все нормально.

Из плюсов — неплохой соцпакет и небольшие бонусы для руководящих должностей, коллектив действительно дружный, график довольно удобный. Но есть серьёзные проблемы с управлением: слишком много так называемых «эффективных менеджеров», которые далеки от реальных потребностей сотрудников. Постановка задач часто идёт сверху без понимания специфики работы на местах. Руководству стоило бы больше прислушиваться к людям и пересмотреть подходы к организации процессов.

Работаю архитектором систем информационной безопасности и очень доволен! Коллектив просто замечательный, зарплата достойная, руководство понимающее и поддерживающее. Офис отличный, условия комфортные. Честно говоря, даже не знаю, на что пожаловаться — всё устраивает. Конечно, всегда есть куда расти и что развивать, но это уже из разряда 'хорошо бы стало ещё лучше', а не реальных проблем.

Работал менеджером по подбору персонала. Из плюсов могу отметить только удаленку и то, что больничный оплатили, хотя работал по ГПХ, а не по ТК как хотелось бы. На этом положительное заканчивается. Руководители относятся к подчиненным просто ужасно, методы работы устаревшие и никто не собирается ничего менять. Компания совершенно не развивается и не хочет улучшать процессы. Не рекомендую.

Начальниками почему-то становятся худшие из возможных вариантов. Зарплата не соответствует тому, что написано в вакансии. Работаешь на своей машине, ГСМ компенсируют копейки. Обязанностей становится больше, оплата — меньше, компания явно деградирует. Из плюсов — график два через два, онлайн-университет, инструменты выдали и коллеги попались хорошие.

Зарплата официальная, раз в год дают до 8000 рублей на лекарства или что-то из кафетерия льгот — спортзал, книги. На этом хорошее заканчивается: воду покупали сами, удалёнки нет, график жёсткий офисный, ДМС отсутствует, планы продаж нереальные, а в базе 200 клиентов, которым уже давно всё продано.

Доход плавающий — и это не просто слова. Если месяц провалился по продажам, цифра на карте откровенно расстраивает, и тут уж никуда не денешься. При этом карьерный рост здесь не миф: знаю людей, которые пришли стажёрами и теперь тянут целые направления. Онлайн-обучение приветствуется, руководство идёт навстречу в личных вопросах — это действительно редкость, не везде такое встретишь. Соцпакет полный, зарплата официальная. Но переменная часть дохода — это постоянный стресс, и к этому надо быть готовым заранее.

Руководство, зарплата, условия — всё это становится хуже от месяца к месяцу. Рабочие процессы не улучшают, а ломают. Гибкость графика — не забота о сотруднике, а инструмент давления. Из реального плюса — удалёнка, и то этим всё заканчивается.

Можно и дома посидеть, и в офисе поработать — это удобно. Плюс, у нас есть ДМС, что всегда приятно. А еще есть возможность проявить себя творчески! Круто, что можно развивать свои идеи и даже запускать клубы по интересам. Это добавляет жизни в рутину. И, конечно, обучение и курсы — всегда есть шанс прокачать свои навыки.Но не без ложки дегтя. Наставничество для новичков у нас, мягко говоря, хромает. Говорят много, а по факту помощь не всегда приходит. И с карьерным ростом тоже не все так гладко. Информации много, но добиться продвижения на деле — это целая эпопея, даже если ты реально стараешься и знаешь свое дело.

Нет отопления в помещениях в холодное время года. Нет поставок канцелярских товаров (бумага, ручки, блокноты за свой счёт). Неприязненное отношение к сотрудникам (при попытке решить любую проблему всегда одно высказывание - если не нравится, увольняйся). Низкая зарплата на руки 24-28 тысяч рублей. Отсутствие возможности карьерного роста. Постоянные обещания увеличения зарплаты и улучшения условий работы. Постоянные сокращения персонала, что приводит к увеличению ваших обязанностей.

Система премирования неэффективна, твой доход зависит от других. Не правильно полагаться на успех коллег. Руководство не готово защищать интересы сотрудников.

Было бы неплохо, если бы заработная плата хоть сколько-то соответствовала объему работы и уровню нагрузки, а также если бы оплачивались переработки и выдавались премии. Многое можно улучшить, чтобы избежать текучки кадров и повысить качество работы сотрудников. Когда ты знаешь, за что ты трудишься, это очень мотивирует.

Я ещё не успел разобраться с настройками роутеров и прочими штуками. Разговаривать с начальством — как со стеной, ничего не понимают. Деньги тут не заработать, заявки не подключаются. Даже если что-то и подключается, начальство забирает себе часть.

Начали шептаться о её компетенции. На третий день нас посадили на прослушку к опытным специалистам, которые, по мнению анастасии, должны были нас чему-то научить. Но за три часа мы ничего не узнали, потому что специалист был занят звонками. Потом нам дали самостоятельную работу, но оказалось, что вопросов было много, и мы их не проходили. Анастасия удивилась: \"\"я же все объясняла.

Купил акций на 760 миллионов рублей. \"короче, пришёл я на работу в эту организацию, в отделе кадров не врал, что я суперпрофи. Приехал на станцию, мне сказали, что ничего сложного нет, всему научат. Спустя два месяца начальник объявляет, что вводят экзамены, и кто не сдаёт — увольнение.

После собеседования меня зачислили на обучение. С первого дня стало понятно, что она не умеет объяснять. Слушать было скучно, информации толком не давала, а записи приходилось делать самим. Создавалось впечатление, что ей не нравится обучать людей. Пришла домой и рассказала близким, что обучение просто ужасное — эта фраза звучала у меня три дня подряд. На следующий день снова было нудно, и когда возникали вопросы, анастасия не могла на них ответить.

Друзья говорили, что в ростелекоме работают одни посредственности и бездельники, которые показывают свою значимость, унижая других. Так что хамство там – это корпоративная культура, и, наверное, неплохо, что теперь они готовят кандидатов к этому на собеседованиях. В трудовом договоре про экзамены ничего не сказано, почему так поздно предупредили. Если бы мне позанимались знакомые компьютерщики, может, и разобрался бы, но половина роутеров изначально сломаны. Узнал от старожилов, что им тоже хотели экзамены устроить, но народ начал увольняться, и их отменили. А на нас, новичках, решили отыграться. Я и не говорил, что знаю, просто взяли, чтобы дыры на два месяца заткнуть.