Отзывы сотрудников · страница 3 из 50Ростелеком

Некоторые надеялись, что это временно — наивные…. Ребрендинг — это вообще отдельная история. Сколько красивых, но непонятных слов появилось. Лично мне кажется, чем красивее слово, тем больше за ним скрывается хитрая махинация. В компании происходил полный маразм, а деньги тратились на эти непонятные изменения, в то время как оборудование требовало замены, а людей продолжали сокращать. Начальство, похоже, на себя кучу должностей взяло и доплаты за других людей выписывает.

Сейчас работников хватает только на поддержание, а что будет через полгода — страшно даже представить. При этом ртк продолжает активно набирать новых специалистов по работе с клиентами, но по факту все эти вакансии сводятся к расклейке их бренда. Именно на них потом сваливают все косяки, если клиенты начнут жаловаться. Заставили написать заявление по собственному желанию, иначе уволят за несоответствие. Я написал, обидно, конечно. Пошёл к юристам, рассказал всё (может, я не прав) — нет, всё нормально.

В то же время в компании росло количество департаментов, где сидели родственники начальников с большими окладами. Об изменениях в процессах и оборудованиях даже не говорили. Ростелеком начал кричать, что он — привлекательный работодатель для молодежи. Но зачем тогда увольнять старых сотрудников.

Лучшие специалисты уже ушли и продолжают уходить. Новенькие менеджеры все разнесли, хорошую атмосферу, которая была в компании, похерили. Не рекомендую там трудиться. Так что, дорогие абоненты, не удивляйтесь, если однажды к вам в дверь постучит странное цветное чудище. И вместо того, чтобы починить ваш интернет, оно скажет, что вы дурак, а проблемы с интернетом — это вам к окулисту. Так что мой совет: выбирайте качество, а не этот бред — пардон, бренд.

Первое — объединение региональных компаний. Работников заставляли подписывать бумаги, обещая, что без подписи на новую работу не устроишься. Некоторые верили, что в новой компании станет лучше — наивные…. Это слово стало прикрытием для массовых сокращений, ведь нужно было сэкономить. Начальники, подмога профсоюза, сокращали квалифицированных специалистов, обещая оставшимся двойную зарплату и кучу новых обязанностей. Но, как всегда, зарплата в итоге уменьшилась, а работы стало в разы больше.

Отношение у начальства просто ужасное и несправедливое, подчиненные для них - как будто какая-то толпа. Зарплата копеечная, а работы - просто завал. Давайте поднимем восстание, а то вы только и жалуетесь, как побитые собаки. В основном, проблема в том, что у сотрудников низкая квалификация.

Я одна как дура пашу, все на мне держится. Работницы кросса не хотят меня поддерживать, а монтеры навалили на меня кучу работы. \"однажды группа нехороших людей поняла, что в россии прибыльно не только добывать нефть и газ, но и заниматься связью. И вот они решили собрать все региональные компании связи в одну кучу — ростелеком. Это, по сути, стало концом всей отрасли. Но им было недостаточно просто получать доходы от связи, они решили выжать из неё всё возможное.

Позвонили с предложением о работе в подольске, но так грубо отвечали на мои вопросы, что даже идти на собеседование не захотелось. Чувствуется, что специалист по подбору персонала абсолютно некомпетентный. После такого общения остались только негативные эмоции. У них там начальница галина викторовна - просто катастрофа, вообще не разбирается в своей работе, даже двух слов связать не может. И ее зам, похоже, не лучше.

О карьерном росте даже говорить не хочется – все свои, а обычным работягам с двумя высшими образованиями не пробиться. Если бы всё исправили, особенно с зарплатами, я бы оценил нормальную зарплату для монтёров и кабельщиков в 30 тысяч, тогда и работа шла бы быстрее. Но, похоже, генеральному директору на это всё плевать. Короче, начальство — полное разочарование. Эти монтажники просто разбегаются с моей станции, а анисимов и маханьков вообще ничего не делают. Кабельные наряды висят по неделе, а скорняков вообще не интересует снабжение.

Кал центр — это полное обманство. Мне не только премии не дали, но и зарплату за два с половиной месяца так и не выплатили. Старые, опытные специалисты, которым не безразлична была работа, больше не могут это выносить. Мерчендайзерам, супервайзерам и прочим - большой привет.

Можно говорить о падении дисциплины, уровне технической грамотности, ужасном обслуживании клиентов и плохом отношении к специалистам. В общем, это всё можно увидеть в отзывах. Инструменты для аварийных работ тоже в ужасном состоянии. Нужно всё менять: мототки, кирки, лестницы. А спецодежда служит максимум полгода и рвётся. Форму сделали неудобной, карманы на штанах вообще не продуманы. Ростелеком, похоже, стал какой-то еврейской компанией: деньги тратят на всё, кроме своих сотрудников, которые делают сложную работу.

Если будете часто болеть или отпрашиваться, сделают так, что вы сами уйдете. Сейчас там массовые сокращения, а работы не становится меньше — её просто перекидывают на оставшихся сотрудников. О карьерном росте можно забыть. Нет ни дмс, ни каких-то льгот. Есть свой пенсионный фонд, и могут без вашего согласия перевести туда вашу пенсию. Если компания не планирует никого нанимать, зачем тогда вообще звать людей на собеседование.

Многие уже не верили в лучшее — их просто «оптимизировали». Что касается участия в государственных проектах, то тут всё как обычно: берут много денег у государства, а потом реализуют проекты за счёт своих работников, которые работают за простой оклад и должны гордиться своим вкладом в «великое дело». На лучшее могут надеяться только те, кто не в себе…. Это далеко не все прегрешения этих нехороших людей.

Людей подбирают по тестам, и не дай бог, если их проверяет такая бездарность, как виноградова. В общем, собеседование закончилось, и мы с парой женщин вышли в недоумении, какие сотрудники там работают. Компания всеми силами пытается урезать зарплаты и обмануть сотрудников. Если вы готовы пахать до 22-23 часов без оплаты, тогда вам в ростелеком. Выходные не оплачиваются, а если у вас маленький ребенок, то никто вас не отпустит. С детьми в этой компании вообще не очень.

Объявили, что всё пройдет в два этапа. На деле же старая система, созданная ещё в ссср, не могла объяснить разницу в зарплатах начальников и рядовых работников. В первом этапе убрали все дополнительные выплаты, а во втором зарплату разделили на три части: две трети работник получал всегда, а одна треть зависела от начальства. Это позволяло руководству назначать себе премии, если вдруг денег не хватало. В итоге, спустя пять лет, работникам увеличили зарплату на… 100-200 рублей.

В речи сплошные заикания и бессвязные фразы, типа \"\"эта штучка, эта коробочка\"\". Она даже умудрилась оскорбить сотрудников, хотя сама, похоже, знает меньше всех в этом здании. С учетом моего опыта в подборе персонала, могу сказать — ей там не место. Твои выступления вызывают только смех у нормальных людей. А еще нам раздали какие-то глупые тесты на скорость — такого я нигде больше не видела.

Да потому что могу спокойно сидеть на больничных, хотя раньше шесть лет вообще не болела, а потом поняла, что никому это не нужно. Зато два раза в год в отпуск – это радует. Здесь, похоже, ценят только лентяев: за труд никто не похвалит, не то что поощрит. Профсоюзные путевки – только для избранных, а обычным работягам – только кормить комаров. Полисы добровольного страхования остались только для старичков, и то, чтобы унизить: оператор по телефону объясняет, что только начальству доступно хорошее лечение, а нам – как повезет. В общем, претензий хватает, но главное – здесь сложно почувствовать свою значимость и реализоваться в профессии. Изменение системы оплаты труда стало кульминацией всех этих махинаций.

Если начальство тебя заметит и полюбит, то можно подняться по карьерной лестнице и, соответственно, в зарплате, плюс будут постоянные доплаты и премии. Кабинеты, мягко говоря, не очень — старая мебель, канцелярию приходится выпрашивать. Линолеум везде порван, потолок течет, а никто не хочет это исправлять. \"пришла на собеседование и была удивлена, что собралось столько народу из разных слоев общества, да еще и с неплохим опытом. Затем вышла какая-то виноградова (имя не запомнила, простите, но таких бездарностей быстро забываешь). И началось шоу — она начала рассказывать о компании так безграмотно, что у меня в голове сразу возник вопрос: как она вообще попала в отдел подбора персонала. У нее элементарных знаний не хватает, а ведь в этой сфере важно правильно доносить информацию до будущих сотрудников.

Карьерного роста вообще нет, как будто и не мечтай. Начальство на техперсонал смотрит с полным пренебрежением, а профсоюз, если он вообще есть, вообще не работает. Если что-то не так, сразу лишают чего-то, хотя ты уже много лет без нареканий. Трудовой кодекс соблюдается так, как им удобно. Отношение к сотрудникам и клиентам просто наплевательское. Отпуск в мае и сентябре не дают, говорят, что это летние месяцы (в карелии, да-да. Клиентам тоже пофиг, карьерного роста нет, зарплаты мизерные, а график работы зависит от настроения составителя.

До пенсии осталось всего три года, и вот так с работниками обращаются. В итоге все-таки отпустили по сокращению, но все равно обидно. Работы завались, потому что перед тем, как стать ростелекомом, слились с двумя другими компаниями, а штат при этом не увеличился — только объем работы вырос. Задержки на работе частенько случаются, но, конечно, они бесплатные.