Отзывы сотрудников Теле2

С одной подписью можно 2 дня ходить. Предлагают job offer с одним уровнем зарплаты (может закидывают наживку). Потом вдруг резко меняют условия, аргументируя достаточно странными вещами (несогласование с генеральным, перерасход бюджета). Авось не откажется ценный кандидат и придет к ним такой весь радостный и демотивированный).

Все обязаны ходить в дурацких галстучках и платочках. Полное отсутствие корпаративной культуры и этики. Никто ничего новым сотрудникам не объясняет. Полная самодеятельность, но спрос по плану тоже полный. Все бизнес процессы противоречат друг другу. Crm-системы не работают, приходится ходить по отделам и решать напрямую все вопросы.

Двойные стандарты: объявили что уволят менеджеров без заказов. Кого то уволили, а к некоторым не применили это своё обещание. Если можешь работать на показуху и умеешь подлизываться, то станешь любимчиком). Компания пытается стать региональм опертором связи. При приеме на работу говорят одно, в реале условия оказываются другими. И самое интересное, что каждый день все меняется. Никто ни за что не отвечает.

После первого месяца работы, максимум после второго, работать за бесплатно никому не хочется. Весь коллектив набрали для открытия филиала. При приёме на работу обещали одни условия - в итоге всё оказалось по другому. За 4 месяца работы компания дала рекламу только в 2гис и журнал "деловой кузбасс". При этом на 3м месяце (где то в 20 числах) работы менеджеры неожиданно узнали что работают на план (при приёме обещали план не ставить как минимум первые 4-5 месяцев работы филиала). Выполнить план нереально, так как клиенты относятся к новом провайдеру с недоверием, из-за отсутствия рекламы воспринимают как лохотрон.

Об этом менеджеры узнали уже только после того, как отработали первый месяц. Для всех это оказалось совсем неожиданно. При этом требуют :40 звоноков в день, 4 встречи, 1 договор. Чтобы добиться внятного и простого ответа на вопрос, приходилось обзванивать много людей, которые в итоге ни за что не отвечали. Если менеджер внешне понравился директору филиала, то он будет нормально зарабатывать, если просто работает, то должен пахатькак лощадь. Потому в этой компании большая текучка кадров.

Бардак с зарплатой - руководители так и ищут способы как бы поменьше заплатить. За время работы в компании (4 месяца) два раза менялась система оплаты труда, при приеме на работу говорили одно, по факту получилось совсем другое. Чтобы получить заявленную зарплату на испытательном сроке (22 000 руб), нужно заключить хотя бы один договор. Если не заключишь, то получишь 6720 руб(с подоходным налогом). Чтобы зарплата начислилась полностью с переменной частью, нужно было: заключить договор, получить оплату от клиента, и сделать установку.

Отвратительное рук-во московского филиала. Но все могло бы быть гораздо лучше и люди бы не бежали, если б не полное пофигистичное отношение коммерческого директора- марины кетии и ее замов. Люди реально ничего не делают, сплошное планирование-голое и от фонаря и козыряние теорией, не имеющей никакой основы в практике продаж и реализации услуг. Больше половины хороших манагеров убежали из-за такого отношения. Сменись команда с рыбьей головы-лучшие вернуться. И еще раз секта, как видите с большой буквы.

Было не так давно собеседование, специалист по кадрам работает по ранее заученной схеме вопросов и тестов, но в общем она оставила двоякое впечатление, но больше плюсов. Далее пригласили руководителя и тут всё стало "интересней". Насторожил внешний вид руководителя: неухоженные руки и многое другое, что говорит о его несомненной скупости. Задавали очень странные вопросы. И претензии по поводу недостаточного личного внимания от коммерческого директора как-то и самой кажутся смешными (нас больше полусотни манагеров). А над грамматикой обещаю поработать).

Проводить обследования, устанавливать мачты и антенны (поднимая на высоту руками и на плечах в рюкзаке не легкое по весу оборудование и инструменты), без наряда, без предварительного обучения, без специального снаряжения, без инструктажей. Обман с зарплатой, обещали больше 20 как минимум. Фактическая заработная плата не превышает 16000, это если упорно работать. Задержка компенсаций на транспортные расходы (бензин), иногда приходится ждать по месяцу. Проделанная работа не стоит тех денег, которые за нее платят (много работал на себя по этому знаю). П ,в связи с процентами с плана очень сложный процесс, требующий внимания. Ну что сказать, как ранее кто-то написал секта.

Не сразу понятно что к чему ( месяц только понимал, куда и к кому можно обращаться , а к кому нет) и с процедурами есть "косяки". Офис уже немного тесноват уже, пару раз пересаживали с места на место. В действительности, максимально, что можно заработать работая инженером по установки и обслуживанию оборудования (на самом деле, работа ничем не отличается от обыкновенного монтажника) до 16000 рублей. , в мороз, во время ветра, дождя.

Если не получается, нужно добиваться своих целей и только в этом случае все получиться. Но как и везде, всем на вас плевать. Но это проблема просто российских компаний. Это вам не япония, где в компании работают целыми поколениями и традиции превыше всего. В энфорте некоторые менеджеры работают годами, ведь как то они деньги зарабатывают. Работать можно, но приходиться каждый день бороться за продажи и уважение.

Вопросы для размышления 1. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб. Комфортно ли персоналу трудиться в компании. Никакого уважения к сотрудникам, коллектив в постоянном поиске новой работы. Нужно контролировать весь этап от подписания договора до подключения клиента, на самотек пускать нельзя. Как и в любой компании, ни кто о вас не будет заботиться, кроме вас самих. Если хочешь что бы у тебя все получалось, нужно работать.

По рассуждениям технического директора получалось что "тётя дуся" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается "тётя дуся" от "настоящего руководителя" (примерно как вопрос "чем отличается г…н от парашюта. Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением. Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание. Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба "зрителя". Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника. В результате визита в компании энфорта установлено: 1. Сверхурочные работы не оплачиваются.

Проходил собеседовании в компании энфорта (ооо "престиж-интернет"). Вакансия "руководитель производственной группы". Процедура собеседования специалист по подбору персонала (вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы. Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы. Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный. Технический директор задал мне вопрос "в чём заключается работа руководителя. Все мои ответы "опровергались" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями "диспетчера лифта - тёти дуси".

Менеджерам здесь действительно не сладко. Хотя есть у нас один такой товарисч. Сначала полгода проработал манагером. Затем уволился и пошёл таксистом. Говорит уж лучше менеджером в энфорте чем таксистом). На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.

Нервы немного потрепали ну и не надолго расстроили. Не советую идти туда работать продажником, в телекоме есть другие более дружелюбные компании. А им нужны впариватели пылесосов кирби). Коллектив быстро растет / быстро меняется, текучка конечно в связи с этим есть, задач стоит много, часто даже очень много; всех родов ресурсов не хватает - особенно компетенций у ряда сотрудников, при этом хватает и нытиков и бюрократов, но это наши люди - и это норр-рмально. И обучения не профильного побольше - иностранный язык, тимбилдинг и так далее. 40% зп у всех зависит от выполения плана по продажам.

Можно написать очень много, но краткость - сестра таланта. Года два-три назад в голове компании завелся червь-засланец от конкурентов, цель которого - развалить растущую компанию изнутри. Виктор ратников теряет преданных и идейных коллег, а компанию готовят к продаже. Устраивался менеджером, а впечатление как-будто проверяли на место директора.

Проблема с персоналом для данной организации это нормально, кто работал в данной сфере хорошо виде потенциал компании. Одно собеседование в начале декабря ( с hr-ом), второе через пару недель с коммерческим директором, еще через время пригласили на тестовый день для того чтобы показать как я владею компьютером. Присылают официальное предложение о работе, тут остается неделя до нг, договариваемся что выйду сразу после праздников, тем более что нет генерального для подписания договора. Сегодня в первый рабочий день, через час после того как они начинают работать ( примерно в 10 утра) мне звонят и говорят что вакансия закрыта теперь и они мне отказывают, но если я им понадоблюсь они позвонят. Назвали только чуть по другому. Очень бюрократическая система, многие тупо отрабатывают свою не хилую зарплату, создавая массу преград для развития компании, убирая на своем пути идейных коллег.

Встреча проходила в переговорной первого этажа, похоже она основная, так как периодически туда заглядывали сотрудники с целью занять. Директор так вошел в роль и чувствовал себя повелителем судеб, думал я готов и мечтаю работать под его руководством. Вопрос о зарплате всех ставил в тупик, типа скажет директор. Директор, как бывает, на словах всегда платит много, но при вопросах о сумме в трудовом договоре - стал тупить взгляд и толком не смог объяснить и значимая сумма куда-то улетучилась.

Больше всего насмешила встреча с директором московского подразделения. Раздувал щеки от собственной значимости, крутизны компании, но при вопросе конкурентных преимуществ – напрягся и после паузы вспомнил одно ( «самое важное»). Это возможность клиента отслеживать историю загрузок сотрудников, круто, вот это ххi век (какие загрузки при скорости 2 мбит/с. Рассказывал, как покупают канал у одного оператора и перепродают. Цены такие, что не найдешь дебила. А мне рассказал как надо работать и расположить клиента: про ресторан с баней при общении, после чего он будет «многократно и радостно переплачивать».