Отзывы сотрудников · страница 2 из 15Теле2

Общался с несколькими представителями. Что ожидает и с чем предстоит работать знал, но решил сходить пообщаться – полезный опыт при обращении в хорошую компанию. Компания, на языке крупных операторов, помойка. Услуга, которая предоставляется не соответствует современным требованиям бизнеса. А они еще рассказывают, как замечательно может работать целый офис из нескольких компьютеров. Сам канал не работает при климатических явлениях на улице. Про цену не говорю – она космическая.

Если выполнили план 120%, то 20% выплачиваются по окончанию квартала. Также ставится задача на год, при выполнение этого плана выплачивается оговоренная сумма. При зарплате в 40 тысяч чистыми план на год - 2 миллиона рублей. Я должен заработать компании 2 миллиона и иметь при этом 40 тысяч. Полное неуважение к кандидатам вот и думайте. Не связывайтесь с ними, ужастное отношение. Был в этой компании на собеседовании пару раз, по мере рассмотрения моей кандидатуры.

Изменили бы саму систему отчетности - было б очень эффективно и для компании и для сотрудников. Текучка, отвратительный коллектив, только играют все и друг друга грызут. Кадровик опоздала на 10 минут, не извинилась, картавит, не накрашена. Отрицает, что дела идут плохо в компании( я работаю в тех же регионах и на тех же частотах, что и данная компания, у них такие же проблемы, а кадровик врал) компания просто дерьмо для грамотного продажника. Первая часть- 50% это оклад. Вторые 50% - это 100% выполненный план поставленный на месяц.

Чтоб нормально - 30 000 и выше зарабатывать, нужно её заработать. В зависимости от региона это по-разному. Где регионы нерастущие - тяжело, но реально, где хоть и регион благопрятный, но есть большая конкуренция - тоже тяжело. Надо аналитически думать и много работать. Самый большой минус (и со мной согласятся многие сотрудники) - отчётность. Очень много времени на нее уходит. То время, которое можно было потратить на продажи тратится на сидение в кабинете.

Но если адаптироваться, то можно очень хорошо зарабатывать. Продажи не простые, так как сложный продукт. Низкие перспективы, неинтересная работа. Ручное управление всеми процессами выбешивает, смена руководства региона в новосибирске привела к потери статуса компании. Окладная часть зп ниже всех операторов связи в моем регионе. Используются не современные технологии, много неквалифицированного управленческого персонала. Ушел в другое место с повышением в зарплате.

К ним просто заходят проводники и уводят клиентов адекватной ценой и более высокой скоростью. В общем для менеджера -незавидное место работы. Просто убитая часть моей жизни. Сложные продажи, но зато хорошая школа продаж. Специфика бизнеса в2в, подходит не каждому. Если говорить о менеджерах по продажам.

Что те кто её делали просто мстили за что-то этой компании. 5)втихую уводят клиентов внутри компании. 6) тупые поездки в районы области для поиска клиентов методом коммивояжёра ногами по городу. 7)периодически у высшего руководства рождаются "гениальные " идеи как увеличить продажи путём идиотских тренингов и промывания мозгов продажникам. Хотя всем очевидно,что достаточно сравнять цены с конкурентами и набрать нормальный штат техперсонала. 9) на данный момент стали давать базу клиентов,но это не особо помогает,так как отток клиентов - страшный.

2) нехватка технического персонала+ те ,что работают заняты оч сильно. Заявленные сроки монтажа- срываются в 90 % случаев. 3)страшный бюрократизм и долгие процедуры при малейшем отклонении от стандартных процедур и согласований скидок. Старая,тормозная,сложная,часто вылетает и из -за неё часто менеджеры теряют премии.

Ни ключей, ни 220в - ничего. Откровенно недоплачивают - внеурочную работу помечают как обычную. Короче, инженеров ни во что не ставят, и очень смешно требуют выполнить работу: "ну чё там делать-то. " сектантский привкус присутствует. Удивительно, но все эти полусектантские замашки находят своих почитателей и в глубокой провинции. 1) дикие цены ,самая дорогая связь за год работы не встретил ни одну компанию,кто предложил бы цены хотя бы вровень с энфортой. Подключаются в основном те,кому некуда деваться и данная компания-единственный вариант.

Офисом во пскове руководит смешной парень пётр - бывшый торговый представитель. Жаль, бывших торгашей не бывает, поэтому все странности професионального барыги - присутствуют. Это можно было бы пережить, если бы не сказывалось на работе технарей-монтажников. Про монтажников: работы без нарядов, много внеурочной. Характер работы такой: вон крыша, заберитесь туда как хотите и установите антенну как хотите.

Оплата расходов семьи в столице порядка 15 000 рублей в неделю. Нужно написать план, по которому компания заработает, причем лезут в карман к безработным. В любом случае - это экспертное интервью, которое оплачивается. Очень доброе пожелание к компании - не опускайтесь так низко. Работа менеджера - обычная: обзвон,обзвон, обзвон. Для провинциального города услуги стоят каких-то конских денег за совершенно тухлый продукт.

Ну и как обычно война - технари-коммерсанты. С регионами борьба за клиентов, доходит до абсурда - сами с собой конкурируем). Компания дает тестовые задания и не оплачивает. Соискателю нужна неделя, чтобы выполнить.

Возможно когда нибудь екатеринбург обратит внимание на юр и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании. Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше. Есть еще неадекватный hr, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность.

Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать. Требуют все и сразу и н******, что ты не робот и не лошадь. Люди уходят, остаются самые стойкие.

Есть еще неадекватный hr, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом. Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать.

Люди уходят, остаются самые стойкие. Возможно когда нибудь екатеринбург обратит внимание на юр и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании. Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше.

Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать. Требуют все и сразу и н******, что ты не робот и не лошадь.

=) карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании. Так как, опыт вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы. Только то, что чтобы получать достойную зп - нужно работать. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом.

Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре.

Теперь о компании и продукте: цена - выше чем у всех конкурентов на рынке. Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский) за счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь "зопе мира". Они и на ценник закрывают глаза. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Соответственно страдает и качество.