Отзывы сотрудниковБиокад

Директор - это царь, он же - главный государь. Шашкой любит помахать, на хуях всех потаскать. Козни всем плетет она, фэйс не вышел. И для батюшки она даже лучше, чем родня. Есть у них блага задача излечить всех до усрача. Ценность главную несут, что народ весь сберегут. " если уж попал туда и не знаешь что-куда.

Коротко и по делу, в стихах и прозе. Пригодится тем, кто планирует работать в этой компании. Я пришёл работать в ад, под названием биокад. Здесь всего один порядок, главный принцип - беспорядок. Говорят в глаза одно, ну, а за спиной гавно.

Один сплошной недостаток, сейчас подаю на компанию в суд по вопросу незаконного увольнения. Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами. Неприятное впечатление оставил менеджер по персоналу. В назначенное время не вышла на связь по скайпу и на звонки не отвечала. На письмо по электронной почте ответила через неделю. Вроде бы реабилитировалась, организовав собеседование в офисе.

В мск - попроще, ребята приветливые, готовы помочь, дела особо не до кого нет, работают в нормальном темпе. Мое руководство меняли как перчатки. Кандидаты так себе - компетенции иногда ниже среднего на данную конкретную должность, действует исключительно в интересах "угодить начальству", от этого отел "делает то, не знаю что и зачем". Найти компетентного стоящего руководители hr не в силах, так как жмут деньги. Гд слушает только несколько человек, но и они в любой момент могут оказаться за дверью. В сколковском отделе прилично, но тоже частенько ремонт, переезды и прочее. В общем ощущение в компании, что она катиться в бездну.

Система управления страдает, но ей никто не хочет заниматься серьезно, все только на словах. Гд - самодур: "сегодня хочу это, завтра другое, и быстрей-быстрей, не сделали - уволен". Карьерный рост разный: сегодня без перспектив, завтра - начальник, послезавтра - уволен. Пакет - так себе, стандартно: по острой боли и то не везде берут. Много мест куда якобы можно обратиться, а когда начинаешь разбираться, выбор с 4-6 листов брошюры сворачивается до 3 мест на другом конце города.

" с вами не свяжутся никогда. Ребята у вас звонков 5 штук просто это одни теже пытаются до вас достучатся по этому они пишут и звонят вам по 150 раз - и все безрезультатно. Руководство не имеет представление куда и как движется. Постоянно идет речь о целях, планах, бесконечных изменениях. Изменения есть - никакой стабильности. Трясет компанию раз в квартал. Но зачем трясет, почему, кто от этого выиграл не понятно.

-карьерный рост очень не однозначный, можно быстро и стремительно вверх, а потом также стремительно вылететь из компании. На своем текущем и так трясет, а чем выше, тем трясет сильнее и начинаешь всячески отбрыкиваться от повышений, чтобы сберечь остатки нервов. Вы все собираетесь и вам всем говорят,что вы уволены. И даже не предлагают перейти в другой офис, говорят,что тупо вакансий нет и выкидывают на улицу. Спасибо,что уволили по закону. Отвратительная компания в которой все процессы с поставщиками налажены таким образом - что вы никогда ни за что не узнаете о закупочной процедуре потому что "в случае заинтересованности.

Если вы идете работать в биокад с красивой мечтой о спасении жизней и лечении людей, не ходите, вас ждет ужасное разочарование, возможно, не сразу, но со временем вы прозреете и поймете, что у руководства одна цель - заработок любой ценой. Пункт выше про условия труда. Условия постоянной гонки также не способствуют улучшению качетсва продукта. Когда сотрудников постоянно штормит от одной задаче к другой, потом третьей, потом снова первой, а потом надо вести все 3 вместе.

Здесь необходимо уточнить: оплачивается только работа в выходной/праздничный день по производственной необходимости, то бишь, когда есть конкретное задание от руководителя, заявление от работника о согласии. Переработки сверх 8-часовой нормы в будни - добрая воля сотрудника, за это никто не платит, в некоторых отделах явление достаточно частое и воспринимается как норма. - нарушение норм труда и правил работы в лабораториях (вероятно не во всех, мой субъективный опыт). ), когда в лаборатории температура не опускалась ниже 28с, бывало и 30с и даже 35с, рабочий день не сокращался и сотрудники вообще не могли ничего добиться. Добавлю к этому плохие вытяжки и реактивы, хранящиеся рядом в шкафчиках вообще без всяких вытяжек. Ни о каких адекватных результатах анализов в таких условиях говорить не приходится. -плавно переходим к вопросам качества.

Скорее всего, после полугода работы вы будете заниматься не своим делом и специальностью, а то что поручат. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: "сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом" может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. Цель - быстро и, желательно, не дорого. - в отзыве ниже кто-то писал про оплачиваемые переработки.